Chasseur(se) de Têtes spécialisé en Informatique - Cabinet de Recrutement pour Startup & Editeur

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • alarm_on Postuler avant vendredi 28 septembre
  • bookmark_border Réf. JIBOFAB03
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  • place Sophia Antipolis (06)
  • euro_symbol 20-40 K€ annuels
  • date_range Ajoutée
  • phonelink Recrutement
  • child_care Ambiance, Horaires flexibles, Parts de société, Communication, Évolution, Primes
  • event_seat Création de poste
  • person_pin Contact Sylvain

Résumé

CDI de Chasseur de Têtes spécialisé IT à Sophia Antipolis. Pas de SSII/ESN/consulting, que des clients finaux : startup, éditeurs de logiciel, PME, grands groupes sur le 06 et toute la France. Poste polyvalent, ambiance cool, envie de changer le monde !


"Recruter, c'est changer la vie des gens !" Si tu es RH/recruteur(se) IT (en SSII/ESN ou cabinet), développeur, administrateur ou que tu as passif/lien avec  l'informatique, voici une offre qui peut changer de carrière et celles d'autres. Nous te proposons de rejoindre un cabinet de recrutement cool, connecté, sympa et surtout efficace : nous ! Sinon n'hésites pas à en parler autour de toi :)


CONTEXTE

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement spécialisé en informatique. Nous sommes installés sur la technopole de Sophia Antipolis sur la Côte d'Azur avec un bureau sur Aix en Provence / Marseille. Nous ne proposons que des embauches en direct (CDI, stage / alternance, freelance) pour les clients finaux : startup, PME, éditeurs de logiciels, grands groupes et agences digitales. Notre philosophie : pas de SSII / ESN / consulting. Bref, que le meilleur et le Graal de tout informaticien qui se respecte !

La marque "JobOpportunIT" existe depuis un peu plus de 2 ans mais l'activité depuis plus de 10 ans. Ce sont aujourd'hui une 50aine de clients  qui nous font confiance et avec nous travaillons pour la plupart en exclusivité. Notre activité est essentiellement sur Sophia / Nice / Cannes / Monaco mais nous recrutons depuis quelques mois sur Paris, Aix / Marseille, Grenoble, Toulouse et même Lorient.

Voici notre équipe :

  • Jean-Pierre : Ingénieur Polytech'Grenoble, connaisseur des startups, 4 ans de développement + 11 ans de recrutement IT.
  • Sylvain : Master MIAGE, meilleur sourceur de France, 5 ans de développement Java / JEE + 6 ans de recrutement IT.
  • Thomas : Maîtrise en Management et Stratégie des Entreprises, Recruteur de caractère, 6 ans de recrutement Tertiaire, Industrie et Ingénierie/Informatique.
  • Mathieu : Alternant en Master RH, bientôt en CDI chez nous, plusieurs MOOC en dev + 1 an de recrutement IT.
  • Burhan : Stagiaire en RH/Recrutement.
  • Christelle : Secrétaire administrative indépendante qui nous aide 2 fois par semaine pour la compta.
  • Sans oublier ponctuellement Yann, Romain...

Dans la continuité de notre succès sur Sophia, Jean-Pierre est parti ouvrir une  nouvelle entité JobOpportunIT à Aix en Provence / Marseille. L'activité étant importante, nous avons besoin de quelqu'un pour le remplacer et nous aider sur Sophia ! (pas de poste sur Aix, tout du moins pour le moment)

Nous veillons à avoir des clients sympas avec des produits et des projets intéressants. De même que nous sommes très exigeants vis-à-vis de nos candidats développeur, chef de projet, architecte, fonctionnel, administrateur, technicien ... Notre philosophie :  "hacker" le système , garder une longueur d'avance et ne pas faire comme les autres. Pas de chichi ni de bullshit ou de blabla, seuls les résultats comptent dans le respect et la transparence envers nos clients et candidats. Il est très important pour nous de comprendre et d'écouter les ingénieurs pour leur proposer les meilleurs choix.

Bonne ambiance assurée au bureau et pas de prix de la tête. Nous fonctionnons en mode de startup où tout le monde est à l'écoute de ses collègues. Chacun a le droit (et le devoir) de s'exprimer ! Pas de code vestimentaire : short et t-shirt sont bienvenus l'été. Horaires flexibles, télétravail ponctuel possible. Les locaux sont un peu petits aujourd'hui et nous cherchons plus grand, toujours sur Sophia.

