“ Frequently Asked Questions ”

Les questions que vous vous posez sûrement...

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N'hésitez pas à nous contacter si cette liste ne répond pas totalement à vos interrogations.
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EN QUOI JOBOPPORTUNIT EST IL DIFFERENT ?

  • PAS DE POSTES EN ESN/SSII, uniquement des postes CDI ou freelance ouverts par éditeurs et startups locales

  • Des compétences ULTRA SPECIALISÉES, pour comprendre vos métiers et technologies, nous n’acceptons que des postes que nous estimons correspondre à nos compétences. La connaissance de nos clients nous permet de vous expliquer en détail les enjeux des postes

  • Un contact HUMAIN et PERSONNALISÉ, parce que l’adaptation à votre profil et votre culture est nécessaire pour vous apporter les meilleures solutions

  • PROXIMITE: Vos souhaits, choix de vie et de carrière sont nos principaux intérêts. Nous vous rencontrons le plus souvent autour d’un café en toute simplicité

  • OBJECTIVITÉ: Des conseils sur l'évaluation des entreprises (éditeurs réputés niveau national ou local et startups bien financées) pour vous permettre de choisir l'opportunité idéale

  • Un SENS DE L’ÉCOUTE, parce que nous faisons une réelle différence entre entendre et écouter

  • De la RÉACTIVITÉ, parce que le marché et surtout les beaux postes n’attendent pas

QUEL EST L'OBJECTIF DE JOBOPPORTUNIT ?

D’un côté aider les développeurs à faire les bons choix de carrière selon leurs compétences et objectifs, de l’autre accompagner les entreprises de la french tech dans leur construction d’une équipe équilibrée

Nous souhaitons vous permettre d’accéder à des opportunités (CDI en grande majorité, mais aussi CDD, Freelance ainsi que stages/alternances) uniques au sein d’entreprises innovantes de type startups et éditeurs (pas de SSII/ESN)

Toutes les entreprises sont préalablement sélectionnées et les offres détaillées sont en phase avec la réalité du poste

NOTRE CHARTE DEONTOLOGIQUE VIS-A-VIS DES CANDIDATS

Une relation de qualité doit s’installer avec les personnes avec lesquelles nous collaborons, des relations courtoises et respectueuses sont un préalable non suffisant, mais nécessaire. Le respect des personnes est essentiel également en matière de recrutement, nous nous engageons à respecter les points suivants:

  • Répondre à toutes les candidatures dans un délai de 4 jours maximum à réception de dossier (hors vacances cas échéant)
  • Respecter la vie privée et ne pratiquer aucune discrimination notamment d’ordre ethnique, sexiste, social, religieux ou portant sur le handicap, l’âge, les orientations sexuelles
  • Respecter la loi Informatique et Liberté
  • Informer les personnes rencontrées de la suite donnée à leur candidature
  • Informer les candidats présentés de l’état d’avancement de leur candidature chez le client
  • Dans le cas ou une candidature n’a pas été retenue informer avec diplomatie la raison de cette décision
  • Stricte confidentialité concernant les informations transmises, en particulier les informations communiquées par un candidat(e) concernant le fait qu’il soit en recherche, ne sont communiquées à une personne ou à une société tierce, hors accord express de sa part
  • Nous nous interdisons donc d’envoyer un CV à une société, sans en avoir prévenu le candidat
  • Les postes ouverts sont clairement définis avec nos clients suite à un contrat nous mandatant pour la recherche
  • Les critères de sélection découlent des connaissances requises pour que le candidat remplisse la fonction, de son savoir être, son savoir faire et sa capacité à obtenir ce qui est demandé par le client en fonction de son contexte économique et culturel, la sélection fait partie de notre métier. Nous communiquons toute information susceptible d’éclairer le candidat sur le contexte de l’exercice du poste de façon transparente

