Chasseur de Têtes Stagiaire spécialisé en Informatique - Cabinet de Recrutement pour Startup & Editeurs #NoSSII

STAGE — Sophia Antipolis / Vallauris (06)

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  • Postuler avant dimanche 31 mars
  • Réf. JIBOFAB04
  • STAGE
  • Sophia Antipolis / Vallauris (06)
  • 0 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Recrutement
  • Ambiance, Horaires flexibles, Communication
  • Création de poste
  • Contact Sylvain

Résumé

Poste de Chasseur de Têtes Stagiaire spécialisé IT, sur Sophia Antipolis, pour une personne qui veut changer le monde de l'IT et du recrutement. Clients startup, éditeurs de logiciel, PME, grands groupes sur le 06 et toute la France. Ambiance cool


Recruter, c'est changer la vie des gens. Voici une offre qui peut changer ta carrière et celles des autres. 

CONTEXTE

JobOpportunIT est un (jeune) cabinet de recrutement spécialisé en informatique. Nous sommes installés sur la technopole de Sophia Antipolis sur la Côte d'Azur. Nous ne proposons que des embauches en direct (CDI, stage/alternance, freelance) pour des clients finaux : startup, PME, éditeurs de logiciels, grands groupes et agences digitales. Pas de SSII/ESN/consulting, que le meilleur et le Graal de tout informaticien qui se respecte !

La marque "JobOpportunIT" existe depuis 2.5 ans mais l'activité depuis plus de 10 ans. Ce sont aujourd'hui une 70aine de clients qui nous font confiance et avec qui nous travaillons pour la plupart en exclusivité. Notre activité est basée essentiellement sur Sophia/Nice/Grasse/Monaco mais nous recrutons depuis quelques mois sur Paris, Aix/Marseille, Grenoble, Toulouse et même Lorient.

Voici notre équipe :

  • Jean-Pierre - Marseille : Ingénieur Polytech'Grenoble, fin connaisseur des startup
  • Sylvain - Sophia Antipolis : Master MIAGE, meilleur sourceur de France
  • Mathieu - Sophia Antipolis : Master RH, passionné par les startup
  • Thomas - Sophia Antipolis : Master Management des stratégies d'entreprises,  recruteur de caractère
  • Floriane - Sophia Antipolis : Bac+2 à Simplon, ex-développeuse web
  • Christelle  - Sophia Antipolis : notre responsable administrative freelance

Nous veillons à n'avoir que des clients sympas avec des produits et des projets intéressants. De même que nous sommes (très) exigeants vis à vis de nos candidats développeur, chef de projet, architecte, fonctionnel, admin, technicien... Notre philosophie : "hacker" le système, garder une longueur d'avance et ne pas faire comme les autres. Pas de chichi, bullshit ni blabla, seuls comptent les résultats dans le respect et la transparence envers nos clients et candidats. Il est très important pour nous de les comprendre et les écouter pour leur proposer le meilleur choix.

Bonne ambiance assurée au bureau et pas de prise de tête. Nous fonctionnons en mode startup où tout le monde est à l'écoute de ses collègues. Chacun a le droit (et le devoir) de s'exprimer !  Pas de dress code et short/t-shirt l'été sont les bienvenus. Horaires flexibles, télétravail ponctuel possible.

Quelques statistiques :

  • 70 entreprises clientes : de la startup à la multinationales
  • 75% de postes en exclusivité
  • 50 postes ouverts en permanence
  • 80% de nos candidats envoyés obtiennent un entretien
  • 2 500+ abonnés sur Linkedin en moins de 2 ans
  • 5 à 10 événements techniques ou RH locaux par mois

L'activité étant tellement importante, nous avons déjà embauché mais nous manquons cruellement de quelqu'un pour nous aider sur Sophia


POSTE

Nous te proposons de devenir Chasseur de Têtes  spécialisé en Informatique. A JobOpportunIT, il n'y a pas de différence entre stagiaire et patron. Bien sûr, tu seras formé, assisté, aidé et coaché !

Le sujet de stage se divise en 2 parties (les 2 ou 1 seul selon la durée du stage) :

  • Constituer un annuaire des anciens (et nouveaux) étudiants des écoles informatiques du 06 (Polytech, MIAGE, IUT, Licence Pro, Epitech, Cesi, etc.). Nous avons quasiment tout, il n'y a "plus qu'à" : 
    • Trier et classer toutes les candidatures reçues cette année.
    • Actualiser les informations : recherches Linkedin/Google et aide de tes collègues qui connaissent les candidats...
    • Améliorer ce qui a pu être fait les années passées


  • Nous aider au quotidien dans nos recrutement :
    • Identifier les meilleurs canaux de recrutement : réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo, Twitter...), événements techniques, salons, CVthèques et job boards généralistes ou spécialisés
    • Sourcer et approcher les candidats (la plus grosse partie du travail)
      • Rédaction d'annonces (après avoir rencontré le client et pris le besoin)
      • Mise en ligne d'annonces (sur notre site et les job boards classiques)
      • Contact et échange avec nos candidats étudiants
    • Community management RH : Linkedin, Facebook, Twitter ou Instagram...
    • Événementiel : nous sommes sponsor de nombreux événements !


Déplacements locaux récurrents. Potentiel d'évolution de l'entreprise non négligeable, il y a beaucoup à faire ! Embauche possible :)


PROFIL

Idéalement tu es en DUT ou Licence RH/Gestion des entreprises.

Tu dois avoir l'envie de changer le système ou d'apporter ta pierre, ne pas aimer les SSII et d'aider les candidats et les clients finaux à se rencontrer. Aimer la technique et échanger sincèrement sont indispensables.

Quelques qualités attendues : curiosité, perspicacité, persévérance, autonomie, excellent relationnel, avoir le soucis du détail, être force de proposition, bien supporter la pression et toujours avoir l'envie d'apprendre.

Sinon, pour le fun, il te faut :

  • Ne pas être fainéant ni fonctionnaire
  • Aimer les amandes et les glaces
  • Ne pas être choqué par les blagues de Jean-Pierre
  • Aimer la couleur bleue
  • Supporter l'exigence de Sylvain (mais pas sur les fautes d'orthographe)
  • Comprendre le client et aimer les candidats IT (qui sont difficiles, comme les clients, il faut l'avouer)
  • Ne pas avoir peur de sortir des sentiers battus et tester de nouvelles solutions

Ça te dit ? Alors il ne te reste plus qu'à postuler ;)


Photos

Ci-dessous, 4 photos des locaux de l'entreprise.

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