2 Data Scientists (dont 1 NLP) H/F - Éditeur / Scale up - Finance éthique #NoSSII

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant jeudi 30 avril
  • Réf. ATUBLIA03
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 45-70 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Data Science, IA, Python
  • Challenge, Tout à faire, Parts de société
  • Création de poste
  • Contact Mathieu

Résumé

RARE - 2 Data Sientists (dont 1 NLP) en CDI pour le nouveau centre R&D d'une Scale up UK à Sophia Antipolis. Finance éthique pour aider les gens, 20aine pers, clients internationaux, croissance ++. Challenge, projets complexes. 45-70k€


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est une startup de 3 ans d'existence et qui est devenue une scale up (=changement d'échelle) depuis peu. Fondée par plusieurs français à Londres, elle est aujourd'hui composée d'une 20aine de personnes. L'idée de la solution développée est venue de l'expérience familiale d'un des fondateurs. Ce dernier venant d'un milieu modeste, il souhaite aider les gens à préparer leur avenir et leurs projets financiers.

La société a développé aujourd'hui une plateforme web composée de 6 modules différents à l'attention des employés des entreprises. Elle s'interconnecte à de nombreux fournisseurs et partenaires afin d’agréger toutes les données nécessaires et délivrer des conseils/solutions sur mesures à l'aide d'IA/Machin Learning. Un chatbot personnalisé est également présent dans la solution. Des Data Scientists de Londres seront bientôt rapatriés sur Sophia Antipolis.

Bien installé sur le marché anglais, notre client souhaite s'étendre en France et à toute l'Europe. Les projets et les clients sont là, il ne manque plus que de nouvelles reçues. Elle a choisi de créer de 0 un nouveau centre R&D à Sophia Antipolis. C'est dans ce contexte qu'est recrutée une toute nouvelle équipe de Data. En 6 mois de collaboration, avec eux nous avons recruté en interne pour eux plusieurs (très bons) Développeurs Microsoft .NET fullstack et un Développeur front-end JS (des juniors comme seniors). Une chose est sûre, c’est qu’après un échange avec eux la solution, l’éthique, les projets et le fait de tout construire sur Sophia séduisent.

Vous y trouverez une culture d'entreprise forte avec l'envie d'impacter en bien la société et améliorer la qualité de vie des familles. La volonté d'innover est forte. Tout le monde est solidaire et personne ne se cache. Il faut se donner sans compter, dans le respect de la vie perso bien entendu. Les récompenses et les évolutions sont au mérite. Des locaux tout neufs sont en cours d'aménagement ! Notre client investit sur ses collaborateurs et souhaite les faire monter en compétences. Microsoft étant partenaire, vous bénéficierez de formations et de conférences (RDV annuelle d'1 semaine à Las Vegas par exemple).

POSTE 

L'équipe de Data joue un rôle vital pour la croissance et le développement de la société. Elle est responsable de l'intelligence artificielle :  compréhension du langage naturel, recommandations automatisées/personnalisées, ainsi que des rapports et analyses métier. Dans ce contexte, ils sont donc à la recherche d'un Data Scientist senior et un Data Scientist spécialisé NLP.  C'est deux postes sont essentiels pour analyser et améliorer en permanence l'engagement des clients sur la plate-forme. Ils concevront et développeront la solution de l’entreprise autour de 3 composants :

  • Recommandations automatisées et personnalisées (avec des Persona Segmentation, Intelligent Nudges ) 
  • L'IA conversationnelle (formation sur mesure sur les entreprises, le marché et d'une solution Chatbot).
  • Modélisation financière,
  • Reporting et l'analyse de l’activité.

Que vous soyez sur l'un ou l'autre des postes, vous aurez à :

  • Surveiller la solution et s'assurer qu'elle fonctionne de façon constante à un niveau élevé dans un contexte d’expansion.
  • Analyser les données afin d’améliorer et faire grandir la solution
  •  Effectuer des recueils et participer à l’analyse de nouveaux besoins pour les convertir en nouvelles fonctionnalités dans votre domaine. 
  • Tester les composants de la solution.
  • Étendre la capacité d'extraction de la solution.
  • Tenir à jour la documentation sur votre cercle d’activités.
  • Analyser, identifier et corriger les bugs ou ce qui peut être amélioré.