UN PROCESS CLAIR

  • Ciblage: Vous pouvez répondre aux offres d’emploi proposées par JOBOPP en nous confiant votre projet professionnel et votre candidature spontanée. En l’absence de réponse de notre part dans un délai de 4 jours (hors période de vacances et déplacements) vous pouvez nous relancer, surtout si vous devez donner une réponse à un autre employeur. Votre CV sera sauf si contre indication de votre part conservé dans notre base de données dans le but éventuel de vous proposer une opportunité plus adaptée à votre profil. Tous les projets de recrutement que nous menons en exclusivité pour nos clients sont en ligne sur la rubrique Offres d’Emplois. Retrouvez-nous également sur Twitter, LinkedIn et Viadeo

  • Rencontre: Au sein de nos locaux Sophipolitains, 6 rue soutrane, Garbejaire. Suite à la sélection de votre CV si vous correspondez au profil recherché par notre client, vous serez convié(e) à échanger avec le responsable du poste, Sylvain, Jean-Pierre ou Matthieu, en entretien dans nos locaux ou bien nous aurons un entretien tééléphonique/skype ou nous viendrons vous rencontrer. Pas de règles strictes pour échanger ensemble, nous pouvons venir vous rencontrer, effectuer un skype pour un premier échange, nous contacter le soir. L’entretien portera sur l’évaluation de vos compétences et de vos traits de caractères. Vous serez amené à échanger sur vos principales réalisations et les compétences qui vous permettraient de réaliser les missions qui vous seraient confiées. Lors de cette rencontre vous pourrez également être amené(e) à passer un rapide test d’anglais à l’oral. Nous vous aiderons si necessaire à perfectionner votre profil en vous donnant des conseils (rédaction du CV, positionnement salarial) avant les entretiens importants

  • Avancées de votre candidature: Une fois que votre CV est envoyé à l’entreprise vous rentrez dans un schéma de recrutement classique où vous en apprendrez plus sur l’entreprise et si elle vous convient effectivement ou non. Fidèles à notre volonté de vous proposer un process simple, efficace et convivial nous vous mettrons en contact direct avec le client dés lors qu’il souhaite vous rencontrer. Vous serez informés en temps réel des nouvelles que nous recevons. Si le processus connait une issue positive, vous recevrez une lettre officielle de promesse d’embauche ou contrat de travail et à ce moment là vous pourrez décider ou non de rejoindre l’entreprise de façon ferme et définitive, nous vous aiderons si necessaire à négocier votre salaire

  • Intégration: Notre plaisir est de garder contact avec vous, nous assurons un suivi pendant la période d’essai pour favoriser votre intégration

POURQUOI CRÉER UN COMPTE ?

La création d’un espace candidat ne prend que quelques minutes

En créant un espace candidat sur le site vous disposez d’un ensemble de services personnalisés pour faciliter votre recherche:

  • mise en place d’alertes email sur les critères de recherche de votre choix
  • un espace pour stocker vos CV pour envoyer vos candidatures, sur votre pc ou sur mobile
  • la capacité à mémoriser les offres qui vous intéressent
  • un suivi des candidatures envoyées

De plus, en vous inscrivant vous pourrez, si vous le souhaitez, nous indiquer vos critères précis pour votre futur poste

COMMENT ASSUREZ VOUS LA CONFIDENTIALITE ?

Nous assurons une confidentialité absolue. Les contacts sur le lieu de travail sont réduits au minimum nécessaire et sont discrets. Nous respectons strictement les consignes particulières données par les candidats, en plus du respect de la liberté individuelle et de la loi

QUELS TYPES D’ENTRETIENS ET DE TESTS TECHNIQUES ?

Chaque société a une approche différente du recrutement mais elles réalisent toutes plus ou moins des vérifications techniques et humaines. Vous pouvez aussi être amené à faire des démos des apps que vous avez construites ou présenter vos contributions sur Bitbucket ou GitHub

En général au moins deux rencontres avec les équipes et pour les plus grandes entreprises un entretien pur RH/Administratif

POURQUOI NOUS FAIRE CONFIANCE ?

