Ingénieur principal DEVOPS CI (H/F) – Editeur logiciel dans groupe international – Domaine 3D de pointe #NoSSII

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant lundi 09 septembre
  • Réf. ONAPSYT02
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 45-55 K€ annuels
  • Ajoutée
  • DevOps, Intégration continue, QA
  • Création de poste
  • Contact Jean-Pierre

Résumé

Ingénieur principal DEVOPS CI, CDI direct par éditeur logiciel d'envergure internationale (automotive, grands comptes), dans un grand groupe, simulation 3D de pointe, Sophia Antipolis. Grand groupe. 45-55K€ (à affiner selon matching)+ Primes.


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un éditeur de logiciel de Sophia Antipolis de plus de 30 ans d’existence spécialisé et reconnu dans les applications 3D de pointe.

Acteur historique dans son domaine, ils ont après plusieurs bonnes années, été racheté par un grand groupe international dans le domaine de la simulation 3D. Avant son rachat, la société comptait 150 personnes, le groupe en fait maintenant 4000. Le pôle R&D de Sophia Antipolis regroupe lui une 50aine de personnes. Très présent en Europe du Nord et en Amérique, la société poursuit son implantation (intensive) en Europe du sud. La croissance se fait de façon soutenue en interne et en externe (rachats d’entreprises). La France est devenue leur 2ème centre R&D après les Etats-Unis

La quasi-totalité des clients sont de grandes entreprises internationales dans différents secteurs : automobile, aérospatiale, énergie, médecine... Après la fusion, l’éditeur français a pris une toute autre dimension et part sur des projets de plus grande envergure. Les produits sont divers : de la création d’outils 3D, en passant par l’imagerie, l’embarqué et bien d’autres encore.

Il y a une très bonne énergie dans la société qui motive et donne envie de s’impliquer. La moyenne d’âge de l’entreprise est plutôt jeune (31 ans de moyenne d’âge). Les équipes sont soudées (covoiturage bien implanté), très branché écologie. Les locaux sont plutôt modernes avec de nombreuses salles de repos et suffisamment spacieux pour accueillir de nombreuses nouvelles personnes. 

Plein d’évènements se font tout au long de l’année, qu’ils soient techniques comme les Tech day (où chaque équipe propose des nouvelles technos, montre ses projets…), ou pas : participation aux jeux de Sophia, sorties billard, astronomie, courses à pied, piscine, tennis, déjeuners/dîners.

Chaque année l’entreprise procède à un Kickoff, pour présenter les projets à développer et les grands moments de l’année à venir.

La croissance de la société a permis à de nombreuses personnes d’évoluer rapidement et avancer en responsabilités. 

Ce grand groupe permet d’entamer des carrières à l’international.

POSTE 

Les équipes sont composées de 5 à 10 personnes et ont de fortes interactions entre elles.  Toutes ne sont pas cantonnées à 1 projet en particulier, mais en gères plusieurs à la fois. Vous serez encadré par votre manager d’équipe. Management à l’américaine, réunions quotidienne « stand-up ».

Vos responsabilités seront :

  • Installation d'un espace de travail standard aux développeurs (Processus homogène et outils).
  • Fournir des mesures claires et continuellement mises à jour pour la direction et les équipes.
  • Sécurisation de la disponibilité de la chaîne d'intégration continue et intégration au pipeline de livraison.
  • Faciliter l'identification par régression/diagnostic.
  • Définir et appliquer des directives.
  • Disponibilité continue de pipeline de livraison externe et interne.
  • Fournir des outils aux équipes de développement et les accompagner dans leur utilisation.
  • Identifier et supprimer les goulots d'étranglement dans les processus internes.
  • Encadrement et accompagnement d'équipes dans des pratiques de tests efficaces (unité, intégration, non-régression…).
  • Fournir aux parties prenantes concernées une documentation technique claire.
  • Anticiper sur les besoins futurs et les évolutions technologiques (déploiement du cloud, contrôle de source, ...).
  • Organiser et exécuter la formation des utilisateurs sur les nouveaux outils et process.
  • Participation à la veille et l’évolution technique.

Quelques déplacements ponctuels sont à prévoir 2/3 max par an sur quelques jours dans d’autres pôles où chez des clients.

Stack de toute la société :

  • C++, Qt/OpenGL/DirectX, GPU, C#, Java, Python, Multithread, Matlab, Simulink, GIT, Visual Studio, TFS.
  • Méthodes agiles Scrum avec des sprints de 3 semaines.

PROFIL 

Bac+5 obligatoire (universitaire ou ingénieur ou équivalent) en Informatique.

Vous êtes un chercheur de solutions plutôt qu'un identificateur de problème!.

Compétences techniques attendues :

  • Expérience minimum de 5-8 ans dans un environnement complexe.
  • Scripts (cmd, bash, linux...).
  • Outils de test (framework), extraction d'indicateurs de performance clés.
  • IC (Jenkins..).
  • Expérience dans le développement de logiciels complexes dans un environnement distribué.
  • Expérience type SonarQube, CMake, Docker.

  • Aptitude à la résolution de problèmes, vous pouvez démontrer un fort esprit de recherche de solutions.

  • Expérience de processus agile.

  • Des plus: programmation objet type C++/C#, outils versionning tels TFS, Git.

Et également:

  • Capacité à travailler en réseau en face à face ou bien à distance.

  • Bon niveau de pratique en anglais et français.

Anglais courant obligatoire.

Avantages sociaux :

Horaires et fonctionnements de travail souples, TR (60% employeur de 8€), Primes : pour des brevets, performance discrétionnaire, Mutuelle, Participation, PEE, CE, Cafète et restaurant inter-entreprises, part d’actions de l’entreprise gratuite

Process de recrutement :

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Entretien le manager du poste (par téléphone ou Skype)
  • 2ème entretien avec N+1 ou technique (selon le poste
  • 3ème entretien avec les RH pour les formalités administratives

Photos

Ci-dessous, 6 photos des locaux de l'entreprise.

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