Product Owner H/F – Startup à succès – Service de location innovant #NoSSII

CDI — Nice (06)

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  • Postuler avant mardi 31 décembre
  • Réf. YEROBLU02
  • CDI
  • Nice (06)
  • 43-55 K€ annuels
  • Ajoutée
  • PHP, Mobile
  • Ambiance, Autonomie, Avantages sociaux, Locaux
  • Création de poste
  • Contact Jean-Pierre

Résumé

Product Owner principal, CDI par Startup service de location innovant, basée à Monaco (dans quelques mois sur Nice ouest) . 4 ans d’existence, 20 personnes, forte croissance (10 embauches) . Projets web/mobile front&back office, autonomie ++, 43-55K€.


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est une startup innovante monégasque, de 4 ans d’existence dans la location pour particuliers, pour le marché Français et Européen. Implantée à Monaco depuis sa création l'entreprise sera bientôt déplacée sur Nice (trés certainement nice ouest). L’entreprise propose des solutions sur mesure et répond à un vrai besoin sociétal (aux USA leur concurrent à levé plusieurs centaines de millions de dollars). La R&D est importante, afin de proposer un service de qualité. Leur devise : "le client avant tout".

Couvrant actuellement le département du 06 et limitrophes, cette société met en place son développement dans les capitales européennes (Paris, Londres,…). 

Ses succés:

  • Pour la société, l’année 2018 a été significative en termes d’évolution. Effectivement, grâce à une levée de fonds importante, la société a doublé ses effectifs (10 à 20 personnes), amélioré son matériel et a décidé d’internaliser son pôle technique dans le but de développer de nouveaux projets.
  • 2019 a été donc la concrétisation de cette internalisation et l'arrivée d'une encore plus importante levée de fonds afin de développer sa gamme de services.

Une nouvelle levée de fonds est prévue pour le milieu d’année, encore plus importante que la première. C'est dans ce contexte que le client recherche (parmi les 10 recrutements en cours et à venir) un product owner principal. La bonne réussite de ce poste est sructurante et capitale pour la société. Vous aurez pour rôle la définition de la vision  produit (VS la stratégie de la société), l’amélioration continue du produit et la définition de nouvelles features maximisant  la valeur métier pour les  utilisateurs (clients externes et internes).

Le responsable tient à une communication constructive entre ses employés. Le management est horizontal, chacun est responsable de ce qu’il fait. La cohésion d’équipe est importante, beaucoup  de salariés se retrouvent pour faire du sport ou boire un verre après le travail. La société organise des sessions de team building une fois par mois et tout le monde se retrouve régulièrement pour des événements informels (raclette, soirée de Noël, Kart…).

POSTE

La société compte 3 projets principaux : un site web avec un front (compte clients) et un back-office, une application web pour les transporteurs et une application mobile pour les clients. Intégré à l’équipe développement (aujourd'hui un web-marketeur et des développeurs) et en rapport avec l'équipe sales/business et la direction, vous serez amené à travailler sur ces différents projets dont certains (back office notamment, pour faciliter le travail des partenaires/logistique) vont aboutir sur la V1. Un autre product owner est déja sur la partie pure client (dont tunnel de vente).

Tout n'a pas encore été développé, bien au contraire ! Cela représente 70% de développement sur de nouveaux projets/features et 30% de maintenance sur l'existant. 

Vos responsabilités seront :

Échanger en interne avec les différents départements : marketing, développeurs, fonctionnel, communication.

Définir/communiquer la Vision et la Stratégie des produits (analyse marché et faire le lien entre métier et technique)

Définition des fonctionnalités (Backlog/Roadmaps à alimenter&définir):

  • Besoins des clients (comprendre/prioriser).
  • Entretenir le backlog.
  • Création/validation des user-stories valables pour chaque entité. 
  • Définition des critères d’acceptation et vérifier leur application.

Définition des priorités et coordination de la production:

  • Définition/planification des releases&versions produit.
  • Alimentation du système de gestion d’anomalie.
  • Etude des fonctionnalités réalisées.
  • Organisation  des réunions : agilité&demos&user tests.
  • Gérer les feedbacks utilisateurs.

Avec pour objectifs:

  • Une maximisation de la valeur des produits.
  • Délivrer le plus rapidement possible et avec le plus de qualité possible.
  • Amélioration de l’expérience client.
  • Une participation active à l'expansion France/Europe, en aidant à développer des stratégies ciblées.

Environnement Technique : PHP / Laravel, Javascript / VueJS / Angular, MySQL, HTML / CSS, Web Services REST, Git, Linux, Vagrant, Composer, Jira, Mantis.

Méthodologie Agile Scrum maison, sprints d’une semaine.

PROFIL

Le poste est ouvert aux Bac+2/3/5, de préférence en informatique, avec obligatoirement un bonne culture technique web&logicielle, autant niveau utilisateur aguerri qu'au niveau compréhension du fonctionnement d'un back office, idéalement vous avez été développeur/se ou avez travaillé sur des back office pour la logistique ou gestion (type facturation/comptabilité/BI).

Vu ce que ce poste est le premier poste officiel de Product Owner et sera donc central et clé pour le développement de la société le client exige au moins 3 ans d'expérience en tant que Product Owner, bien sur sur des sujets IT/Web/Logiciel.

Compétences techniques attendues :

  • 3 ans d’expérience minimum en tant que Product Owner.
  • Bonne maîtrise des process Agile.
  • Savoir faire preuve de leadership et savoir communiquer avec efficacité.
  • Exceller dans l’analyse&résolution de problèmes (approche data driven).

Niveau d'anglais correct écrit et oral (plus que la moyenne nationale) exigé.

L’important pour notre client, c’est une personne qui soit réellement intéréssé par son produit et qui comprenne que la réussite de la société dépendra aussi fortement de son travail, la personne sera un des principaux moteurs de la société.

Qualités attendues : dépassement de soi, curiosité, autonomie, responsable, dynamique, ouvert, et avec une  bonne capacité de communication.

Les plus pour ce poste :

  • Culture Web et/ou logicielle importante.
  • Une certification Agile.
  • Expérience professionnelle dans une entreprise qui a connue une forte croissance.
  • Ambitieux pour évoluer fortement avec la startup qu'il/elle a aidé à croitre.

CONDITIONS SALARIALES

Contrat CDI de 39h.

Fourchette de 43 à 55K€ selon l'expérience, les compétences et le matching par rapport au métier de la société.

Avantages : Prime à la performance, stock option à venir. Selon l’implication du salarié.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Un entretien en visio de 30min.
  • Un entretien d’environ une heure dans les locaux du client avec test technique.
  • Un entretien sur les compétences suivi par une rencontre informelle de l’équipe.

Photos

Ci-dessous, 1 photo des locaux de l'entreprise.

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