  • Notre objectif n'est pas de placer à tout prix les candidats mais de faire les choses pour que ca dure ! Vous trouverez donc chez nous une attention particulière, afin de faire converger vos aspirations, vos valeurs, vos objectifs avec des postes qui correspondent à vos ambitions professionnelles et exigences salariales

  • Garantie d’un processus de recrutement équitable, l’objectif est d’apporter une valeur ajoutée à votre candidature, notre idéal est que nous soyons partenaire pour arriver à un but commun, vous choisissez les entreprises avec lesquelles vous souhaiteriez vous entretenir

  • Un rôle d’accompagnement: si vous répondez à une annonce et que vos compétences ne sont pas adaptées, nous continuons à travailler sur votre candidature. Nous apportons un soutien personnalisé inscrit dans la durée, fondé sur la confiance. En veille sur notre marché, nous vous accompagnons pour que les compétences restent en adéquation avec les réalités techniques et organisationnelles. Nous n’hésiterons pas à vous donner notre sentiment si vos aspirations nous semblent irréalistes, compte tenu de votre expérience ou des contraintes du marché du travail. Nous apportons nos conseils sur la rédaction de votre CV, ses forces et ses faiblesses, et les formations ou les expériences qui vous permettront d’atteindre vos objectifs

  • Communiquer avec transparence: nous tenons un discours d'égal à égal avec vous. Pas de sentiment de hiérarchie, mais de la complicité afin d'optimiser le processus de recrutement entre vous, nous et l’entreprise. Chaque approche est personnalisée, chaque aspiration est étudiée. Nous nous engageons à tenir informés chacun de nos interlocuteurs, clients et candidats, de l’avancement du processus de recrutement qui nous a été confié. Nous favorisons entre le candidat et l’entreprise une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leur décision

  • L’éthique: nous appliquons les principes de non-discrimination et de diversité, au sein de notre équipe ainsi que dans les recrutements pour le compte de nos clients. L'âge, le sexe, la nationalité, la situation maritale, l'origine ethnique ou encore la religion sont autant d'éléments personnels qui n'ont pas à intervenir dans un processus de recrutement

  • Ouverture aux jeunes diplômés: Donner sa chance à chaque jeune motivé, quel que soit son niveau et ses diplômes, en Multipliants les ponts entre l’univers scolaire et le monde professionnel et en travaillant en réseau avec tous les acteurs de l’emploi et de l’éducation

Y A T IL UN COÛT POUR LES CANDIDATS ?

Tout est entièrement gratuit pour les candidats !

COMMENT FAITES VOUS POUR AVOIR AUTANT DE CLIENTS ET DE POSTES EXCLUSIFS OUVERTS LOCALEMENT ?

Ex-développeurs et fondateurs d’une startup dans l’IT (jeu vidéo) notre réseau s’est créé naturellement depuis plus de 10 ans lors de nos différents emplois chez des éditeurs, startups et ESN.

Notre intérêt pour l’innovation IT se traduit aussi par différentes participations aux évènements IT (startup Week-Ends, pitch de startups) et de belles rencontres avec des porteurs de projets ambitieux (incubateurs, apéros!) ainsi que par des actions d'information dans les écoles informatiques locales

Historiquement notre culture, nos conditions commerciales et garanties ont toujours été particulièrement adaptées aux startups et PME. Notre engagement à trouver les bons équipiers pour rejoindre leurs équipes et nos bons résultats nous permettent de travailler par recommandation et de vous proposer des postes pour la trés grande majorité en exclusivité ou en avant-première

COMBIEN DE TEMPS POUR DECROCHER UN JOB ?

Chaque cas est particulier, mais dans le cas positif cela prend dans la majorité des cas entre 15 et 30 jours pour qu’une candidature se transforme en promesse d’embauche. Certains clients peuvent décider plus vite que d'autres. Contrairement à ce que l’ont peut penser les startups ne se décident pas forcément plus vite que de plus grandes entreprises

AI JE DES CHANCES D’OBTENIR UN POSTE INTERESSANT ?

