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CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant jeudi 15 novembre
  • Réf. RILIJAC03
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 45-60 K€ annuels
  • Ajoutée
  • devOps, Cloud, Admin systèmes, Linux
  • State of the art, Ambiance, Communication, Locaux
  • Création de poste
  • Contact Thomas

Résumé

Admin système ou DevOps en CDI pr un Groupe international e-commerce à Sophia Antipolis. +150 pers dont +30 au Centre R&D, +20 ans existence. Migration Cloud native, tooling, config, monitoring, etc. State of the art, ambiance/locaux ++,45-60k€+avantages


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?


CONTEXTE

Notre client est un groupe de dimension internationale de plus de 150 personnes et de plus de 20 ans d'existence à Sophia Antipolis dans le secteur de l'e-commerce. Il dispose de plusieurs bureau en Europe et notamment un centre R&D d'une 30 aine de personnes sur Sophia Antipolis. Les rejoindre c'est travailler avec une équipe de passionnés et évoluer dans une entreprise qui se veut "libérée".

Fortement implanté sur le marché européen, la société connait une croissance continue et cherche toujours à apporter le meilleur à ses clients. La plateforme web de e-commerce développé par la société se doit d'être innovante et de tourner sur les dernières technos. Cela représente plus de 75 millions de pages vues par jour. C'est dans ce contexte que notre client recherche un  Administrateur Systèmes / DevOps mais aussi un Développeur web fullstack JavaScript et un Développeur back-end polyvalent.

Le centre R&D fonctionne en petite équipe de 5-10 personnes (développeur, product manager, designer...). Ces équipes sont constitués en fonction des besoins en développement sur les différentes parties de la plateforme : page d'accueil, gestion de commande, mobile, etc. Au moins une fois par an les équipes techniques des différents pays se réunissent pour 2 semaines de workshop. Tous les 2-3 ans, la stack technique du produit est complètement remise à plat afin de travailler sur le meilleur.

La société cultive un esprit startup où chacun a son mot à dire et se doit de prendre part aux décisions. Engagement, proactivité et implication sont importants pour eux. L'ambiance est donc assez "cool" et très décontracté : pas de code vestimentaire, bataille de nerf, babyfoot, sport (piscine/tennis à proximité) et nombreux repas/afterwork/pôts tout au long de l'année. 

Vous avez un budget défini pour le choix de votre matériel à votre arrivée. Chose très rare et très similaire à Google : 20% du temps (=1j/semaine) est consacré à des projets personnels et à la culture ingénierie !


POSTE

L'équipe Plateforme/Infrastructure est aujourd'hui dispatché sur les différents site de la société en Europe. Vous aurez une autonomie importante sur le poste et participerez à la construction d'une nouvelle plateforme. Il s'agit d'un projet critique : la nouvelle solution doit continuer à alimenter toutes les applications et services de la société.  C'est un poste polyvalent car les outils et technos utilisés sont ceux les plus adaptées aux besoins.

L'objectif est de migrer vers du Cloud Native et fermer le DataCenter "maison" dans les prochains mois. Tout doit être automatisé et permettre un déploiement continu. La mise en place d'outils  à disposition des équipes techniques est à faire.

Vos tâches seront :

  • Participer et être force de proposition dans les différentes réunions en interne. Vos interlocuteurs sont techniques, commerciaux, marketing, etc. Vous êtes dans l'équipe la plus "sollicitée".
  • Administration système "classique"
  • Mise en place d'un environnement Cloud (Google semble la solution à choisir).
  • Développement et mise en place des scripts d'automatisation.
  • Intégration d'outils : monitoring, testing, performance, versionning, etc.
  • Support de niveau 2 et 3 : on fait appel à votre expertise !
  • 20% de son temps pour des travaux personnels en lien avec l'activité de la société.

Exemples de projets sur lesquels vous pourrez travailler à votre arrivée :

  • Migration de l'existant vers un Cloud (grosse partie sur le load balancing par exemple).
  • Intégration de Jaeger pour le tracing.
  • Etude sur une migration vers Kafka.

Environnement technique : devOps, Linux (CentOS) Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible, Salt, Cloud (Amazon, Azure ou Google à définir),  bus (Kafka, RabbitMQ à définir), PostgreSQL, MongoDB, ElasticSearch, Redis, Git, web services (REST, gRPC)), micro-services...

Méthodologie "interne" se rapprochant de l'Agile. Chaque équipe est autonome et la gestion se fait naturellement. Sprints d'1 semaine en moyenne.


PROFIL 

Profil de confirmé à senior (pas de débutant/junior) dans l'administration système et devOps, aucun critère de diplômes. Seuls comptent vos compétences et la passion pour votre métier. Effectuer une veille technique, s'auto-former ou avoir des projets personnels est indispensable.

A noter que l'embauche d'un ancien développeur ayant cette sensibilité et souhaitant se reconvertir est envisageable.

Compétences techniques :

  • Bonne maîtrise de l'administration système sous Linux + mise en réseau.
  • Bonnes connaissances sur Docker et Kubernetes.
  • Bonnes connaissances en développement ou scripting (Python, Shell/bash...).
  • Connaissances en gestion de configuration (Ansible, Salt ou Terraform).
  • Connaissance des systèmes distribués (design, analyse et problématiques associés).
  • Connaissances en monitoring et ticketing.
  • Connaissances en Cloud computing (AWS, Azure, Google...)
  • Capacités à expliquer, présenter et documenter des solutions techniques.

Anglais courant (mais pas bilingue) obligatoire.

Qualités attendues :

  • Curieux et passionné par l'informatique
  • Autonomie dans son travail au quotidien
  • Etre force de proposition et "dynamique"
  • Bonne communication


CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de 45-60k€ selon les expériences, les projets et le profil.

Avantages : Ticket Resto (10€, répartition 50-50%) et mutuelle (plus avantageux que le minimum légal).

Contrat CDI convention Syntec.


PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Echange téléphonique avec un dev ou le manager
  • Entretien d'1/2 journée dans les locaux de la société, un livret et un planning de l'après-midi est donné avec les personnes à rencontrer et les différentes étapes. 10 personnes rencontrées en moyenne, de tous les métiers.
  • Evaluation technique sous forme de pairing technique : présentation avec votre laptop d'un projet personnel ou d'un exercice donné 10 jours avant. Projet demandant 1/2 journée de travail en amont.
  • Prise de décision collégiale (vote à la majorité) assez rapidement.

Photos

Ci-dessous, 6 photos des locaux de l'entreprise.

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