Chasseur de Têtes spécialisé en Informatique et International H/F - Cabinet de Recrutement pour Startup & Éditeur

CDI — Sophia Antipolis / Vallauris (06)

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  • Postuler avant mardi 31 décembre
  • Réf. JIBOFAB07
  • CDI
  • Sophia Antipolis / Vallauris (06)
  • 30-41 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Recrutement
  • Ambiance, Horaires flexibles, Télétravail, Communication, Primes
  • Création de poste
  • Contact Tim

Résumé

CDI de Chasseur de Têtes spécialisé IT à Sophia-Antipolis. Pas de SSII/ESN/consulting, que des clients finaux : startup, éditeurs de logiciel, grands groupes en France et Monde. Poste polyvalent, ambiance cool, envie de changer le monde ! 30-41k€ global


"Recruter, c'est changer la vie des gens !" Si tu es RH/recruteur(se) en SSII/ESN, intérim ou cabinet de recrutement, ou pourquoi pas de profil informatique, voici une offre qui peut changer ta carrière et celles d'autres. Nous te proposons de rejoindre un cabinet de recrutement cool, connecté, sympa et surtout efficace : nous ! Sinon n'hésites pas à en parler autour de toi :)


CONTEXTE

JobOpportunIT est un (jeune) cabinet de recrutement spécialisé en informatique. Nous sommes installés sur la technopole de Sophia Antipolis sur la Côte d'Azur. Nous ne proposons que des embauches en direct (CDI, stage/alternance, freelance) pour des clients finaux : startup, PME, éditeurs de logiciels, grands groupes et agences digitales. Pas de SSII/ESN/consulting, que le meilleur et le Graal de tout informaticien qui se respecte !

La marque "JobOpportunIT" existe depuis plus de 3 ans mais l'activité depuis plus de 10 ans. Ce sont aujourd'hui plus de  80 clients qui nous font confiance et avec qui nous travaillons pour la plupart en exclusivité. Avec plus de 80% des candidats envoyés reçus en entretien, nous préférons la qualité à la quantité.

Notre philosophie : "hacker" le système, garder une longueur d'avance et ne pas faire comme les autres. Cela passe par du pair sourcing, le partage de bonnes pratiques, des réunions et échanges réguliers, le test de nouveaux canaux, la participation aux événements RH et marketing...  Pas de chichi, bullshit ni blabla, seuls comptent les résultats dans le respect et la transparence envers nos clients et candidats. Il est très important pour nous de les comprendre et les écouter pour leur proposer le meilleur choix.

Voici notre équipe (nous étions 2 il y a seulement 2 ans) :

  • Jean-Pierre - Marseille (co-fondateur) : Ingénieur Polytech Grenoble, fin connaisseur des startups
  • Sylvain - Sophia Antipolis (co-fondateur) : Master MIAGE Nice, meilleur sourceur de France
  • Mathieu - Sophia Antipolis : Master Ressources Humaines, passionné par les startup
  • Thomas - Sophia Antipolis : Master Management des stratégies d'entreprises,  recruteur de caractère
  • Tim - Sophia Antipolis : 35 pays et 7 secteurs, Globe trotteur
  • Alicia - Sophia Antipolis : Master Ressources Humaines, recruteuse d'action
  • Christelle  - Sophia Antipolis : Couteau suisse du recrutement et responsable administrative freelance

Notre activité est basée essentiellement sur Sophia Antipolis/Nice/Grasse/Monaco mais nous recrutons aussi sur Paris, Aix/Marseille, Toulon, Grenoble, Lyon, Toulouse... et très bientôt à l'international. Nous veillons à n'avoir que des clients sympas avec des produits et des projets intéressants. De même que nous sommes (très) exigeants vis à vis de nos candidats développeur, chef de projet, architecte, fonctionnel, admin, technicien... 

Bonne ambiance assurée au bureau et pas de prise de tête. Nous fonctionnons en mode startup où tout le monde est à l'écoute de ses collègues. Chacun a le droit (et le devoir) de s'exprimer !  Pas de dress code et short/t-shirt l'été sont les bienvenus. Horaires flexibles, télétravail 1 jour/semaine possible.

Nous avons déjà embauché 2 personnes en début d'année mais l'activité est en constante augmentation et nous allons nous ouvrir à l'international, nous avons besoin d'aide pour ces nouveaux postes/clients ! 


POSTE

Nous te proposons de devenir Chasseur de Têtes spécialisées en Informatique et International. Encadré par Sylvain, Tim et toute l'équipe, tu auras pour mission de gérer de bout en bout des recrutements IT. Bien sûr, tu seras formé, assisté, aidé et coaché !