Si les compétences décrites dans le CV reçu sont susceptibles d’intéresser un client en cours, elles seront approfondies aussitôt, ou à défaut, dès qu’un poste susceptible d’être en adéquation se présentera. Vous avez donc tout intérêt à envoyer votre dossier par mail. Pour être appelé(e)s de façon encore plus ciblée, nous conseillons de remplir le mini questionnaires situé dans l’espace candidat, il est très rapide à remplir

Connaissance du secteur et du marché local: Nous avons tous eu affaire à des recruteurs qui ne connaissent pas la réalité du terrain. Notre expérience d’opérationnels, dans les métiers de l’IT, nous permet de parler le même langage que vous et d’être familiers des questions que vous vous posez. Depuis 10 ans que nous recrutons, principalement sur Sophia-Antipolis, cela nous permet de proposer un éventail de projets répondant à vos compétences et vos motivations. Nous couvrons l’ensemble des secteurs d’activité intégrant des problématiques IT (iOT, mobilité, sécurité, informations, BI, Data, UX, embarqué, pour banques, assurances, industrie, transports, électronique, multimédia, telecom ….), privés ou publics

Nous proposons des opportunités sur l’ensemble des métiers IT : DSI, RSI, Architectes, Consultant MOA / MOE, Consultants fonctionnels&métiers, Business Analyst, consultants BI et ERP, Chef de projets techniques, développeurs, consultants et ingénieurs infrastructures / systèmes / réseaux / Sécurité SI, devops, chefs de projets et développeurs Web et Multimédia, profils E-Marketing

Cette variété se retrouve aussi au niveau des environnements technologiques:

  • Technologies Web : Python, Ruby, PHP, et Node.js, Java/scala, .Net, C, C++, Frontend technologies, HTML/CSS
  • Technologies mobiles : iOS, Android
  • Autres profils: Ingenieur logiciel, ingénieur sécurité, ingénieur BI/ERP, Devops, Ingénieur QA, Data Scientist, UX/UI Designer, Growth Hacker, Product Manager, product owner
  • Méthodologies agiles: Scrum, Kanban
  • Environnement Linux, Unix, Open Source, Windows

Si vous pensez avoir un profil attractif, même s’il ne rentre pas dans les environnements ci-dessus, n’hésitez pas à créer votre compte ou à nous contacter. Nous vous ferons un retour justifié.

De meme si vous avez réalisé des projets personnels qui montrent votre passion pour le métier et votre soif d’apprendre, cela est trés apprécié voir attendu de la plupart de nos clients

UN DE VOS CLIENTS EST MON ENTREPRISE ACTUELLE, OU BIEN JE SOUHAITE L'EVITER, POURRONT ILS TOMBER SUR MON PROFIL ?

Pour commencer notre déontologie fait que nous ne débauchons pas chez nos clients, sauf dans le cas ou vous avez conclu avec lui votre départ

Si vous craignez d’être visible d’un employeur spécifique, contactez nous pour sur-garantir votre confidentialité, de toute facon votre CV ne sera envoyé à une entreprise que quand vous nous aurez donné votre GO

UN POSTE ME PLAIT MAIS L’OFFRE SALARIALE EST TROP BASSE, QUE FAIRE ?

Si l’offre vous correspond à 15% près, nous vous recommandons de candidater et en argumentant pour nous aider > si vous le souhaitez. Le client sera tenu au courant de cet écart et un entretien est non engageant, si l’adéquation est bonne l’entreprise choisira de réajuster ou non vers un montant qui vous correspond plus

PUIS JE ETRE PRÉSENTÉ A PLUSIEURS ENTREPRISES PAR VOTRE INTERMÉDIAIRE ?

