Chasseur(se) de Têtes spécialisé(e) en Informatique - Cabinet de Recrutement pour Startup & Éditeur

CDI — Sophia Antipolis / Vallauris (06)

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  • Postuler avant dimanche 31 mars
  • Réf. JIBOFAB05
  • CDI
  • Sophia Antipolis / Vallauris (06)
  • 24-38 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Recrutement
  • Ambiance, Horaires flexibles, Communication, Primes
  • Création de poste
  • Contact Sylvain

Résumé

CDI de Chasseur(se) de Têtes spécialisé(e) IT à Sophia-Antipolis. Pas de SSII/ESN/consulting, que des clients finaux : startup, éditeurs de logiciel, grands groupes sur PACA et toute la France. Poste polyvalent, ambiance cool, envie de changer le monde !


"Recruter, c'est changer la vie des gens !" Si tu es RH/recruteur(se) en SSII/ESN, intérim ou cabinet de recrutement, ou pourquoi pas de profil informatique, voici une offre qui peut changer ta carrière et celles d'autres. Nous te proposons de rejoindre un cabinet de recrutement cool, connecté, sympa et surtout efficace : nous ! Sinon n'hésites pas à en parler autour de toi :)


CONTEXTE

JobOpportunIT est un (jeune) cabinet de recrutement spécialisé en informatique. Nous sommes installés sur la technopole de Sophia Antipolis sur la Côte d'Azur. Nous ne proposons que des embauches en direct (CDI, stage/alternance, freelance) pour des clients finaux : startup, PME, éditeurs de logiciels, grands groupes et agences digitales. Pas de SSII/ESN/consulting, que le meilleur et le Graal de tout informaticien qui se respecte !

La marque "JobOpportunIT" existe depuis bientôt 3 ans mais l'activité depuis plus de 10 ans. Ce sont aujourd'hui une 60aine de clients qui nous font confiance et avec qui nous travaillons pour la plupart en exclusivité. Notre activité est basée essentiellement sur Sophia/Nice/Grasse/Monaco mais nous recrutons aussi sur Paris, Aix/Marseille, Grenoble, Lyon, Toulouse...

Voici notre équipe (nous étions 2 il y a 3 ans) :

  • Jean-Pierre - Marseille : Ingénieur Polytech'Grenoble, fin connaisseur des startup
  • Sylvain - Sophia Antipolis : Master MIAGE, meilleur sourceur de France
  • Mathieu - Sophia Antipolis : Master RH, passionné par les startup
  • Thomas - Sophia Antipolis : Master Management des stratégies d'entreprises,  recruteur de caractère
  • Floriane - Sophia Antipolis : Bac+2 à Simplon, ex-développeuse web
  • Christelle  - Sophia Antipolis : notre responsable administrative freelance

Nous veillons à n'avoir que des clients sympas avec des produits et des projets intéressants. De même que nous sommes (très) exigeants vis à vis de nos candidats développeur, chef de projet, architecte, fonctionnel, admin, technicien... Notre philosophie : "hacker" le système, garder une longueur d'avance et ne pas faire comme les autres. Pas de chichi, bullshit ni blabla, seuls comptent les résultats dans le respect et la transparence envers nos clients et candidats. Il est très important pour nous de les comprendre et les écouter pour leur proposer le meilleur choix.

Bonne ambiance assurée au bureau et pas de prise de tête. Nous fonctionnons en mode startup où tout le monde est à l'écoute de ses collègues. Chacun a le droit (et le devoir) de s'exprimer !  Pas de dress code et short/t-shirt l'été sont les bienvenus. Horaires flexibles, télétravail ponctuel possible.

Quelques statistiques :

  • 60 entreprises clientes : de la startup à la multinationales
  • 75% de postes en exclusivité
  • 50aine postes ouverts en permanence
  • 80% de nos candidats envoyés obtiennent un entretien
  • 2 600+ abonnés sur Linkedin
  • 5 à 10 événements techniques ou RH locaux par mois

L'activité étant tellement importante, nous avons déjà embauché mais nous manquons cruellement de quelqu'un pour nous aider sur Sophia 

POSTE

Nous te proposons de devenir Chasseur de Têtes spécialisées en Informatique. Encadré par Sylvain et toute l'équipe, tu auras pour mission de gérer de bout en bout des recrutements IT. Bien sûr, tu seras formé, assisté, aidé et coaché !

