Product Owner / MOA - Start-up - Domaine de la formation #NoSSII

CDI — Nice (06)

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  • euro_symbol 37-47 K€ annuels
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  • phonelink Gestion de projet
  • child_care Tout à faire, Évolution, Ambiance, Horaires flexibles
  • event_seat Remplacement
  • person_pin Contact Sylvain

Résumé

Product Owner / MOA en CDI pour une Start-up spécialisée dans le domaine de la formation sur la région de Nice. Entreprise sachant lier ambition et stabilité financière, qui attire (+10pers en moins d'un an) avec une bonne ambiance.  37-47K€


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et de chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous --> www.jobopportunit.com/faq

CONTEXTE

Notre client est une jeune start-up éditrice de logiciel de plus d'un an et demi d'existence et d'une dizaine de personnes. Ils sont spécialisés dans le domaine de la formation. Leur ambition : "révolutionner" le système d'apprentissage par les nouvelles technologies. Bien qu'officiellement, la société n'existe que depuis 1 an et demi, leur projet repose sur 5 années d'intenses R&D. Après avoir été incubée, c'est plus de 10 personnes qui ont pris le pari de rejoindre leur aventure.

Une startup qui arrive à recruter autant de personnes en si peu de temps (avec la crise sur ce marché de l'IT) est assez rare pour être souligné. La raison est simple, il suffit de passer quelques minutes avec les fondateurs de cette société pour comprendre leur passion, leurs valeurs et bien que le challenge soit ambitieux, grâce à leurs travaux déjà effectués, il est totalement réalisable.  Le projet plait et après une présentation on est facilement conquis. La société est aujourd'hui à un tournant de son histoire qui les feront passer à un niveau supérieur, c'est donc le meilleur moment pour les rejoindre.

Leur activité : construire, développer et distribuer de nouvelles technologies pouvant s'adapter à un enfant de 10 ans jusqu'à un adulte de plus de 60 ans (et plus). L'aspect UX/UI est très important pour eux et c'est une des forces de leur produit, tout un univers a été spécialement créé (vous allez adorer leurs illustrations).

Chez eux tout est fait maison vraiment tout, même la tablette (ils souhaitent aller taquiner les grandes marques) est la définition même du from scratch.

Leurs clients : tout ce qui pourra toucher de près ou de loin à la formation et l'apprentissage. Les possibilités sont donc énormes. Aujourd'hui, présent en France, ce pays peut être un pilote pour un accès rapide sur l'Europe (voir plus).

La concurrence est très peu présente, pas suffisamment prête et surtout n'a pas su imposer la rigueur et l'éthique dont a fait preuve notre client tout au long de sa R&D (le sujet est très important, ils veulent être irréprochables). C'est donc dans ce contexte qu'un Product Owner / MOA est recherché.

Il est aussi utile de souligner que la société est entièrement autofinancée en interne et qu'elle ne dépend d'aucun organisme ou toute autre personne extérieures au projet. Cela leur laisse une totale liberté sur les choix qu'elle prendra.

Actuellement, la société est constituée de trois associés jouant les rôles de directeur, chef de produit et ingénieur réseaux), et reste de l'équipe de développeurs, graphistes, chargées de communication et marketing.

Enfin, vous trouverez chez eux une vraie bonne ambiance (repas avec l’équipe, afterwork, fêtes régulières lors d’évènements, peut-être avec le temps des excursions ou voyage…), où chacun est investi et tous se serrent les coudes pour respecter les deadlines (ce qui permet aussi aux collaborateurs de gagner en polyvalence).

POSTE

Encadré par le chef de produit et en relation directe avec l’équipe technique, vous aurez à créer une véritable relation entre les clients/utilisateurs et l’équipe technique.

Ainsi dans un contexte Agile vos missions seront les suivantes :

  • Savoir déceler les attentes des utilisateurs et leur démontrer les bénéfices de la solution (ce qui est en général assez facile avec leur produit ;) )
  • Gérer l’évolution du produit et des besoins clients
  • Lors d’ateliers ou workshop avec les clients, réaliser un feedback de leurs besoins à l’équipe technique et apporter des solutions
  • Rédiger des User Stories
  • Créer le product backlog en priorisant les certaines users stories
  • Planification de la roadmap et des releases du produit
  • Participer aux Scrum meeting
  • Effectuer une veille quotidienne sur les outils et méthodes agiles

Dès votre arrivée, vous serez en charge de :

  • Continuer à faire évoluer le produit et ses fonctionnalités existantes.
  • Être force de proposition est très important pour la société. Votre avis compte, faite le savoir, la société vous laisse cette liberté d’expression. 
  • Instaurer de nouvelles méthodes de travail.
  • Accompagner l’équipe lors de déplacements sur des salons ou autres événements, pour représenter la société et faire découvrir le produit à de nouveaux utilisateurs.
  • Enfin -si vous souhaitez passer des certifications et formations pour continuer votre progression dans ce monde- la société vous aidera et vous accompagnera.

PROFIL

  • Bac +3 (ou plus) d’une formation dans le monde de l’informatique et/ou gestion de projet.
  • Vous avez déjà une (ou même plusieurs) expérience sur un poste similaire (de préférence 2 ans au minimum) utilisant les méthodes agiles.
  • Jira – Sketch ou Balsamiq – Trello – Slack n’ont plus de secret pour vous.
  • Vous savez ce qu’est le Design Thinking, JTBD, Design Sprint, Lean startup, Customer Discovery...
  • Des connaissances en développement, tests, cloud...seraient vraiment appréciées.

PrOcess habituel avec la société

  • 1er entretien avec l’un des associé et le lead 
  • 2ème entretien test technique et/ou psychologique puis une décision rapide sera rendue

Conditions salariales

  • Fourchette de salaire entre 37 et 47 K€ (varie selon l’expérience et les compétences)
  • CDI de 39H/sem
  • Horaires flexibles en fonction des possibilités de chacun
  • Formation continue encouragée
  • Télétravail possible (en fonction des situations de chacun) 

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