Oui notre but est de réaliser la meilleure adéquation possible et dans la durée, pour faire un choix il faut avoir le choix. De la meme facon l’envoi de votre CV à un de nos clients ne vous empêche en rien de poursuivre vos démarches avec d’autres recruteurs

COMBIEN DE TEMPS DE PREPARATION QUAND VOTRE CV EST RETENU ?

Selon votre adéquation, la complexité du poste et son contexte vous devrez mobiliser de 2 a 4 heures en tout pour vous préparer, échanger avec nous et passer les entretiens qu’implique le processus de recrutement, certaines fois nos clients vous confient un test à réaliser chez vous, non chronométré mais assez engageant, testant ainsi aussi votre motivation pour le poste

COMBIEN DE CANDIDATURES ENVOYEZ VOUS PAR POSTE ?

Combien de candidats sont en général envoyés pour un poste et combien sont reçus par l’entreprise ?

Nous envoyons pour chaque poste entre 2 et 6 candidatures dont en général la moitié sont reçus en entretien, donc entre 1 et 3 entretiens par poste. Nos clients reçoivent par d’autres biais que nous entre 1 et 3 candidatures, vos chances sont donc supérieures en passant par JobOpportunIT

QUE COMPREND LE SALAIRE QUE JE DOIS INDIQUER ?

Le salaire que j’indique dans mon espace candidat ou lors d’une candidature spontanée ou pour un poste doit il comprendre les avantages (ticket resto, mutuelles, primes) ?

Oui pour etre sur la meme longueur d’ondes il est préférable d’indiquer le salaire brut global auquel vous aspirez

JE SUIS ENCORE ETUDIANT, AVEZ VOUS DES OFFRES DE STAGE/ALTERNANCE ?

Oui, nos clients nous font également confiance pour leur présenter les bonnes personnes pour leurs postes ouverts en stage/alternance/apprentissage, en 2016 nous avons permis à une quinzaine d’étudiants de trouver leur entreprise

Y A T’IL DES OPPORTUNITES POUR LES FREELANCES ?

Oui nos clients font également appel à nous pour ce type de contrat et nous les publions au meme titre que les autres offres. Vous serez rémunérés directement par notre client

JE NE CHERCHE PAS FORCÉMENT UN EMPLOI SUR SOPHIA/NICE

Nos clients ne sont pas uniquement basés sur Sophia-Antipolis mais aussi actuellement sur Toulouse, Grenoble, Paris

UNE ANNONCE NE ME CONVIENT QUE SUR CERTAINS CRITERES OU JE VEUX JUSTE RESTER EN VEILLE, COMMENT POSER UNE ALERTE ?

J’ai repéré une annonce dont seulement certains critères me plaisent ou bien ce n’est pas le bon timing pour moi pour candidater, comment vous faire part de mes gouts pour etre alerté pour de futures annonces contenant le meme type de critères ?

Vous avez plusieurs possibilités pour cela: nous écrire sur contact@jobopportunit.com en nous décrivant vos critères précis en faisant référence à l’annonce, ou bien postuler en spontané http://www.jobopportunit.com/postuler ou créer une alerte a partir de l’annonce en question ou encore créer une alerte a partir de vos critères de recherche dans la barre de recherche d’opportunités

LA COOPTATION EST ELLE REMUNERÉE ?

Oui toute cooptation menant à une embauche réglée intégralement par un de nos clients (en général au bout de 4 à 5 mois en poste) sera récompensée par un cadeau de type tablette/portable (valeur maxi 400 euros)

COMMENT ETRE SUPPRIMÉ DE VOTRE BASE DE CONTACT ?

Il suffit de nous écrire à contact@jobopportunit.com en nous indiquant votre nom prénom et email sur lequel nous vous contactions

JE SOUHAITE JUSTE CONNAITRE MON EMPLOYABILITÉ, JOBOPPORTUNIT EST IL FAIT POUR MOI ?

Vous êtes libre de vous inscrire et de nous contacter pour échanger tout simplement