DSI (H/F) - Éditeur logiciel international #NoSSII

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant mardi 31 décembre
  • Réf. TIKRIMA02
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 50-60 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Admin systèmes, Admin réseaux
  • Locaux
  • Remplacement
  • Contact Jean-Pierre

Résumé

DSI (plus responsabilités RSI) en CDI direct par un bel éditeur logiciel international, dont le siège est à Sophia-Antipolis. Clients internationaux. Maintien technique Infra / Process. 50/60k€


CONTEXTE

Éditeur de logiciel reconnu dans son secteur. Le siège social est basé à Sophia-Antipolis, avec des bureaux et filiales principalement à Paris et aux USA. Forte de plusieurs centaines de clients à l'international, la société propose des produits d’ingénierie logiciel très avancés sur un marché de pointe. Ils proposent toute une série de logiciels avec une qualité des résultats supérieure à la concurrence.

L'excellence est leur valeur principale, c'est une entreprise fiable et solide financièrement, bénéficiaire depuis de nombreuses années. La croissance est importante actuellement et de nombreux nouveaux projets sont à mener.  Pour la DSI est recruté un/une Directeur/Responsable des Systèmes Informatique, pour la gestion de toutes les filiales.

Vous y trouverez une très bonne ambiance entre les collaborateurs et la direction, ce qui n'empêche pas un environnement de travail calme et studieux. Tout est fait pour que les collaborateurs se sentent impliqué dans leur travail. Une grande autonomie est laissé à chacune des équipes, avec une répartition et des choix techniques qui correspondent au mieux à chacun. Retours réguliers de la direction et remontée d'informations des ingénieurs font partie de leur culture. Les événements ne sont également pas en reste : repas (Noël, équipe...), afterwork et petits moments de détente sans que cela soit forcément officiel. Les équipes sont relativement jeunes et font souvent du sport ensemble.

POSTE

La DSI est actuellement fortement mis à contribution dans l'évolution des architectures infra internes et des projets transverses avec les équipes de développement. Les missions sont donc polyvalentes et touchent à de nombreux domaines/technos. Principalement sur le maintien en condition opérationnelle de l'infrastructure existante et l'aide au développeurs logiciels/chercheurs.

Vous serez accompagné au début pour vous aider à monter en compétences et les gros travaux sur les process seront fait ces 3 prochains moins avant votre arrivée de manière à ce que vous n'ayez pas à votre arrivée à gérer l'apprentissage du coté métier en plus de l'installation des nouveaux process.

Le contexte global de l'IT au niveau technique et projets:

Infra :

  • Systèmes : serveurs courants (DHCP, DNS, ActiveDirectory...), serveurs virtualisés (cluster de calcul HPC) et postes utilisateurs des collaborateurs (machines sur les dernières technos).  
  • Réseaux : petite architecture basique mais néanmoins complexe dans le nombre d'équipements.
  • Stockage : migration dernièrement vers Flash/Tiering.
  • Backup.
  • Production et support.
  • Environnement technique : Linux (CentOS, Debian, Ubuntu, Suse), Windows (2012 à 2016), VMWare (ESX 6.0/6.7), VSphere (6.7), Veeam Backup (9.5), HPC (cluster 256 cœurs), Docker, Kubernetes, Nagio, Observium, Artifactory, Ansible, PowerShell, Bash, Jenkins, Perforce, Git.

Nouveaux "gros projets" :

  • Mise en place de la philosophie devOps : scripting et automatisation des tâches récurrentes,  containerisation, CI/CD (intégration continue et déploiement continu), gestion des sources.
  • Sécurisation du SI : contrôle des domaines, montée en version d'Active Directory, authentification unique, synchronisation et hachage des mots de passes.
  • Collaboration avec les équipes de dev sur des sujets d'IA/machine learning et Big data : gestion CPU/RAM et interconnexion des nœuds, optimisation des calculs des solveurs.
  • Cloud : études de compatibilité avec les solutions internes, choix (Azur, AWS...) et mise en place.

Proche avec la direction technique et la direction, vos responsabilités principales seront:

  • Définir et mettre en œuvre la politique informatique en accord avec la stratégie générale de l’entreprise/ses objectifs de performance.
  • Définir la politique en matière de sécurité informatique et mettre en place les solutions de minimisation des risques que vous aurez identifié.
  •  Définir et proposer un budget annuel qui vous sera attribué afin de pouvoir remplir vos tâches et objectifs.

