Développeur web Fullstack JavaScript (Angular/Node.JS) H/F - Éditeur de logiciel - Vidéo 3D #NoSSII

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant mardi 31 décembre
  • Réf. QILUTRA03
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 40-50 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Angular, Node
  • Ambiance, Communication, Horaires flexibles
  • Création de poste
  • Contact Alicia

Résumé

Poste de Développeur web Fullstack JavaScript (Angular/Node.JS) en CDI pour un éditeur de logiciels dans la vidéo et 3D à Sophia Antipolis. +15 ans existence, +70 personnes, clients internationaux, santé, innovation++. Ambiance++, mixité, multiculturel. R


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est une PME éditrice de logiciels spécialisée dans la visualisation et la vidéo 3D depuis plus de 15 ans. Le siège social est à Sophia Antipolis avec des bureaux à l'international (Amériques, Asie, Europe...). Avec plusieurs centaines de clients dans une 50aine de pays, leurs produits sont parmi les meilleurs du marché. Leur activité se décompose en 2 parties : B2B pour des études scientifiques/santé et B2S pour la création d'outils et logiciels 3D.

Issue de l'INRIA, l'équipe de départ a beaucoup grandi et s'est fait une place notamment dans le domaine de la santé. Ils proposent des applications qui fonctionnent et offrent des résultats en temps réel. Nous avons nous même fait le test : après 3 photos sous différents angles, l'application reproduit le tout en 3D avec un niveau de détails très précis et permet de simuler des évolutions facilement. Les résultats sont véritablement bluffants !

Les équipes IT sont aujourd'hui d'une 12aine de personnes (3 équipes : infra, R&D, web/mobile) et l'objectif est de continuer à se développer à court/moyen terme. En plus de ce poste de Développeur web Fullstack JS, les équipes R&D (Client lourd) et Méthode ont également ouverts 2 postes : un Développeur C++/Qt/IHM et un Ingénieur chercheur en traitements d'images.

Vous trouverez une bonne ambiance dans les équipes avec un cadre de travail plutôt calme. Ils tiennent à être "pro" et cela se ressent dans leurs valeurs : innovation, croissance, respect mutuel et proactivité. La parité/mixité est respectée, de même que 17 nationalités sont représentées (environnement très multiculturel). Ils sont en cours de structuration dans l'organisation après 10 ans de forte croissance. Les horaires sont flexibles.

Une grande importance est accordée à la vie de l'entreprise, tous les 6 mois : team building (accrobranche, multi-activités dans la Valmasque), repas avec les conjoints (restaurant ou plage), sans compter tous les petits événements informels (repas d'équipe, afterwork, pots...). Le management est souple avec des senior managers qui connaissent parfaitement le secteur et la société. Une grande autonomie est laissée à chacun.

POSTE

L'équipe que vous rejoindrez est l’équipe mobile et web. Sur Sophia Antipolis, elle se compose de 2 personnes côté web. Aux USA se trouvent le CTO et 2 dev mobile hybrid.

Vos tâches seront :

1) Côté front-end :

  • Création de nouvelles interfaces et mise à jours pour rester au gout du jour, 
  • Intégration des créations du webdesigner aux solutions,
  • Etudes d'ergonomie et UX/UI.

2) Côté back-end :

  • Création d’une nouvelle plateforme de centralisation de données utilisée à l'international,
  • Tests unitaires (framework d'automatisation maison),
  • Mise en place d’intégration continue (les tests de plus haut niveau sont faits pas une autre équipe).

3) De manière générale au quotidien :

  • Echanges avec les partenaires et les clients : analyse de cas concrets d'utilisation dans l'objectif de s'améliorer, etc.
  • Echanges en interne avec les équipes R&D et méthodes,
  • Mocup et démo,
  • Quasiment pas de support à prévoir (<10% du temps),
  • Veille et amélioration des produits et de l'environnement existant.

Exemple de projet concret :

À votre arrivée, vous prendrez part à un grand projet pour la société. C’est l’heure d’un renouveau pour l’entreprise côté web et mobile qui a décidé de repartir from scratch sur leur site et leur application web. Ces nouveaux produits doivent voir le jour fin 2019, début 2020. Les choix et specs techniques sont déjà établis, mais il reste énormément à faire !

Environnement technique de toute l’entreprise : 

C++ (v2017), Qt, QML, OpenGL, OpenCV, MVVM, HTML/SCSS/LESS/Bootstrap, Node.JS/Express.JS, JavaScript/Typescript, JQuery/Angular2+ Ionic, Java/Hibernate, Docker Webservices REST/SOAP, PostgreSQL, ORM SQLite, CMake, VisualStudio, Git, Windows et Linux/Mac...

Méthodologie interne proche de l'Agile, projets de 3 semaines en moyenne.

PROFIL

Le diplôme importe peu pour notre client, mais ce poste s’adresse à des profils expérimentés (min 3 ans d’expérience). 

La société reste ouverte à un développeur JAVA expérimenté travaillant déjà sur Angular et souhaitant passer en Full-JS.

Compétences techniques attendues :

  • Bonne maîtrise en développement front-end : HTML/SCSS/LESS/Bootstrap – JavaScript/Typescript – Angular 2+
  • Bonne maîtrise en développement back-end : Node.JS et Express.JS 
  • Avoir déjà travaillé sur des API Rest/Soap
  • Maitrise des SGBDR comme MySQL et si possible PostreSQL
  • Habitude de travailler en environnement Agile

Anglais courant idéalement, au minimum technique.

Qualités attendues : volontaire, esprit d'équipe et force de proposition

Les plus pour le poste : Connaissances DevOps (Jenkins, Docker…) ou Java/Hibernate

CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de 40-50k€ selon les expériences, les projets et le profil. Evolution salariale tous les ans (+4% dernièrement).

Contrat CDI 39h, statut Cadre, convention Syntec.

Avantages : ticket restaurant (8€, 60% employeur), mutuelle (50%), primes vacances (10% des congés payés), titre transport (50%) et indemnités vélo.

Horaires aménageables. Pas de télétravail ou alors très ponctuel.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • En 1 fois
    • Entretien technique de1h environ avec la responsable et une autre personne de l'équipe R&D
    • Entretien RH/motivation de 10 min avec la responsable RH
  • Entretien avec le directeur ou une autre personne de la société
  • Prise de décision rapide et propal

Photos

Ci-dessous, 3 photos des locaux de l'entreprise.

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