Product Owners (H/F) – Editeur logiciel dans groupe international – Domaine véhicules autonomes #NoSSII

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant lundi 07 octobre
  • Réf. ONAPSYT03
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 45-55 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Agile
  • Ambiance, State of the art, Challenge
  • Création de poste
  • Contact Jean-Pierre

Résumé

Deux postes de Product Owners, Sophia Antipolis, en CDI direct par un éditeur à envergure internationale (constructeurs, grands comptes), dans un grand groupe, simulation pour automotive et vision. Grand groupe. 45-55K€ (à affiner selon profil)+ Primes.


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un éditeur de logiciel de Sophia Antipolis de plus de 30 ans d’existence spécialisé et reconnu dans les applications 3D de pointe.

Acteur historique dans son domaine, ils ont après plusieurs bonnes années, été racheté par un grand groupe international dans le domaine de la simulation 3D. Avant son rachat, la société comptait 150 personnes, le groupe en fait maintenant 4000. Le pôle R&D de Sophia-Antipolis regroupe lui une 50aine de personnes. Très présent en Europe du Nord et en Amérique, la société poursuit son implantation (intensive) en Europe du sud. La croissance se fait de façon soutenue en interne et en externe (rachats d’entreprises). La France est devenue leur 2ème centre R&D après les Etats-Unis

La quasi-totalité des clients sont de grandes entreprises internationales dans différents secteurs : automobile, aérospatiale, énergie, médecine... Après la fusion, l’éditeur français a pris une toute autre dimension et part sur des projets de plus grande envergure. Les produits sont divers : de la création d’outils 3D, en passant par l’imagerie, l’embarqué et bien d’autres encore.

Il y a une très bonne énergie dans la société qui motive et donne envie de s’impliquer. La moyenne d’âge de l’entreprise est plutôt jeune (31 ans de moyenne d’âge). Les équipes sont soudées (covoiturage bien implanté), très orienté écologie

Les locaux sont plutôt modernes avec de nombreuses salles de repos et suffisamment spacieux pour accueillir de nombreuses nouvelles personnes. 

Plein d’évènements se font tout au long de l’année, qu’ils soient techniques comme les Tech day (où chaque équipe propose des nouvelles technos, montre ses projets…), ou pas : participation aux jeux de Sophia, sorties billard, astronomie, courses à pied, piscine, tennis, déjeuners/dîners.

Chaque année l’entreprise procède à un Kickoff, pour présenter les projets à développer et les grands moments de l’année à venir.

La croissance de la société a permis à de nombreuses personnes d’évoluer rapidement et avancer en responsabilités. 

Ce grand groupe permet d’entamer des carrières à l’international. Avec ces postes vous ferez partie de l'une des plus grandes aventures d'ingénieurs: l'émergence de l'autonomie.

POSTE 

Les équipes sont composées de 5 à 10 personnes et ont de fortes interactions entre elles.  Toutes ne sont pas cantonnées à 1 projet en particulier, mais en gères plusieurs à la fois. Vous serez encadré par votre manager d’équipe. Management à l’américaine, réunions quotidienne « stand-up ».

Les deux postes ont les mêmes types de responsabilités, ce qui change est le type de produit/problématiques:

  • Un est sur la partie capteurs pour véhicules autonomes: les différentes technologies de capteurs dans ce domaine et connaissances des techniques de simulation (matricialisation, lancer de rayons...).
  • L'autre sur la partie simulation pour véhicules autonomes: modélisation de systèmes en boucle, simulateurs de conduite, d'environnements, solutions "hardware in the loop" (HIL), "software in the loop" (SIL) ainsi que simulation de cluster et de boucle.

Pour les deux postes:

Le responsable de produit devra avoir une connaissance des différentes technologies de capteurs pour véhicules autonomes, ainsi que des techniques de simulation associées telles qu'idéalement dans la rastérisation/lancer de rayons/représentation matérielle.

L'objectif  est de définir la feuille de route d'exécution en fonction des priorités définies par le Product Manager et de la disponibilité des ressources. Vous serez l'interface directe avec les équipes de développement de produits et apporterez un jugement éclairé sur les solutions techniques et technologiques apportées en relation avec les besoins et les priorités du client.

RESPONSABILITÉS:

Clients/vision:

  • Recueillir les retours des clients.
  • Construire la vision du produit.
  • Visitez les clients.

Support au cycle produit:

  • Décrivez les principaux défis des applications en fonction des évolutions des produits, identifiez et suivez les premiers utilisateurs de produits.
  • Supportez les ventes et les pré-ventes sur les produits.
  • Soutenir le cycle de vie du produit et les rituels agiles.
  • Diriger les exigences et  critères d'acceptation.
  • Rédaction/Estimation des épics en partenariat avec le développement.
  • Assister aux réunions Scrum, y compris aux rétrospectives et examens de sprint.
  • Valider la livraison de Sprint et le contenu des versions relatives au lancement du produit.

Lancement produit:

  • Collaborer avec le marketing produit.
  • Spécifier / Créer les démonstrations de cas d'utilisation et de fonctionnalités.
  • Créer / valider les documents techniques et livres blancs.
  • Créer / valider la formation produit.

Quelques déplacements sont à prévoir par an sur quelques jours dans d’autres pôles où chez des clients.

Pour simple information, la Stack de toute la société :

  • C++, C#, Qt/OpenGL/DirectX, GPU, , WPF, Java, Python, Multithread, Matlab, Simulink, GIT, Visual Studio, TFS.
  • Méthodes agiles Scrum avec des sprints de 3 semaines.

PROFIL 

Bac+5 obligatoire (universitaire ou ingénieur ou équivalent) en Informatique OU dans les domaines techniques d'intérêt de l'entreprise (imagerie/traitement du signal/physique).

Expérience: Minimum 3 - 5 ans sur un poste similaire, en environnement produit complexe.

Compétences demandées:

  • Culture technique: en cycle de développement SW (des connaissances en langage objet type C++ ou C# peuvent etre un plus) et des domaines abordés (parmi: optique, résolution de problèmes numériques, réalité virtuelle, simulateur de conduite, d'environnements) ci-dessus et connaissance de ces marchés. 
  • Planification budgétaire et de contrôle.
  • Gestion de projet et outils associés.
  • Anglais bon niveau (oral et écrit) obligatoire.

Avantages sociaux :

Horaires et fonctionnements de travail souples, TR (60% employeur de 8€), Primes : pour des brevets, performance discrétionnaire, Mutuelle, Participation, PEE, CE, Cafète et restaurant inter-entreprises, part d’actions de l’entreprise gratuite

Process de recrutement :

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Entretien le manager du poste (par téléphone ou Skype)
  • 2ème entretien avec N+1 ou technique (selon le poste
  • 3ème entretien avec les RH pour les formalités administratives

Photos

Ci-dessous, 6 photos des locaux de l'entreprise.

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