Quelques statistiques :

  • 50+ entreprises clientes : de la startup à la multinationales
  • 60% de nos postes en exclusivité
  • 40 postes ouverts en permanence
  • 80% de nos candidats envoyés obtiennent un entretien
  • 1 800+ abonnés sur Linkedin en 2 ans
  • 4 à 8 événements techniques ou RH locaux par mois
  • 2 personnes il y a 1 an, 6 aujourd'hui


POSTE

Nous te proposons de devenir Chasseur de Têtes spécialisées en Informatique. Encadré par Sylvain, tu auras pour mission de gérer de bout en bout des recrutements IT. Bien sûr, tu seras formé, assisté, aidé et coaché !

Voici tes tâches au quotidien pour recruter:

  • Rencontrer le client pour recueillir les postes
  • Conseiller et éclairer le client sur le candidat idéal
  • Identifier les meilleurs  canaux de recrutement : réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo, Twitter ...), ATS (Cats), événements techniques, salons, CVthèques et jobboards généralistes ou spécialisés
  • Sourcer et approcher  les candidats (la plus grosse partie du travail)
  • Qualifier et évaluer les candidats pour être en phase avec le poste : entretien téléphonique, Skype ou physique, prise de références...
  • Présenter le candidat au client et organiser les entretiens
  • Suivre et gérer le client et les candidats pendant toute la phase de recrutement
  • Aider les candidats et les clients à faire leur choix
  • Aider le candidat pour préparer son arrivée dans les meilleures conditions
  • Et le meilleur pour la fin :  recevoir les remerciements du candidat et du client :)

Mais aussi, liste non exhaustive :

  • Veille (recrutement et technique) et te tenir tous les jours au courant du marché et des tendances
  • Proposer de nouvelles solutions, pratiques ou expériences pour que l'équipe soit toujours au top
  • Représenter JobOpportunIT dans la communauté informatique/RH locale : présence / sponsoring dans les événements techniques locaux, salon de recrutement, cours / interventions dans les écoles... (attention, il y en a beaucoup, parfois le soir et le week-end)
  • Suivre, aider et accompagner ta communauté  de candidats et tes clients
  • Animer notre communauté sur les réseaux sociaux , de Linkedin à Snapchat ! Bloguer  sur notre site ?
  • Participer au bataille de nerf !
  • Manger régulièrement au restaurant au frais de la boite ;p

Déplacements locaux récurrents. Potentiel d'évolution non négligeable, il y a beaucoup à faire !


PROFIL

Nous sommes ouverts à toutes les candidatures :

  • Chargé de recrutement/RH, Consultant recrutement/RH ou Talent acquisition specialist. Bref tu as occupé des fonctions de recrutement dans le secteur informatique (SSII/ESN, cabinet de recrutement spécialisé IT...).
  • Développeur, admin système & réseaux et tous les métiers de l'informatique en général. 

Idéalement la personne a 2-3 ans d'expérience mais nous sommes ouverts aux profils junior ou plus expérimentés.

Tu dois avoir l'envie de changer le système ou d'apporter ta pierre, ne pas/plus aimer les SSII et d'aider les candidats et les clients finaux à se rencontrer. Aimer la technique et échanger sincèrement sont indispensables.

Quelques qualités attendues : curiosité, perspicacité, persévérance, autonomie, excellent relationnel, avoir le soucis du détail, être force de proposition, bien supporter la pression et toujours avoir l'envie d'apprendre.

Sinon, pour le fun, il te faut :

  • Ne pas être fainéant ni fonctionnaire
  • Aimer grignoter entre les repas (soda, biscuit, sucrerie disponible en libre service)
  • Ne pas se cacher pendant les batailles de nerf
  • Ne pas être choqué par les blagues de Jean-Pierre
  • Aimer la couleur bleue
  • Supporter l'exigence de Sylvain (mais pas sur les fautes d'orthographe)
  • Comprendre les clients et aimer les candidats IT (qui sont difficiles, comme les clients, il faut l'avouer)
  • Ne pas avoir peur de sortir des sentiers battus et tester de nouvelles solutions


Rémunération  

  • Contrat CDI de 37.7h (selon convention collective SYNTEC), statut ETAM
  • Salaire fixe de 20-30k€ (selon expérience et compétences en recrutement et du milieu IT) qui sera revu à la hausse à court/ moyen terme.
  • Variables déplafonnés (par trimestre) tout juste mis en place : primes individuelle + primes collective + prime de fin d'année équivalent à un 13ème mois (représente 5 à 10k€) 
  • Pour un package global (salaire fixe + variables) de 25k€ à 40k€ selon les recrutements faits et votre implication au sein du cabinet
  • Mutuelle de compet' qui est 100% gratuite. Il y aura surement d'autres choses à venir...
  • Bonheur au travail qui n'a pas de prix.

Photos

Ci-dessous, 6 photos des locaux de l'entreprise.

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