Développeur Back-End Go JavaScript Cloud - Groupe International - Plateforme e-commerce - #NoSSII

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant jeudi 15 novembre
  • Réf. RILIJAC02
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 38-55 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Go, JavaScript, Admin systèmes
  • State of the art, Ambiance, Locaux , Communication
  • Création de poste
  • Contact Thomas

Résumé

Développeur back-end polyvalent (Go, JS, Java, C#, Cloud) en CDI pr un Groupe international e-commerce à Sophia Antipolis. +150 pers dont +30 au Centre R&D, +20 ans existence, fonctionnement en squad, state of the art, ambiance/locaux ++,38-55k€+avantages


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?


CONTEXTE

Notre client est un groupe de dimension internationale de plus de 150 personnes et de plus de 20 ans d'existence à Sophia Antipolis dans le secteur de l'e-commerce. Il dispose de plusieurs bureau en Europe et notamment un centre R&D d'une 30 aine de personnes sur Sophia Antipolis. Les rejoindre c'est travailler avec une équipe de passionnés et évoluer dans une entreprise qui se veut "libérée".

Fortement implanté sur le marché européen, la société connait une croissance continue et cherche toujours à apporter le meilleur à ses clients. La plateforme web de e-commerce développé par la société se doit d'être innovante et de tourner sur les dernières technos. Cela représente plus de 75 millions de pages vues par jour. C'est dans ce contexte que notre client recherche un Développeur back-end polyvalent mais aussi un Développeur web fullstack JavaScript et un Admin/devOps.

Le centre R&D fonctionne en petite équipe de 5-10 personnes (développeur, product manager, designer...). Ces équipes sont constitués en fonction des besoins en développement sur les différentes parties de la plateforme : page d'accueil, gestion de commande, mobile, etc. Au moins une fois par an les équipes techniques des différents pays se réunissent pour 2 semaines de workshop. Tous les 2-3 ans, la stack technique du produit est complètement remise à plat afin de travailler sur le meilleur.

La société cultive un esprit startup où chacun a son mot à dire et se doit de prendre part aux décisions. Engagement, proactivité et implication sont importants pour eux. L'ambiance est donc assez "cool" et très décontracté : pas de code vestimentaire, bataille de nerf, babyfoot, sport (piscine/tennis à proximité) et nombreux repas/afterwork/pôts tout au long de l'année. 

Vous avez un budget défini pour le choix de votre matériel à votre arrivée. Chose très rare et très similaire à Google : 20% du temps (=1j/semaine) est consacré à des projets personnels et à la culture ingénierie !


POSTE

Encadré par un lead technique ou directement un directeur, vous aurez à travailler sur la partie back-end des différents modules de la plateforme web. C'est un poste polyvalent car les langages utilisées sont ceux les plus adaptées aux besoins. Vous aurez régulièrement à apprendre de nouvelles technos. Actuellement, la stack migre de C#.NET vers des environnements Cloud native (utilisation de Docker/K8s) et les langages Go, JavaScript et Kafka essentiellement.

Vos tâches seront :

  • Participer et être force de proposition dans les différentes réunions en interne. Vos interlocuteurs sont techniques, commerciaux, marketing, etc.
  • Etude, analyse et architecture des solutions techniques (côté dev essentiellement et côté infra également) à mettre en oeuvre.
  • Développement back-end (bases de données, web services, micro-services...) sur la plateforme web.
  • Dans une moindre mesure, administration système (containers Docker) et optimisation de bases de données (relationnelles et big data) dans un contexte devOps et Cloud.
  • Tests et intégration continue, il n'y a pas de testeurs, chacun est responsabilisé dans ses développements/livraisons. 
  • 20% de son temps pour des travaux personnels en lien avec l'activité de la société.

Exemples de projets sur lesquels vous pourrez travailler à votre arrivée :

  • Amélioration du flow user de la plateforme e-commerce.
  • Optimisation du moteur de recherches.
  • Refonte de l'inventaire et des collections.

Environnement technique : Golang, JavaScript, NodeJS/ExpressJS, ReacJS/Redux, C#.NET, Java, Ruby, (Python et C/C++), Cloud (Amazon, Azure ou Google à définir), bus (Kafka, RabbitMQ à définir), Docker, Kubernetes, SQL/NoSQL, PostgreSQL, MongoDB, ElasticSearch, Redis, Git, design patterns, web services (REST, gRPC)), micro-services...

Méthodologie "interne" se rapprochant de l'Agile. Chaque équipe est autonome et la gestion se fait naturellement. Sprints d'1 semaine en moyenne.


PROFIL 

Profil de débutant à senior, aucun critère de diplômes. Seuls comptent vos compétences et la passion pour votre métier. Effectuer une veille technique, s'auto-former ou avoir des projets personnels est indispensable.

Compétences techniques :

  • Maîtrise du développement web et de web services.
  • Connaissances en développement Go, C#, Java, Python, JavaScript (NodeJS, ReactJS), Ruby.
  • Connaissances en bases de données et requêtage.
  • Connaissances en architecture logicielle (design pattern...).
  • Connaissances en test et intégration continue (Jenkins)

Anglais courant (mais pas bilingue) obligatoire.

Qualités attendues :

  • Curieux et passionné par l'informatique
  • Autonomie dans son travail au quotidien
  • Etre force de proposition et "dynamique"
  • Bonne communication

Les plus pour ce poste :

  • Connaissances en NoSQL, MongoDB ou ElasticSearch.
  • Connaissances sur des bus (Kafka ou RabbitMQ...).
  • Connaissances sur Docker, Kubernetes, Swarm ou ECS...).
  • Connaissance en cloud computing (AWS, Azure, Google).


CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de 38-55k€ selon les expériences, les projets et le profil.

Avantages : Ticket Resto (10€, répartition 50-50%) et mutuelle (plus avantageux que le minimum légal).

Contrat CDI convention Syntec.


PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Echange téléphonique avec un dev ou le manager
  • Entretien d'1/2 journée dans les locaux de la société, un livret et un planning de l'après-midi est donné avec les personnes à rencontrer et les différentes étapes. 10 personnes rencontrées en moyenne, de tous les métiers.
  • Evaluation technique sous forme de pairing technique : présentation avec votre laptop d'un projet personnel ou d'un exercice donné 10 jours avant. Projet demandant 1/2 journée de travail en amont.
  • Prise de décision collégiale (vote à la majorité) assez rapidement.

Photos

Ci-dessous, 6 photos des locaux de l'entreprise.

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