1 Lead Dev .NET/ WPF et 1 Dév .NET/ WPF junior - Editeur embarqué - Grand Groupe international #NoSSII

CDI — Cagnes-sur-Mer (06)

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  • Postuler avant jeudi 31 janvier
  • Réf. AJONAUS03
  • CDI
  • Cagnes-sur-Mer (06)
  • 35-55 K€ annuels
  • Ajoutée
  • .NET
  • Tout à faire, Ambiance, Horaires flexibles
  • Création de poste
  • Contact Thomas

Résumé

Lead dev .NET & WPF/client lourd en CDI pour un Grand Groupe international à Cagnes sur Mer. Equipe R&D et multiculturelle. Challenge technique ++ : remise à plat et architecture de tout le socle applicatif pour le faire évoluer vers des technos modernes!


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?


CONTEXTE

Notre client est un grand groupe d'un peu moins de 3 500 personnes dans le monde entier. Il édite des solutions logicielles : langages, outils et environnements dans le domaine de l'embarqué. Leurs clients sont des entreprises reconnus dans l'industrie : aéronautique, nucléaire ou encore ferroviaire... Depuis plusieurs années, les résultats sont bons avec une croissance à 2 chiffres.

En France, la société possède plusieurs locaux : Paris, Toulouse et Cagnes sur Mer. La R&D est centralisée sur ces 2 dernières villes et travaille en étroite collaboration (équipes mixtes sur les 2 sites). C'est pour la business unit de Cagnes, qui compte une 30aine de personnes, que notre client recherche un Lead dev/ Devéloppeur sénior ainsi qu'un Développeur junior sur les technos .NET et client lourd WPF.

L'environnement technique du parc applicatif est aujourd'hui vieillissant. Il est basé sur entre autres C++/MFC et Java/Eclipse RCP. La direction a décidé de prendre le problème à bras le corps : une migration/refactoring massif est en cours afin de fédérer les différentes solutions sur des technos modernes. Comme il s'agit de produits "critiques", l'environnement .NET a été choisi pour sa stabilité, sa communauté et sa gestion très "carrée". 

Vous trouverez une excellente ambiance et des équipes qui continuent à travailler en mode "startup" même si l'on retrouve parfois les contraintes liées à un grande entreprise. Le management est plutôt "cool" et les horaires sont flexibles (8-10h le matin et 17-19h le soir). Les équipes sont multiculturels avec une 10aine de nationalités différentes (roumaine, mexicaine, colombienne, iranienne, haïtienne...). 

Tout le monde est très soudé : des groupes de cuisines ont été mis en place avec un repas thématique par mois, repas/apéro pour la sortie des nouveaux produits, repas organisés par le CE et les ingénieurs organisent aussi des barbecues le week-end chez eux. C'est donc une ambiance familiale où tout le monde se connait. Le turn-over est très faible !


POSTE

Encadré(e) par l'architecte technique en charge de ce projet de migration (que nous avons embauché et qui est très compétent/sympathique) et du responsable de département, vous serez le spécialiste des problématiques sur les technos .NET WPF et de manière générale à tout ce qui touche aux clients lourds

L'équipe est aujourd'hui constitué de 5 personnes, chacun ayant des compétences bien spécifiques à apporter.  La croissance étant rapide, l'objectif est de passer à 8 personnes d'ici fin 2019 (mobilité interne et recrutement interne). 

Vous aurez à :

  • Réaliser des études de faisabilités et des analyses techniques et ergonomiques.
  • Assister l'architecte et le responsable de département dans les choix techniques de votre domaine.
  • Échanger avec les différentes équipes, techniques ou non, de la société sur site ou à distance (France et monde).
  • Réaliser des prototypes, poc et démos.
  • Mettre en place des bonnes pratiques de développement et de tooling sur votre domaine : pattern, outils, lib...
  • Développer les nouveaux produits clients lourd et migrer les anciens sur .NET en WPF. Front-end essentiellement, car l'équipe est déjà staffé côté back-end.
  • Réaliser des tests unitaires.
  • Travailler avec les équipes de validation pour les tests et l'intégration continue (refonte en cours au niveau des outils).

Vous n'aurez pas le temps de vous ennuyer, de nombreux projets variés vous attendent ! La migration vers les technos Microsoft a été initié il y a quelques mois. Il reste encore des choix techniques à faire et de nombreux projets à réaliser. Vous apporterez votre expertise technique sur tout ce qui touche au développement d'application client lourd. 

Environnement technique : .NET (Standard, Core, Framework), WPF, XAML, C#, F#, Reactive Extensions, ReactiveUI, XUnit, GIT, TFS, Nuget...

Méthodologie Agile & DDD. Possibilité de déplacements mais très ponctuel.


PROFIL

Idéalement profil BAC+5 en informatique (ingénieur ou universitaire) car un background algorithmique et scientifique est important. Possible pour un BAC+3 également justifiant d'expériences et compétences solides. 

Minimum 4-5 ans d'expérience (profil lead tech) et minimum 2 ans d'expérience (profil dév junior) en développement sur des environnements logiciel client lourd WPF & .NET

Sensibilité au design et l'ergonomie (UX/UI).

Bien plus qu'un développeur d'interfaces, vous devrez réfléchir à la conception de solutions parfois très complexes avec des logiques algorithmiques très poussées. Vous devez être passionné par votre métier et l'informatique : veille active, auto-formations régulières par exemple. 

Qualités attendues : bonne communication, ouverture d'esprit, force de proposition...

Anglais technique au minimum (lecture et écriture, ponctuellement des réunions).


Process de recrutement

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui

Les étapes sont les suivantes :

  • Entretien(s) dans les locaux avec les responsables de l'équipe : responsable de département et architecte.
  • Entretien Skype avec la responsable RH parisienne.
  • Entretien(s) possible(s) avec des directeurs plus importants.
  • Proposition salariale et échanges contractuels.


SALAIRE ET AVANTAGES

Fourchette de :

  • 42 à 55k€  pour le tech lead;
  • 35 à 40k€ pour le développeur junior, 

Selon les expériences, les compétences et le profil. Répartition : 12 + 2 x 1/2 mois en juin et décembre. 

Contrat CDI Cadre12 RTT + 25 CP.

Mutuelle avantageuse (2 formules : 100% de prise en charge pour la "basique", le surplus de l'"avancée" à la charge du salarié). Tickets resto de 8.50€. Primes annuelles selon les résultats du groupe. CE (chèques cadeau pour les enfant à Noël, réduction sur la billetterie, repas...).

Photos

Ci-dessous, 4 photos des locaux de l'entreprise.

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