2 Développeurs Python (orienté back-end ou DevOps) – Startup – Domaine de l’engagement clients #NoSSII

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant dimanche 31 mai
  • Réf. ATELORC01
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 35-45 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Python
  • Autonomie, Challenge, Horaires flexibles
  • Création de poste
  • Contact Mathieu

Résumé

2 postes de développeurs (un plus orienté back-end, l’autre DevOps) en CDI pour une startup sur Sophia Antipolis dans le domaine de l’engagement client. 9ans d’existence et 15 pers. Haut niveau technique, autonomie, évolution, gros clients… 35-50K€+BSPCE


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est une startup de 9 ans d’existence. Fondée par 2 associés, elle est aujourd’hui composée d’une 15aine d’employés et divisée en 2 pôles. Le pôle Business, marketing et commercial sur Paris et le pôle technique, développement, support et gestion opérationnelle en plein cœur de Sophia Antipolis.

Le modèle de notre client est du B2B2C. Ils développent entièrement des applications web SaaS permettant aux clients finaux d’avoir une meilleure expérience utilisateur, faciliter l’engagement et l’achat. Ces applications web interviennent directement sur les sites/CRM du client où à travers une plateforme dédiée à la communication sur leurs réseaux sociaux. L’objectif est d’échanger avec ces clients finaux et apprendre à les connaitre, afin d’automatiser un maximum de taches aux conseillers de grandes entreprises.

Grâce à l’efficacité et réussite de leurs produits, leurs clients sont aujourd’hui de grandes entreprises françaises du CAC40 présentes dans le monde entier comme LVMH, Dior, Carrefour, Orange, BPCE… L’entreprise évolue donc dans un contexte international, car elle doit s’adapter à des clients finaux du monde entier (Asiatique, Américain, Européen...) et à des habitudes totalement différentes en termes de consommation/communication.

Ce qui les démarque de la concurrence, ce sont des applications fiables, évolutives, livrées clefs en main et spécifiques aux besoins de l’entreprise cliente. Un très gros travail d’échange avec le client est fait avec l’équipe parisienne pour créer l’application idéale aux besoins du client. Ces entreprises prennent un abonnement de base aux produits développées par notre client et adoptent des services supplémentaires en fonction de leurs besoins.

Après avoir fait ses preuves, il est maintenant temps pour la société de passer une nouvelle étape. Une levée de fonds de 2M€ a récemment été faite et lui permet d’envisager de nouvelles perspectives. La société souhaite d’ici fin 2020 doubler son effectif. Les projets sont là et il faut renforcer les équipes. Un déménagement est prévu dans moins de 6 mois (toujours dans Sophia)

Dans l’équipe du sud, vous trouverez un très haut niveau technique ! Nul doute que vous apprendrez de nouvelles choses peu importe votre niveau d’expérience. Un management personnel laisse la possibilité d’avoir de l’autonomie à ceux qui le souhaite. L’ambiance est plutôt studieuse. Les horaires sont flexibles et chacun est responsable de son travail. Pour une bonne communication interne un temps de présence est tout de même obligatoire entre 10H et 16H. Chaque vendredi, toute l’équipe se réuni pour déjeuner un menu spécialement préparé pour l’occasion et tous participent.

Enfin, dans cette société, rien n’est impossible pour ceux qui veulent s’investir, vous pourrez évoluer (d’un point de vue technique ou plus fonctionnel).

POSTE

L’équipe de Sophia est actuellement composée d’une des deux associés (CTO), d’un lead technique, 2 développeurs front-end et 3 développeurs back-end.

Sous la responsabilité du CTO vos responsabilités seront :

Pour les 2 postes :

  • Développer de nouveaux composants back-end de nouvelles fonctionnalités.  Chaque développeur est responsable et autonome dans la réalisation de ses features.
  • Déploiements de features. Chaque dev effectue ses propres déploiements.
  • Possibilité de faire de temps en temps un peu de développement front-end en fonction de vos envies.
  • Support utilisateurs (bugfix) 10-20% du temps, afin de comprendre au mieux les besoins des utilisateurs.
  • Vous n’aurez pas à échanger avec les clients (fait par l’équipe de paris), réaliser de tests ou concevoir la doc.

Juste pour le poste plus orienté Back-end :

  • Maintien et évolution d’une application en ligne complexe
  • Intégrer pour des messageries instantanées et privées des nouveaux connecteurs
  • Établir une nouvelle connexion entre un CRM privé externe synchronisé en temps réel aux solutions de notre client.
  • Établir un workflow A/B Testing dans des bots

Juste pour le poste plus orienté DevOps :  

  • Automatiser le déploiement pour des mises en lignes régulières
  • Restructurer et scalabiliser une base de données SQL de plusieurs millions de LOC
  • Améliorer la réactivité des applications web
  • Migration d’un Datastore de fichiers GLFS à destination de containers OpenStack Object Storage

Stack technique de la société :

Python, AngularJS, MySQL, Mercurial, Linux (Ubuntu), Apache, Ansible, Prometheus, Kibana, Datacenter OVH ≈ 40 serveurs. IDE libre.

Méthodologie scrum adaptée avec des sprints de 15 jours et réunions bi-mensuelles avec toute l’équipe sur le programme des 15 jours.

PROFIL

Si le diplôme ou expérience n’est pas important, un haut niveau technique est exigé par l’entreprise. Elle recherche une personne force de proposition, autonome et avec l’esprit orienté produit.

En revanche, elle ne recherche pas un guru du Python, peu importe votre parcours technique (Java, .NET, C++…), vous pouvez intéresser la société, si vous êtes passionné et capable de comprendre les concepts du code que vous utilisez.

Un niveau d’anglais technique minimum sera demandé pour échanger avec des membres de l’équipe non-francophone.

Des projets personnels (= sur le temps libre) sont un atout indéniable : veille technologique, test d'outils/technos, portfolio/site web, auto-formation (MOOC, tutoriels...), conférences, hackathons, concours de code, etc.

CONDITIONS SALARIALES

  • CDI Cadre convention Syntec
  • Salaire fixe selon le niveau technique et expérience entre 35K€ et 50K€ avec évolutions pour suivre le marché.
  • 38H/Sem avec une 10aine de jours de RTT
  • 1 jours de télétravail par semaine possible
  • Mutuelle Syntec prise en charge à 50%   
  • Prévoyance prise à 100%
  • BSPCE

Process habituel :

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • 1er entretien : Rencontre avec un des associés, 
    • 5 minutes de présentation de la société, 
    • test technique rapide de 20 minutes (avec le langage de votre choix), 
    • 20 minutes pour revenir et échanger sur le test. 
    • 10 minutes de réponses aux questions candidats sans tabou !
  • 2ème entretien (facultatif) : échange avec toute l’équipe sans les responsables sur l’entreprise, les produits…
  • Si positif, un retour et une proposition seront fait rapidement.  

Photos

Ci-dessous, 3 photos des locaux de l'entreprise.

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