Responsable produit (H/F) – Editeur logiciel dans groupe international – Domaine AUTOMOTIVE  #NoSSII

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant mardi 31 décembre
  • Réf. ONAPSYT04
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 60-75 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Ambiance, Challenge, State of the art, Parts de société
  • Création de poste
  • Contact Jean-Pierre

Résumé

Responsable du développement produit, CDI direct par un éditeur à envergure internationale (grands comptes), appartenant à un grand groupe, AUTOMOTIVE sur domaines: 3D / Autonomie de l'humain/Vision, Sophia-Antipolis. 60 - 75K€.



JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un éditeur de logiciel avec des bureaux sur Sophia-Antipolis et Paris,  de plus de 30 ans d’existence spécialisé et reconnu dans les applications 3D de pointe.

Acteur historique dans son domaine, ils ont après plusieurs bonnes années, été racheté par un grand groupe international dans le domaine de la simulation 3D. Avant son rachat, la société comptait 150 personnes, le groupe en fait maintenant 4000. Le pôle R&D de Sophia-Antipolis regroupe lui une 50aine de personnes. Très présent en Europe du Nord et en Amérique, la société poursuit son implantation (intensive) en Europe du Sud. La croissance se fait de façon soutenue en interne et en externe (rachats d’entreprises). La France est devenue leur 2ème centre R&D après les Etats-Unis

La quasi-totalité des clients sont de grandes entreprises internationales dans différents secteurs : automobile, aérospatiale, énergie, médecine... Après la fusion, l’éditeur français a pris une toute autre dimension et part sur des projets de plus grande envergure. Les produits sont divers : de la création d’outils 3D, en passant par l’imagerie, l’embarqué et bien d’autres encore.

Il y a une très bonne énergie dans la société qui motive et donne envie de s’impliquer. La moyenne d’âge de l’entreprise est plutôt jeune (31 ans de moyenne d’âge). Les équipes sont soudées (covoiturage bien implanté), très orienté écologie

Les locaux sont plutôt modernes avec de nombreuses salles de repos et suffisamment spacieux pour accueillir de nombreuses nouvelles personnes. 

Plein d’évènements se font tout au long de l’année, qu’ils soient techniques comme les Tech day (où chaque équipe propose des nouvelles technos, montre ses projets…), ou pas : participation aux jeux de Sophia, sorties billard, astronomie, courses à pied, piscine, tennis, déjeuners/dîners.

Chaque année l’entreprise procède à un Kickoff, pour présenter les projets à développer et les grands moments de l’année à venir.

La croissance de la société a permis à de nombreuses personnes d’évoluer rapidement et avancer en responsabilités. 

Ce grand groupe permet d’entamer des carrières à l’internationale. Avec ces postes vous ferez partie de l'une des plus grandes aventures d'ingénieurs: l'émergence de l'autonomie.

POSTE 

Les équipes sont composées de 5 à 10 personnes et ont de fortes interactions entre elles.  Toutes ne sont pas cantonnées à 1 projet en particulier, mais en gères plusieurs à la fois. Vous serez encadré par votre manager d’équipe. Management à l’américaine, réunions quotidienne « stand-up ».

Au sein de l'organisation et plus particulièrement pour l'activité de perception humaine numérique et de visualisation en temps réel vous rapporterez au directeur du développement et dirigerez une équipe de plus en plus nombreuse de personnes passionnées (à ce jour 10 personnes) et engagées pour soutenir la mise en œuvre d'un algorithme de visualisation de scènes correctes sur le plan optique et physique.

RESPONSABILITÉS:

  • Supervision d'une équipe de développement.
  • Supervision de tous les aspects techniques (briques technologiques logicielles, cycle de vie, choix des technologies et de leur architecture ...).
  • Gestion du personnel au sein de votre équipe (recrutement, entretiens ...).
  • Livraison ponctuelle et de qualité du contenu, analyse des risques et définition du plan de reprise.
  • Développement des compétences de votre équipe ainsi que du suivi de leur adéquation aux besoins de l'entreprise (gestion des carrières ...).
  • Animation de réunions d'équipe et participation à la gouvernance du produit et au respect des procédures internes et diffusion des meilleures pratiques.
  • Responsable de l’utilisation de vos ressources via le plan d’effectifs.

Quelques déplacements sont à prévoir par an sur quelques jours dans d’autres pôles où chez des clients.

Pour simple information, la Stack de toute la société :

  • C++, C#, Qt/OpenGL/DirectX, GPU, CUDA, WPF, Java, Python, Architecture MVVM, Multithreading, Matlab, Simulink, Caméras, GIT, Visual Studio, TFS.
  • Méthodes agiles Scrum avec des sprints de 3 semaines.

PROFIL 

Bac+5 obligatoire (universitaire ou ingénieur ou équivalent) en Informatique ou en physique dans les domaines techniques d'intérêt de l'entreprise (optique/imagerie/traitement du signal).

Compétences attendues: 

  • Environ 10 ans d'expérience sur un poste similaire dont 2 ans minimum en management d'équipe, obligatoirement en environnement produit de type rendu 3D/imagerie et temps réel, développement et utilisation de solutions logicielles de simulation complexes, simulation de conduite, réalité virtuelle, 
  • Pilotage de projet: organisation de l'entreprise, planification budgétaire et de contrôle, gestion de projet et outils associés.
  • Anglais courant.

Aptitude à la résolution de problèmes, vous pouvez démontrer un fort esprit de recherche de solutions.

Avantages sociaux :

Horaires et fonctionnements de travail souples, TR (60% employeur de 8€), 

Primes : pour des brevets, performance discrétionnaire, 

Avantages: Mutuelle, Participation, PEE, CE,  Cafèteria et restaurant inter-entreprises; part d’actions de l’entreprise gratuite.

Process de recrutement :

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Entretien le manager du poste (par téléphone ou Skype)
  • 2ème entretien avec N+1 ou technique (selon le poste)
  • 3ème entretien avec les RH pour les formalités administratives

Photos

Ci-dessous, 6 photos des locaux de l'entreprise.

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