Développeur Web Front-end JavaScript - Editeur de logiciels - Réseaux sociaux - #NoSSII

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant mercredi 31 juillet
  • Réf. SARTORU02
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 30-37 K€ annuels
  • Ajoutée
  • JavaScript
  • Locaux , Évolution, Communication
  • Création de poste
  • Contact Mathieu

Résumé

Développeur web Front-end JavaScript en CDI pour une Startup spécialisée dans le domaine des réseaux sociaux à Sophia Antipolis. 6 ans d'existence, 10zaine de personnes. Nouveau produit et potentielle prise de responsabilités. Contrat cadre, 30-37K€


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et de chasseurs de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est une startup de Sophia Antipolis créée en 2013 par deux jeunes passionnés du monde de l'entrepreneuriat.  La société compte aujourd'hui une dizaine de personnes réparties sur Sophia Antipolis (Pôle technique) et Paris (Pôle commercial). L'équipe technique est composée des deux fondateurs jouant respectivement les rôles de CEO et CTO, 4 développeurs et deux UX/UI designer/ergonomes. Le groupe est certes jeune (moyenne d'âge de 26 ans) mais il possède une maturité impressionnante et de fortes capacités techniques. C'est une des rares entreprises de Sophia Antipolis réussissant dans son pôle technique à garder une parité homme/femme. 

Le produit initialement centré sur un public de niche a aujourd'hui dépassé l'idée initiale qui avait motivé la création de l'entreprise. Soutenus par BPI France, les partenariats et contrats s'enchaînant, de grandes sociétés mises sur ce nouveau produit de gestion communautaire. Début 2019, un vrai cap est franchi, la V1 est enfin disponible sur le marché et ils commencent à la commercialiser. 

Afin de financer le développement de l'entreprise, une levée de fond de plusieurs centaines de milliers d'euros a déjà été finalisée en 2016 et une deuxième beaucoup plus importante de plus d'un million d'euros a été faite en 2017.  Ce qui lui donne une très bonne stabilité. Dans ce contexte, l'entreprise recherche un développeur web Front-end JavaScript pour venir renforcer son équipe.

Actuellement incubée, l'entreprise possède de très beaux locaux modernes. Vous évoluerez dans une ambiance cool, mais studieuse où les fondateurs essaient d'impliquer au maximum les collaborateurs par des ateliers de prises de paroles et débats sur l'évolution de la société et de leur produit. Leur leitmotiv, créer un sentiment de fierté aux employés.  Les fondateurs sont véritablement à l'écoute de leurs employés et veulent que cette startup se transforme en une belle PME à moyens termes. Bien sûr, l'entreprise sera récompenser les personnes ayant choisi de les suivre dans cette aventure.

POSTE

Sous la responsabilité des cofondateurs, vous serez en collaboration directe avec les développeurs déjà présents et que les UX/UI designer. Les développeurs jouant tous pour l'instant un rôle fullstack, l'équipe est aujourd'hui plutôt orienté back-end. Grâce au bon travail des UX/UI designer, leur solution est déjà très design et ergonomique pour les utilisateurs, mais ils recherchent une personne qui sera véritablement aimer le dévelopement front-end. Vous serez donc en quelque sorte le représentant Front-end de la solution. 

Le produit enfin commercialisé de ne demande qu'à être amélioré. Ainsi, vos missions seront les suivantes : 

  • Création de prototypes (poc)
  • Développement de la plateforme web (80% front-end pour seulement 20% de back-end )
  • Intégration des maquettes réalisées par leur UX/UI Designer
  • Développer la philosophie UX/UI de l'entreprise
  • Réalisation des tests unitaires
  • Déploiement de la plateforme sur Amazon WebServices (AWS), si vous avez les compétences
  • Ponctuellement du support de niveau 1 à 3 

EXEMPLES DE PROJETS : 

  • Développement de modules/briques en JS comme un fil d'actualité, une recherche avancée (avec Algolia)...
  • Développement sur la partie Progressive Web App de leur application web, 
  • Création d'un CMS propriétaire pour créer des mini-sites vitrines pour les clients.
  • Créer un véritable marketplace autour du produit.
  • Recherche de nouvelles technos, fonctionnalités …

A savoir :

L'entreprise évolue aujourd'hui sur JavaSript Natif (vrai parti pris). Elle n'est pas contre une évolution technique si vous êtes spécialiste d'un framework JS moderne (comme Angular, Vue, React...). Il faudra cependant être persuasif pour leur démontrer l'intérêt d'utiliser ce framework . Puis vous devrez mettre en place un plan d'action pour la transition et montée en compétence de toute l'entreprise sur ce framework. 

Stack DE toute L'ENTREPRISE : 

Javascript/Jquery - HTML/CSS - Bootstrap 3 et 4 - PHP 7.1  / Symfony 3.4 - MySQL - PHPStrom - Jira - Git - BitBucket - Sass - AWS - Algolia - Centry - Slack - Mac

Méthodologie Agile hybrid entre le scrum et Kaban.  Sprints de 2 semaines. 

PROFIL 

Pas de critères de diplôme (seules les compétences comptent, pas votre parcours) mais une personne ayant au moins 3 ans d'expérience  est recherché. 

L'entreprise demande de l'autonomie et du bon sens aux personnes. 

Côté Technique : 

  • Avoir une très bonne connaissance de JavaScript/Jquery - HTML/CSS et Bootstrap
  • Possibilité de sortir du Vanilla si vous maitriser parfaitement un framework JS moderne (Angular, Vue, React...)
  • Avoir tout de même quelques des connaissances Back-end PHP orienté objet.  

Plus pour l'entreprise : tout connaissances techniques en rapport avec la stack de l'entreprise. 

CONDITIONS SALARIALES

  • CDI cadre à temps plein 
  • Fourchette de 30-37k€ selon les compétences et les expériences.
  • Télétravail  ponctuel possible selon les profils et après intégration réussie 
  • 3 formules de mutuelles 

PROCESS DE RECRUTEMENT  

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui :

  • 1 entretien RH avec les co-fondateurs
  • Si validé, 1 test technique à réaliser chez soit
  • 2ème entretien pour revenir sur le test technique et possibilité de propal dans la foulée. 

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