Développeur web PHP JavaScript Fullstack H/F - PME - Événementiel #NoSSII

CDI — Monaco (98)

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  • Postuler avant mardi 31 décembre
  • Réf. POMLUTA01
  • CDI
  • Monaco (98)
  • 32-41 K€ annuels
  • Ajoutée
  • PHP, JavaScript, DevOps
  • Autonomie, Évolution, Challenge
  • Création de poste
  • Contact Alicia

Résumé

Développeur web PHP JS fullstack en CDI pour une PME éditrice de plateforme web SaaS à Monaco. +12 ans d'existences, 120 personnes, clients internationaux et renommés. Forte volonté d'agilité, devOps, XP, technologies... Équivalent 32-41k€ FR +10% primes


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?


CONTEXTE

Notre client est une PME monégasque et éditrice de plateformes web dans le domaine de l'événementiel depuis plus de 12 ans

En 6 ans, ils sont passé de 10 personnes à plus de 80 aujourd'hui à Monaco et 40 à travers le monde (Europe et Chine : 20 nationalités différentes). C'est l'ouverture de leur activité au B2B avec la commercialisation de leur plateforme en marque blanche qui leur a permis de se développer. Ils ont désormais des partenariats solides avec de grandes acteurs internationaux et sont reconnus comme fournisseur officiel.

Leur plateforme en mode SaaS propose un front et un back-office très complet capable de gérer toute la chaîne d'un événement : référencement, marketing, ventes, logistique, services techniques et clients... L’arrivée d’investisseurs de poids il y a 2 ans a permis à la société de continuer son développement à l’international et de gagner de nouveaux  marchés sur des secteurs différents. C'est dans ce contexte que sont recherchés un Développeur web PHP/JS fullstack, un Développeur web JS front-end et un DevOps.

La société a connu une très forte croissance et continue sa progression tout en capitalisant sur ses collaborateurs. Une réorganisation de l’équipe IT est d’ailleurs en cours pour gagner encore davantage en efficacité (meilleur management, offre de carrière, process, technologies...). L'ambiance en interne est bonne, il y a une forte solidarité entre les personnes et le turnover a toujours été faible.

Notre client travaille beaucoup sur ces valeurs clés : le sentiment d'appartenance à la société et la culture business/client. Le management se dirige vers plus d'autonomie et de responsabilisation. La communication est sujet clé aujourd'hui et des événements d'entreprise sont régulièrement prévus : sorties avec le CE, collation tous les lundi matin, en équipe (petit déjeuner le vendredi et repas le midi). Plusieurs groupes de sport se sont également montés. La salle détente/cafétéria est très bien équipée : cuisine, billard, ping-pong, babyfoot... 

Un nouveau Directeur Engineering a rejoint l'équipe récemment afin de les accompagner dans cette réorganisation : mise à jour de la stack technique (devOps, JavaScript...), process/agilité (mentoring, prise de décision...), qualité (plus de tests, eXtrem Programming) et réorganisation (transversalité : équipes pluridisciplinaires). En bref, ils ont aujourd'hui la volonté et toutes les cartes en main pour réussir. Vous pourrez aussi y contribuer :)


POSTE

Le département IT se décompose en plusieurs équipes aujourd'hui. Vous pourrez être amené à travailler dans différentes équipes mais vous commencerez dans l'équipe back-office que vous rejoindrez des collègues partagés sur 2 bureaux : Monaco (5 personnes) et l'Ukraine (5 personnes).

Les projets sont assez polyvalents et touchent à beaucoup de domaines, par exemple : gestion et synchronisation des stocks, statistiques et reporting, etc. Tout le monde se doit de toucher à tout.  Les répartitions sont les suivantes : 50-50 entre la maintenance et la R&D & 50-50 entre le front et le back-end.

Encadré par le chef de projets (qui code aussi comme vous), vos tâches seront :

  • Echanges avec les équipes techniques ou non en interne, ponctuels avec les clients et partenaires
  • Conception et architecture technique
  • Développement web PHP et JavaScript fullstack sur le back-office de la plateforme (interfaces, interconnexion avec des API, bases de données)
  • Travailler selon la philosophie devOps avec du TDD, DDD, de l'intégration continue et l'automatisation au maximum des tâches répétitives
  • Rédaction de documentations
  • Veille technologique et tester de nouveaux outils/méthodes/technos
  • Encadrer des développeurs juniors

Exemples de projets sur lesquels vous pourrez travailler à votre arrivée :

  • Concurrence des stocks notamment en cas de fort traffic
  • Création d'une API pour les revendeurs

Environnement technique : PHP7, Symfony 3/4, JavaScript/AngularJS/VueJS, MySQL, HTML/CSS, PHPUnit, Karma, Jasmine, REST, AMPQ, RabbitMQ, ORM, AR, DI/IoC, Docker, Ansible, Nginx, Grunt, gulp, webpack, Git...

Méthodologie Agile Scrum / Kanban, sprints de 1 à 2 semaines.


PROFIL

Bac+5 en informatique (universitaire ou ingénieur) idéalement, ouvert à des Bac+2/3 avec des expériences et projets solides.

Expérimenté et sénior, minimum 5 ans d'expérience dans le développement web fullstack, quelque soit l'environnement et le langage. Formation en interne si possible à PHP et autres technos de la sociétés.

Compétences techniques attendues :

  • Bonne maîtrise en développement web sur des environnements PHP, JavaScript, Java/JEE, .NET ou autres
  • Maîtrise des environnements web : architecture 
  • Bonnes connaissances en devOps
  • Habitude de travailler en Agile

Qualités attendues : esprit d'équipe, ne pas avoir peur de sortir de sa zone de confort, curiosité et bonne communication.

Il faut avant tout être passionné par son métier et avoir envie de toujours apprendre. Des projets informatiques personnels (auto-formation, veille, etc.), une activité OpenSource et/ou s'intéresser au craftsmanship sont donc des plus indéniables.


CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de 30-38k€ monégasque, équivalent à 32-41k€ français, selon les expériences, les projets et le profil. 

Contrat CDI Cadre.

Avantages :  Primes jusqu'à 10% du salaire annuel brut (versées trimestriellement selon les objectifs/performances atteints), ticket restaurant (8€, 50-50%), mutuelle (reste à charge 40€), CE (billetterie classique et nombreuses sorties)...

Horaires d'arrivée avant 9h30. Télétravail très ponctuel (en cas de problèmes).


PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Echange téléphonique avec le Directeur Technique
  • Test technique à la maison : QCM + analyse de code + questions ouvertes
  • Sur une 1/2 journée : 3 entretiens (RH/motivation, technique) + café avec les manages
  • Décision et propal rapide

Photos

Ci-dessous, 3 photos des locaux de l'entreprise.

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