Voici tes tâches au quotidien pour recruter:

  • Rencontrer le client pour recueillir les postes.
  • Conseiller et éclairer le client sur le candidat idéal.
  • Identifier les meilleurs  canaux de recrutement : réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo, Twitter ...), ATS (Cats), événements techniques, salons, CVthèques et jobboards généralistes ou spécialisés.
  • Sourcer et approcher les candidats (la plus grosse partie du travail).
  • Qualifier et évaluer les candidats pour être en phase avec le poste : entretien téléphonique, Skype ou physique, prise de références.
  • Présenter le candidat au client et organiser les entretiens.
  • Suivre et gérer le client et les candidats pendant toute la phase de recrutement (et ce n'est pas rien !).
  • Aider les candidats et les clients à faire leur choix.
  • Aider le candidat pour préparer son arrivée dans les meilleures conditions.
  • Et le meilleur pour la fin :  recevoir les remerciements du candidat et du client :).

Mais aussi, liste non exhaustive :

  • Veille (recrutement et technique) et te tenir tous les jours au courant du marché et des tendances.
  • Proposer de nouvelles solutions, pratiques ou expériences pour que l'équipe soit toujours au top.
  • Représenter JobOpportunIT dans la communauté informatique/RH locale : présence / sponsoring dans les événements techniques locaux, salon de recrutement, cours / interventions dans les écoles (attention, il y en a beaucoup, parfois le soir et le week-end).
  • Suivre, aider et accompagner ta communauté  de candidats et tes clients.
  • Animer notre communauté sur les réseaux sociaux , de Linkedin à Twitter en passant par Facebook ! Bloguer  sur notre site ?.
  • Participer au bataille de nerf !.
  • Manger régulièrement au restaurant au frais de la boite ;p.

Profils à recruter : développeurs, fonctionnels, responsables et experts dans le secteur IT en France et à l'international.

Déplacements locaux récurrents. Potentiel d'évolution non négligeable, il y a beaucoup à faire !.

PROFIL

Nous sommes ouverts à un chargé de recrutement, consultant recrutement ou Talent acquisition specialist. Bref, tu as occupé des fonctions de recrutement en cabinet généraliste ou en SSII/ESN

Une spécialisation IT n'est pas demandé car une formation en interne sera dispensée. Avoir travaillé à/pour l'international est un plus indéniable.

2-3 ans d'expérience mais nous sommes ouverts aux profils junior ou plus expérimentés.

Anglais courant obligatoire, d'autres langues sont un plus.

Tu dois avoir l'envie de changer le système ou d'apporter ta pierre, aider les candidats et les clients finaux à se rencontrer. Aimer la technique et échanger sincèrement sont indispensables.

Quelques qualités attendues : curiosité, perspicacité, persévérance, autonomie, excellent relationnel, avoir le soucis du détail, être force de proposition, bien supporter la pression et toujours avoir l'envie d'apprendre.

Sinon, pour le fun, il te faut :

  • Aimer grignoter entre les repas (soda, biscuit, sucrerie disponible en libre service).
  • Ne pas se cacher pendant les batailles de nerf.
  • Ne pas être choqué par les blagues de Jean-Pierre.
  • Aimer la couleur bleue.
  • Supporter l'exigence de Sylvain (mais pas sur les fautes d'orthographe).
  • Comprendre les clients et aimer les candidats IT (qui sont difficiles, comme les clients, il faut l'avouer).
  • Ne pas avoir peur de sortir des sentiers battus et tester de nouvelles solutions.

CONDITIONS SALARIALES

Contrat CDI de 37.5h (selon convention collective SYNTEC), statut ETAM.

Salaire global de 30-41k€.

  • Fixe de 28-33k€ (selon expérience et compétences en recrutement et du milieu IT) qui pourra être revu à la hausse selon les résultats.
  • Variable de 2-8k€ par an selon les résultats. Les primes de recrutement sont trimestrielles et se composent d'un individuel et d'un collectif. 

Prime de fin d'année en fonction de ton investissement et des résultats de JobOpportunIT.

Mutuelle de compet' qui est 100% gratuite. Il y aura surement d'autres avantages à venir (RTT, CE, Tickets resto, PEE...), on met en place petit à petit.

Télétravail 1 jour par semaine possible, une fois la formation et l'intégration terminée.

Bonheur au travail qui n'a pas de prix !

PROCESS DE RECRUTEMENT

Echange téléphonique puis entretien avec :

  •  Sylvain, co-fondateur de la société et responsable de l'agence de Sophia-Antipolis.
  • Tim, associé et responsable de l'international avec qui tu travailleras en grande partie.

Entretien avec Jean-Pierre, co-fondateur de la société et responsable de l'entité Toulon/Aix/Marseille.

Déjeuner informel avec toute l'équipe.

Témoignages

Tim, qui nous a rejoint il y a 6 mois : "j'ai été très bien intégré dans cette équipe jeune et dynamique. Je suis passionné par cette équipe, mes collaborateurs, et l'opportunité que nous avons à rendre un super service aussi bien à nos clients qu'aux candidats. C'est le TOP du TOP. "

Alicia, qui nous a rejoint il y a 6 mois : "C'est une société qui a de belles valeurs et les respecte, mais surtout prône la différence ! C’est pourquoi j’ai pris énormément de plaisir à intégrer son équipe ! Qui d’ailleurs m’a parfaitement accueilli dans la joie et la bonne humeur :) Toujours présents, la team JobOpp est comme une famille !"

Photos

Ci-dessous, 4 photos des locaux de l'entreprise.

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