Ingénieur QA/Build H/F - Grand Groupe - Finance #NoSSII

CDI — Monaco (98)

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  • Postuler avant mardi 31 décembre
  • Réf. ELKXNBP06
  • CDI
  • Monaco (98)
  • 53-63 K€ annuels
  • Ajoutée
  • QA
  • Avantages sociaux, Ambiance, Challenge, Salaire, State of the art
  • Création de poste
  • Contact Jean-Pierre

Résumé

RARE - Deux ingénieurs QA/Build, Monaco, CDI dans une Business Unit de 30 personnes, appartenant à un groupe international dans la finance, produits/projets/clients à l'international. Challenge ++, technique et fonctionnel complexes ! 53-63k€.


RÉSUMÉ

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. 

Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : grands groupes, éditeurs, startups , toutes triées (qualité du management/équipes techniques, du projet, et des conditions proposées). Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est une entité de 30 personnes à Monaco appartenant à un grand groupe prestigieux (+15 000 collaborateurs) du domaine de la finance et réputation internationale. En plus de son siège sociale monégasque, la société possède des antennes un peu partout à travers le monde et notamment en Asie/Pacifique. Cette business unit est toujours dirigée par le fondateur, il y a une 10aine d'années, qui souhaite garder un esprit startup.

Des produits financiers très innovants sont proposés à travers une gamme adaptées à tous types de clients au niveau mondial. La satisfaction client est au cœur de leur préoccupation avec des objectifs très précis à respecter. Et cela leur réussit car la société se porte très bien avec un chiffre d'affaires multiplié par 2 cette dernière année.  Plutôt que de faire appel à de la sous-traitance (local ou à bas coût en Inde), notre client préfère aujourd'hui embaucher en interne (créations de postes dus au trés fort développement de la société et une réorganisation) deux Ingénieurs Implémentation (implémentation des méthodes de conception logicielle et travail de QA/delivery) mais aussi un Chef de Projet technique/Scrum Master JEE , deux Développeurs Java/JEE Back-End, un Administrateur Cloud et un ingénieur Support.

L'organisation repensée dernièrement est composée de différents départements : finance, communication, business/fonctionnel (18 personnes dans 4 équipes, dont 8 en Inde), développement (9 personnes, dont 5 en Inde sur des projets bien spécifiques), infrastructure (3 personnes) et support. Une grande solidarité existe entre les équipes car tout le monde est associé aux réussites comme aux échecs. La société s'adapte en permanence aux contraintes au niveau des process et de l'organisation. Les évolutions (salaire et responsabilités) peuvent donc être très rapides, c'est le mérite et l'investissement qui comptent.

Vous y trouverez une ambiance bon enfant mais aussi studieuse car tout le monde travaille dur pour réussir. Tous se connaissent depuis longtemps. Le turnover y est très faible même si la société n'est pas très portée sur l'organisation d'événements. Pas de "chichi", elle préfère mettre en avant la polyvalence des tâches, le sens du service client, l'investissement commun dans ses solutions et valoriser les succès de ses collaborateurs. Les augmentations de salaire à 2 chiffres ne sont pas rares en cas de bonnes performances.

POSTE

La partie  fonctionnelle/business est organisée en 4 équipes sur Monaco et en Inde: 2 entités "banking" et 2 entités "telco". 

La partie technique et son management sont également sur ces deux métiers et centralisée sur Monaco.

C'est pour l'entité banking que notre client recherche, vous serez responsable de travailler de bout en bout sur l'implementation de projets fonctionnellement et techniquement complexes. Un responsable est la tête de cette équipe pour l’organisation, la planification et réponse aux escalades.

Le but est de soutenir tout au long du cycle de vie de la conception les projets en exécutant des éléments de configuration logicielle et en testant le développement de solutions. Cela en maintenant un niveau de qualité des solutions et composants créés. Vous  pourrez participer selon votre expérience aux phases d'analyse et à la résolution des problèmes. Vous aiderez à appliquer les meilleures pratiques dans les étapes de construction et de test de toutes les livraisons.

