Développeur Java/JEE Back-End - Grand Groupe - Finance - #NoSSII

CDI — Monaco (98)

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  • Postuler avant vendredi 28 juin
  • Réf. ELKXNBP02
  • CDI
  • Monaco (98)
  • 45-53 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Java, J2EE
  • Évolution, Challenge, Salaire
  • Création de poste
  • Contact Thomas

Résumé

RARE - Développeur JEE Back-End, CDI dans une Business Unit de 25 personne sur Monaco, appartenant à un grand groupe international dans la finance, produits/projets/collègues à l'international. Challenge ++, évolutions/salaire au mérite! 45-53k€ FR


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?


CONTEXTE

Notre client est une Business Unit de 25 personnes basée à Monaco et appartenant à un grand groupe prestigieux (+15 000 collaborateurs) du domaine de la finance et de réputation internationale. En plus de son siège social monégasque, la société possède des antennes un peu partout à travers le monde et notamment en Asie/Pacifique. Elle est toujours dirigée par le fondateur, il y a une 10aine d'années, qui souhaite garder un esprit startup.

Des produits financiers très innovants sont proposés à travers une gamme adaptées à tous types de clients au niveau mondial. La satisfaction client est au cœur de leur préoccupation avec des objectifs très précis à respecter. Et cela leur réussit car la société se porte très bien avec un chiffre d'affaires multiplié par 2 cette dernière année.  Plutôt que de faire appel à de la sous-traitance (local ou à bas coût en Inde), notre client préfère aujourd'hui embaucher en interne un Développeur Java/JEE Back-End mais aussi un Chef de Projet technique/Scrum Master, un Administrateur Systèmes & Réseaux, un Ingénieur Fonctionnel et un Consultant Support.

L'organisation repensée dernièrement est composée de différents départements : finance, communication, business/fonctionnel (18 personnes dans 4 équipes, dont 8 en Inde), développement (9 personnes, dont 5 en Inde sur des projets bien spécifiques), infrastructure (3 personnes) et support. Une grande solidarité existe entre les équipes car tout le monde est associé aux réussites comme aux échecs. La société s'adapte en permanence aux contraintes au niveau des process et de l'organisation. Les évolutions (salaire et responsabilités) peuvent donc être très rapides, c'est le mérite et l'investissement qui comptent.

Vous y trouverez une ambiance bon enfant mais aussi studieuse car tout le monde travaille dur pour réussir. Tous se connaissent depuis longtemps. Le turnover y est très faible même si la société n'est pas très portée sur l'organisation d'événements. Pas de "chichi", elle préfère mettre en avant la polyvalence des tâches, le sens du service client, l'investissement commun dans ses solutions et valoriser les succès de ses collaborateurs. Les augmentations de salaire à 2 chiffres ne sont pas rares en cas de bonnes performances.


POSTE

Encadré par l'architecte technique et un chef de projet, vous travaillerez sur des produits très pointus. Polyvalence, flexibilité et technicité caractérisent ce poste. Il faut sans cesse optimiser ses développements car les applications traitent  quotidiennement des 100aines de millions de transactions

Vos tâches seront : 

  • Echanges en direct avec les équipes techniques des clients (avec des déplacements à prévoir, quelques jours et 1 par mois maximum, toujours à l'international)
  • Analyses/études technique et fonctionnelle
  • R&D sur de nouvelles fonctionnalités et maintenance (corrective + évolutive) en développement Java/JEE. Les tâches sont clairement orienté back-end (80% contre 20% maximum front) car ce sont essentiellements des algorithmes de calculs et d'analyses. Possibilité de toucher à du Groovy (utilisation de frameworks/API propriétaires au groupe, mais à la marge).
  • Amélioration et optimisation des accès aux bases de données (pas d'Hibernate car les requêtes HQL ne sont pas optimisées, tout est fait en JDBC)
  • Tests unitaires et intégration continue
  • Déploiements en production et monitoring
  • Support niveau 2 et 3 sur les problèmes les plus complexes (un helpdesk s'occupe du niveau 1)
  • Documentation technique

Les  discussions sont en français dans l'équipe locale mais tous les échanges (internes/externes) et les communications (clients/équipes externalisées) sont en anglais.

Exemples de projets sur lesquels vous pourrez travailler à votre arrivée :

  • Industrialisation et mise en place de déploiement automatique sur de l'intégration continue (avec du Docker...)
  • Optimisation logicielle et mathématiques dans le traitement de gros volumes de données privées (big data) en lien avec d'autres équipes à Singapour et au Brésil.

Environnement technique : Java/JEE, Spring, Maven, web services SOAP/REST, Groovy, Oracle, PL/SQL, Jenkins, Cloud AWS (S3, EC2...), Docker, Linux, Windows...

Méthodologie Agile Scrum.


PROFIL

Idéalement Bac+5 en informatique (ingénieur ou universitaire), ouvert à des profils Bac+2/3 minimum.

5 ans minimum d'expériences dans le développement web/logiciel Java/JEE.

Compétences techniques attendues : 

  • Maîtrise du développement sur les technos Java/JEE (plus back que front-end)
  • Très bonnes compétences en modélisation, requetage et optimisation de bases de données
  • Bonnes connaissances en intégration continue (Jenkins...)
  • Connaissances en systèmes Linux et/ou Windows

Anglais courant obligatoire (échanges, réunions et communications en anglais).

Qualités attendues : Curieux, autonome, flexible/polyvalent et bonne communication.


CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de 40-47k€ salaire monégasque (=10% de net en plus par rapport à un salaire français), soit un équivalent français de 45-53k€, selon les expériences, les compétences et le profil.

 Contrat cadre 39h, pas de RTT à Monaco mais toujours 25 CP.

Avantages : 2 types de bonus qui dépendent des objectifs/résultats (un 1er de 10% du salaire  quasiment acquis et un 2ème plus élevé qui peut aussi atteindre 10%), tickets restaurants de 8€ (50% employeur/50% employé) et mutuelle de groupe (26€ en individuel ou 85€ pour toute la famille à la charge du salarié).

Plage horaire minimum : 9h-18h, pas de télétravail possible.


PROCESS DE RECRUTEMENT DU CLIENT

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • 3 entretiens à prévoir avec votre futur N+2, plusieurs responsables de départements et le directeur.
  • Test technique


Photos

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