2 Développeurs mobile Android et/ou iOS natif - Groupe International - Plateforme e-commerce - #NoSSII

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant mardi 30 avril
  • Réf. RILIJAC04
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 38-55 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Mobile, UX/UI
  • State of the art, Ambiance, Locaux , Communication
  • Création de poste
  • Contact Mathieu

Résumé

2 CDI de Développeurs mobile Android et/ou iOS pour un Groupe international dans le Ecommerce à Sophia. +150 pers dont +30 au Centre R&D, +20 ans existence, nvlle équipe mobile, projet from scratch, state of the art, ambiance/locaux ++, 38-55k€+avantages


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?


CONTEXTE

Notre client est un groupe de dimension internationale de plus de 150 personnes et de plus de 20 ans d'existence à Sophia Antipolis dans le secteur de l'e-commerce. Il dispose de plusieurs bureau en Europe et notamment un centre R&D d'une 30 aine de personnes sur Sophia Antipolis. Les rejoindre c'est travailler avec une équipe de passionnés et évoluer dans une entreprise qui se veut "libérée".

Fortement implanté sur le marché européen, la société connait une croissance continue et cherche toujours à apporter le meilleur à ses clients. La plateforme web de e-commerce développé par la société se doit d'être innovante et de tourner sur les dernières technos. Cela représente plus de 75 millions de pages vues par jour. C'est dans ce contexte que notre client recherche 2 développeurs mobile natif Android et/ou iOS mais aussi 2 développeurs web fullstack JavaScript.  

Le centre R&D fonctionne en petites équipes de 5-10 personnes (développeur, product manager, designer...). Ces équipes sont constitués en fonction des besoins en développement sur les différentes parties de la plateforme : page d'accueil, gestion de commande, mobile, etc. Au moins une fois par an les équipes techniques des différents pays se réunissent pour 2 semaines de workshop. Tous les 2-3 ans, la stack technique du produit est complètement remise à plat afin de travailler sur le meilleur.

La société cultive un esprit startup où chacun a son mot à dire et se doit de prendre part aux décisions. Engagement, proactivité et implication sont importants pour eux. L'ambiance est donc assez "cool" et très décontracté : pas de code vestimentaire, bataille de nerf, babyfoot, sport (piscine/tennis à proximité) et nombreux repas/afterwork/pôts tout au long de l'année. 

Vous avez un budget défini pour le choix de votre matériel à votre arrivée. Chose très rare et très similaire à Google : 20% du temps (=1j/semaine) est consacré à des projets personnels et à la culture ingénierie !


POSTE

C'est une toute nouvelle équipe de 2 personnes qui se crée sur l'entité sophiapolitaine, tout en restant en lien avec les autres développeurs mobile du siège. Le projet de la société est ambitieux : être le leader du secteur. Cela passe par rendre les applications mobile (et le site) plus sûrs et agréables. 

Le challenge est simple : faire table rase des 2 grosse applications mobiles existantes (Xamarin et ObjectiveC) et développer de 0 la nouvelle version sur Kotlin pour Android et Swift pour iOS. Donc pas de maintenance, que du from scratch. 

Vos tâches seront :

  • Participer et être force de proposition dans les différentes réunions en interne, particulièrement le Product Manager et l'équipe front. Vos interlocuteurs sont techniques, commerciaux, marketing, etc. 
  • Être le référent/leader technique Android ou iOS sur Sophia-Antipolis : vous faites les choix de stack et challengez les solutions.
  • Etude, analyse et architecture des solutions techniques et ergonomiques à mettre en oeuvre.
  • Développement des interfaces mobiles et des modules sous-jacents. L'UX/UI a été mis au centre des préoccupations. Une attention particulière devra être apporté aux écrans, les transitions et l'animation. Les parties les "moins intéressantes" sont redirigés vers le site web.
  • Tests et intégration continue, il n'y a pas de testeurs, chacun est responsabilisé dans ses développements/livraisons. 
  • Packaging et déploiement sur les stores.
  • Transmettre votre savoir-faire et encadrer les futurs développeurs juniors. 
  • 20% de son temps pour des travaux personnels en lien avec l'activité de la société.

A noter que pour eux, les développeurs ne sont pas des machines à faire du code. Tout est fait pour faire évoluer le collaborateur (formation et accompagnement). Vous aurez à faire preuve de réflexion !

Environnement technique : Kotlin pour Android, Swift pour iOS, API REST et micro services.

Méthodologie "interne" se rapprochant de l'Agile. Chaque équipe est autonome et la gestion se fait naturellement. Sprints d'1 semaine en moyenne.


PROFIL 

Profil confirmé à senior (4-10 ans d'expérience), aucun critère de diplômes. Seuls comptent vos compétences et la passion pour votre métier. 

Effectuer une veille technique, s'auto-former ou avoir des projets personnels est indispensable.

Compétences techniques :

  • Excellente maîtrise du développement mobile natif sur Android (Kotlin/Java) et/ou iOS (Siwft/Objective-C).
  • Bonnes connaissances en architecture et conception d'applications mobiles.
  • Connaissance en développement d'API et web services REST.
  • Sensibilité aux problématiques UX/UI.

Anglais courant (mais pas bilingue) obligatoire.

Qualités attendues :

  • Curieux et passionné par l'informatique
  • Autonomie dans son travail au quotidien
  • Etre force de proposition et "dynamique"
  • Partage et transmission des ses connaissances
  • Bonne communication

Les plus pour ce poste :

  • Connaissances en webmarketing : GUA, GTM, A/B testing, SEO...
  • Etre à l'aise avec GitHub, Stackoverflow, Medium...


CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de 38-55k€ selon les expériences, les projets et le profil.

Avantages : Ticket Resto (10€, répartition 50-50%) et mutuelle (plus avantageux que le minimum légal).

Contrat CDI convention Syntec.


PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Echange téléphonique avec la responsable RH puis un dev ou le manager
  • Entretien d'1/2 journée dans les locaux de la société, un livret et un planning de l'après-midi est donné avec les personnes à rencontrer et les différentes étapes. 10 personnes rencontrées en moyenne, de tous les métiers.
  • Evaluation technique sous forme de pairing technique : présentation avec votre laptop d'un projet personnel ou d'un exercice donné 10 jours avant. Projet demandant 1/2 journée de travail en amont.
  • Prise de décision collégiale (vote à la majorité) assez rapidement.

Photos

Ci-dessous, 6 photos des locaux de l'entreprise.

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