Vos tâches seront sur du Build/QA à 50% et le restant sur du support interne aux équipes (avec en gras les parties fondatrices du poste, les autres étant selon votre niveau d'expérience à votre arrivée sur le poste):

Build/QA:

  • Comprendre les capacités / limitations du produit.
  • Assister, contribuer et diriger le processus de conception et d’examen.
  • Fournir un aperçu des impacts de la conception de la solution sur la livraison et formuler des recommandations pour la facilité de livraison.
  • Aider à produire les spécifications de conception fonctionnelle et fonctionnelle du projet.
  • Superviser la création de plans de test complets ainsi que l'exécution du plan de test.

Support équipes interne et livraison/communication client :

  • Soutenir le chargé de projet dans l’évaluation, la planification et l’organisation de la charge de travail du projet.
  • Respecter les engagements du projet dans les délais convenus.
  • Soutenir au quotidien les charges de travail liées à l’exécution des projets (y compris la liaison avec la sous-traitance et externaliser les ressources tout en veillant à ce que les procédures documentées soient suivies, y compris la maintenance de la documentation du projet).
  • Prendre en charge les problèmes liés au projet et travailler à leur résolution avec le soutien d'un consultant.
  • Responsabilité de la qualité des produits livrables, conformité aux spécifications convenues.
  • Identifier de manière proactive les risques potentiels liés à la réalisation des délais du projet, en prenant
    action possible pour minimiser les risques.
  • Superviser, le cas échéant, les personnes responsables des efforts de livraison, en veillant à ce qu'une approche fondée sur les meilleures pratiques est prise dans toutes les situations.
  • Agit en tant que mentor pour les membres de l’équipe de projet
  • Assurer la communication des problèmes liés au projet
  • Avec le gestionnaire de projet, aidez à gérer la communication du projet au client
  • Rencontrer les clients pour présenter les résultats, les conclusions et les recommandations.
  • Diriger les revues de projet client et les réunions de livraison.

Les  discussions sont en français dans l'équipe locale mais tous les échanges (internes/externes) et les communications (clients/équipes externalisées) sont en anglais. 

Environnement technique:

Equipe développementJava/JEE, Cloud AWS, web services SOAP/REST, PL/SQL, Linux/Windows.

Testing/IC: outils du type Selenium et Jenkins, outils agilité.

Méthodologie Agile.


PROFIL

Idéalement Bac+5 en informatique (ingénieur ou universitaire), ouvert à des profils Bac+2/3 minimum.

Entre 2 et 8 ans d'expérience sur un poste  comportant ces deux composantes coté build (implémentation de - stratégies de-  flow/livraison, devops ET déploiement/test des solutions générés  par le build).

Compétences attendues (degré de connaissances à mitiger selon le poste junior ou confirmé): 

  • Solides connaissances sur le cycle complet de conception logicielle et en intégration/livraison. 
  • Expérience significative de la conception et de la configuration de solutions logicielles.
  • Pratique de la planification et de l'execution et vérification des tests (B D D  / T D D)
  • Connaissances en compatibilité des browers et des  OS mobile
  • Compétences avancées en résolution de problèmes et en analyse.
  • Bonnes capacités de présentation, solides compétences en communication orale et écrite.

Bon niveau d'anglais oral et écrit obligatoire (échanges, réunions et communications en anglais), sans toutefois etre anglais courant.

Qualités attendues : Excellent relationnel, écoute active/compréhension de problèmes complexes, autonomie et flexible.


CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de 41-46k€ salaire monégasque hors BONUS (plus de 10% de net en plus par rapport à un salaire français), soit un équivalent français de 47-52k€, selon les expériences, les compétences et le profil. 

+ BONUS annuel de 20% (expliqué ci-dessous).

 Contrat cadre 39h, pas de RTT à Monaco mais toujours 25 CP.

Avantages : 2 types de bonus qui dépendent des objectifs/résultats (un 1er de 10% du salaire  quasiment acquis et un 2ème plus élevé qui peut aussi atteindre 10%), tickets restaurants de 8€ (50% employeur/50% employé) et mutuelle de groupe (26€ en individuel ou 85€ pour toute la famille à la charge du salarié).

Plage horaire minimum : 9h-18h, pas de télétravail possible.

PROCESS DE RECRUTEMENT DU CLIENT

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • 3 entretiens à prévoir avec votre futur N+2, plusieurs responsables de départements et le directeur.

Photos

Ci-dessous, 4 photos des locaux de l'entreprise.

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