3 Développeurs Web PHP junior et sénior H/F – Startup – Domaine de la finance #NoSSII

CDI — Nice (06)

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  • Postuler avant dimanche 30 juin
  • Réf. YZEORTU01
  • CDI
  • Nice (06)
  • 37-45 K€ annuels
  • Ajoutée
  • PHP, JavaScript
  • Ambiance
  • Création de poste
  • Contact Alicia

Résumé

3 Développeurs Web PHP Junior et Sénior pour une Startup dans le domaine de la finance sur Nice Ouest. 8 ans d’existence, 15aine d’employés, forte croissance. Challenge, projet en en cours et à venir, ambiance++, cohésion d’équipe, locaux++, 37-45k€ !


CONTEXTE

Notre client est une startup de plus de 8 ans d’existence. Basé sur Nice Ouest, ils sont spécialisés dans le domaine du micro-paiement. Leur solution est de permettre aux consommateurs d’augmenter leur pouvoir d’achat

Par choix stratégique, ils souhaitent se diversifier et s’orienter dans le domaine de la finance. Ce qui permet d’avoir de nouveaux projets très intéressants à venir. C'est dans ce contexte de croissance et de conquête de nouveaux marchés que notre client recrute un Lead dev/Responsable informatique et un développeur web junior.

A ce jour la société est composée de 15 personnes sur le site de Nice et de 2 personnes basées en Angleterre. Pas de bureaucratie, le management est horizontal et chacun est autonome sur ses tâches. Dans un état d’esprit startup, l’ambiance est jeune  et dynamique. Les restaurants et afterwork sont courants, ce qui dégage une bonne ambiance générale.  Beaux locaux, au dernier étage de l’immeuble avec terrasse, encore en aménagement.

POSTE

Sur le poste de Lead dev / Responsable informatique vous aurez pour mission principale d'assurer le pilotage des projets et participez aux différents développements Web. Vos tâches seront les suivantes :

  • Communication avec les prestataires externes et utilisateurs métier, définition des attentes fonctionnelles, suivi de la satisfaction clientèle.
  • Diagnostic quantitatif et qualitatif du modèle actuel.
  • Veille technologique
  • Gestion du bon déroulement des projets
  • Analyse des risques, gestion des anomalies et incidents techniques
  • Superviser les phases de rédaction des spécificités fonctionnelles et cahier des charges.
  • Migration de la base de données

Sur le poste de développeur Web, vos missions seront les suivantes :

  • Poste  fullstack avec une orientation front-end 60% et 40% back-end
  • Maintenance du site web et des interfaces
  • Participation au développement des futurs nouveaux projets

A ce jour l’équipe développement est en pleine construction et récupère ce qui a été réalisé par des prestataires extérieurs. De ce fait, une part importante de maintenance sera à prévoir sur le poste dans un premier temps. Mais une fois la première phase passée, il y a aura des nouveaux projets intéressants.  La mise en place de nouveaux framework comme VueJS est à prévoir.

Environnement technique : PHP, Laravel, Jelix, JavaScript/jQuery, HTML /CSS, SQL, PostgreSQL, Linux...

Méthodologie Agile à mettre en place.

PROFIL

Trois profils sont recherchés : un Responsable informatique et deux développeurs web. Aucun critère de diplômeouvert aux autodidactes mais avec des projets et un portfolio conséquents.

Compétences techniques attendues :

  • Bonne maîtrise en développement web avec PHP et Javascript (avec le framework Laravel idéalement)
  • Bonne connaissance en base de données (requetage SQL, conception, optimisation/performance), idéalement sur PostgreSQL   
  • Bonnes connaissances en développement front-end HTML/CSS, Bootstrap

Qualités attendues : autonomie, esprit d’équipe, ouverture d’esprit et être force de proposition.

CONDITIONS SALARIALES :

  • Contrat CDI 39h
  • Fourchette de 37 à 45 K€ selon les expériences, les compétences et le profil.
  • Avantages : Tickets restaurants 8.80€ (60% employeur - 40% salarié), intéressement (=13ème mois), chèques cadeaux/culture.

PROCESS DE RECRUTEMENT :

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Entretien RH/motivation
  • Test technique écrit
  • Entretien technique avec le CTO
  • Proposition



Photos

Ci-dessous, 1 photo des locaux de l'entreprise.

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