Voici tes tâches au quotidien pour recruter:

  • Rencontrer le client pour recueillir les postes
  • Conseiller et éclairer le client sur le candidat idéal
  • Identifier les meilleurs  canaux de recrutement : réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo, Twitter ...), ATS (Cats), événements techniques, salons, CVthèques et jobboards généralistes ou spécialisés
  • Sourcer et approcher  les candidats (la plus grosse partie du travail)
  • Qualifier et évaluer les candidats pour être en phase avec le poste : entretien téléphonique, Skype ou physique, prise de références...
  • Présenter le candidat au client et organiser les entretiens
  • Suivre et gérer le client et les candidats pendant toute la phase de recrutement (et ce n'est pas rien !)
  • Aider les candidats et les clients à faire leur choix
  • Aider le candidat pour préparer son arrivée dans les meilleures conditions
  • Et le meilleur pour la fin :  recevoir les remerciements du candidat et du client :)

Mais aussi, liste non exhaustive :

  • Veille (recrutement et technique) et te tenir tous les jours au courant du marché et des tendances
  • Proposer de nouvelles solutions, pratiques ou expériences pour que l'équipe soit toujours au top
  • Représenter JobOpportunIT dans la communauté informatique/RH locale : présence / sponsoring dans les événements techniques locaux, salon de recrutement, cours / interventions dans les écoles... (attention, il y en a beaucoup, parfois le soir et le week-end)
  • Suivre, aider et accompagner ta communauté  de candidats et tes clients
  • Animer notre communauté sur les réseaux sociaux , de Linkedin à Twitter en passant par Facebook ! Bloguer  sur notre site ?
  • Participer au bataille de nerf !
  • Manger régulièrement au restaurant au frais de la boite ;p

Déplacements locaux récurrents. Potentiel d'évolution non négligeable, il y a beaucoup à faire !

PROFIL

Nous sommes ouverts à toutes les candidatures :

  • Chargé(e) de recrutement/RH, Consultant recrutement/RH ou Talent acquisition specialist. Bref tu as occupé des fonctions de recrutement dans l'intérim, en cabinet généraliste ou en SSII/ESN. Une spécialisation IT n'est pas demandé car une formation en interne sera dispensée.
  • Développeur, admin système & réseaux et tous les métiers de l'informatique en général qui aurait envie de se reconvertir. 

Idéalement la personne a 2-3 ans d'expérience mais nous sommes ouverts aux profils junior ou plus expérimentés.

Tu dois avoir l'envie de changer le système ou d'apporter ta pierre, ne pas/plus aimer les SSII et d'aider les candidats et les clients finaux à se rencontrer. Aimer la technique et échanger sincèrement sont indispensables.

Quelques qualités attendues : curiosité, perspicacité, persévérance, autonomie, excellent relationnel, avoir le soucis du détail, être force de proposition, bien supporter la pression et toujours avoir l'envie d'apprendre.

Sinon, pour le fun, il te faut :

  • Ne pas être fainéant ni fonctionnaire
  • Aimer grignoter entre les repas (soda, biscuit, sucrerie disponible en libre service)
  • Ne pas se cacher pendant les batailles de nerf
  • Ne pas être choqué par les blagues de Jean-Pierre
  • Aimer la couleur bleue
  • Supporter l'exigence de Sylvain (mais pas sur les fautes d'orthographe)
  • Comprendre les clients et aimer les candidats IT (qui sont difficiles, comme les clients, il faut l'avouer)
  • Ne pas avoir peur de sortir des sentiers battus et tester de nouvelles solutions

Conditions salariales

Contrat CDI de 37.5h (selon convention collective SYNTEC), statut ETAM

Salaire global de 24-38k€

  • Fixe de 22-28k€ (selon expérience et compétences en recrutement et du milieu IT) qui pourra être revu à la hausse selon les résultats.
  • Variable de 2-10k€ par an selon les résultats. Les primes de recrutement sont trimestrielles et se composent d'un individuel et d'un collectif. 

Prime de fin d'année en fonction de votre investissement.

Mutuelle de compet' qui est 100% gratuite. Il y aura surement d'autres avantages à venir (CE, Tickets resto, PEE...), on met en place petit à petit...

Bonheur au travail qui n'a pas de prix !

PROCESS DE RECRUTEMENT

Echange téléphonique puis entretien avec Sylvain, co-fondateur de la société et responsable de l'agence de Sophia-Antipolis.

Déjeuner informel avec toute l'équipe.

Entretien avec Jean-Pierre, co-fondateur de la société et responsable de l'entité Aix/Marseille.


Photos

Ci-dessous, 5 photos des locaux de l'entreprise.

Des questions sur ce poste ?

Vous recherchez toujours

Bonjour, Oui, nous sommes toujours en process de recrutement pour ce poste. Nous recherchons un candidat ayant une expérience au recrutement en agence d'emploi ou cabinet de recrutement ou au sein d'une SSII/ ESN. Cdt, Thomas

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