Plus précisément:

Élaborer la stratégie et politique de développement du SI (première partie principale du poste)

  • Proposer les orientations stratégiques du SI, son architecture technique (système/réseau/telecom) et définir les besoins en découlant avec les autres directions.
  • Proposer/gérer les budgets  pour le développement des outils nécessaires pour la mise en œuvre de la stratégie de société.
  • Réalisation de diagnostiques (infrastructure / systèmes), pour ajuster la stratégie/politique de développement du SI.
  • Recueillir/étudier les besoins des directions métier, pour évaluer/préconiser/mettre en place/gérer les outils et systèmes adéquats (Web/Décisionnel).
  • Conception/mise en oeuvre d'une organisation optimale des flux d’information.

Organisation et management du SI (deuxième partie principale du poste)

  • Superviser/coordonner/contrôler le travail du SI.
  • Animer équipes internes/externes.
  • Dimensionner les équipes informatiques et accompagner le recrutement d'internes/prestataires.
  • Évaluation des performances individuelles/collectives.
  • Maîtrise des budgets SI (maintenance/évolution).
  • Analyse des offres de sous-traitance.
  • Déterminer les tâches à externaliser et suivre les relations avec les sous-traitants.
  • Contrôle des réalisations/prestations sous-traitants.

Conduire la politique sécurité (il n'est pas demandé une expertise en sécurité)

  • Identification des informations/systèmes sensibles et risques.
  • Définir une politique de sécurité informatique.
  • Mise en place de procédures internes, contrôle de leur mise en application et évaluation.

Mise en œuvre de la politique de développement du SI

  • Pilotage des projets d'évolution du SI.
  • Pilotage du CDC et de mise en oeuvre des bonnes pratiques.
  • Animation des réunions de pilotage/validation (avec les CP/directions métier).

Participation aux activités d’avant-vente (moindre)

  • Définition des différentes plateformes techniques des produits.
  • Conseil aux équipes commerciales (dimensionnement machines des clients).

Participation aux activités d’après-vente (moindre)

  • Assistance à la Direction Support si nécessité d'une expertise informatique spécialisée.
  • Assurance d'un transfert régulier de compétences vers l’équipe support (installation/maintenance des produits).

Veille technologique 

PROFIL

Bac+3 minimum obligatoire en informatique.

Confirmé sur le métier de RSI, minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

Compétences techniques attendues :

  • Expertise des systèmes d’exploitation et des réseaux.

  • Maitrise de l'administration Systèmes sur Linux ET Windows (meme si vous n'aurez pas à y toucher).
  • Maitrise de l' administration Réseaux (équipements, logiciels...).
  • Maitrise stockage données (baies).
  • Virtualisation (VMWare ou autres).
  • Bonnes connaissances en sécurité (connaissance normes de sécurité et veille sur risques mondiaux en sécurité).
  • Connaissance marché de la sous-traitance et gestion de la sous-traitance.
  • Maitrise du scripting type Bash, PowerShell ou Python.
  • Expérience en management.
  • Bonne maîtrise des méthodologies de gestion de projets.

Les plus pour le postes :

  • Connaissances sur un Cloud (Amazon Web Service, Microsoft Azur, Google Cloud).

Anglais courant obligatoire, interlocuteurs réguliers à travers le monde.

Qualités attendues : force de proposition, ouvert d'esprit, adaptabilité, bonne communication, esprit d'équipe, sens des priorités, pragmatique.

CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de 50-60k€ selon les expériences et le profil.

Astreintes (de chez vous sauf grosse urgence et payées).

Contrat CDI, statut Cadre, RTT.

Avantages : ticket restaurant / mutuelle prise en charge à 100% / intéressement / prime de fin d'années / CE.

Télétravail ponctuel possible (sujet en cours de négociation).

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Entretien avec l'Admin Sénior et/ou le DSI adjoint + la responsable RH
  • Test technique à la maison
  • Entretien avec un admin de l'équipe et/ou le DSI
    Décision et proposition de salaire rapides.

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