1) Essentiellement pour le poste de Data Scientist senior :

  • Tenir à jour les données, en s'assurant qu'elles soient toujours alignées avec les exigences opérationnelles.
  • Créer de nouveaux modèles de Machin Learning.

2) Essentiellement pour le poste de Data Scientist spécialisé NLP  qui surveillera et développera la solution de compréhension du langage naturel (NLU)  pour l'IA conversationnelle :  

  • Maintenir le code de la solution NLU et gérer le cycle de lancement des nouvelles fonctionnalités.
  • Former de nouveaux modèles d'apprentissage automatique de l'intention de la NLU.

Le produit en est à ses débuts et il y a beaucoup d'idées. Cela veut dire que beaucoup de choses sont à créer/mettre en place et vous serez dans les décisions et les choix !

Méthodologie Agile Scrum, sprint d'une 10aine de jour, scrum meeting de 20 min tous les matins avec l'équipe anglaise, échange 1 to 1 en continu toute la semaine...

Environnement technique de TOUTE la société :  Python, Spark, R, Microsoft Azure (Databricks et Data Factory notamment),C#, .NET, WCF, WF, MVC, Web API, ETL, PowerBI, SQL Server, HTML/CSS, JavaScript/AngularJS>2+, Git, Visual Studio,...

PROFIL

Postes ouverts exclusivement à des personnes expérimentées dans le domaine de la DataScience et/ou NLP (environ 3 ans d'expérience minimum). Si vous avez déjà une expérience en tant que Data Scientist dans des solutions innovantes où la personnalisation des données est un atout majeur ce sera un lus indéniable.

Un diplôme en Math/Stats, Informatique ou NLP... est plus que souhaitable pour ces 2 postes. 

Dans les 2 cas l’entreprise attend de vous :

  • Un excellente maîtrise de Python.
  • Connaissance dans un framework de machin learning Python, comme Keras, Tensorflow or CNTK (Microsoft Cognitive Toolkit).
  • Savoir utiliser des outils de versionning Git.
  • Une expérience ou des connaissances sur un environnement cloud, Azure (ou une autre solution comme AWS, GCP...) serait souhaitable. 
  • Des connaissances en R sont un plus.

1) Seulement pour le Data Scientist :

  • Avoir une expérience en architectures de données.
  • Avoir des réelles connaissances en Machin Learning (clustering, apprentissage par arbre de décision, réseaux neuronaux artificiels, etc.) et de leurs avantages ou inconvénients réels.
  • Connaissance des techniques et concepts statistiques avancés (régression, propriétés des distributions, tests statistiques et bon usage, etc.) et expérience des applications

2) Seulement pour le Data Scientist NLP :

  • Avoir déjà eu une expérience avec des outils Python NLP comme NLTK ou SpaCy.
  • Connaissances en Machin Learning et de l'analyse statistique.
  • Avoir eu une expérience sur de la collecte et managing language data.
  • Avoir eu une expérience sur le traitement de texte, text mining ou corpus linguistics.
  • Avoir des compétences en reconnaissance d'identité et/ou de l'identification de l'intention.
  • Une expérience ou des compétences sur des chatbot est un plus.

Anglais fluent minimum obligatoire (une partie des entretiens sera faite en anglais), échanges avec l'équipe londonienne et des clients internationaux.

CONDITIONS SALARIALES

Contrat CDI Cadre, convention Syntech.

Fourchette de salaire volontairement large selon le profil et l'expérience, ce sera au cas par cas : 45-70

Avantages à venir et en cours de mise en place : Tickets Restaurant, mutuelle, transport et primes (individuelles et collectives).

A noter que des stock options seront distribués aux collaborateurs les plus méritants !

PROCESS DE RECRUTEMENT  

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui.

Les étapes sont les suivantes :

  • 1er échange téléphonique pour un point RH-motivation/technique rapide avec le responsable local
  • Entretien Skype orienté technique avec le CTO et/ou une personne de l'équipe londonienne (donc en anglais !)
  • Entretien physique ou Skype avec le CEO (adéquation avec les valeurs de la société)
  • Propal

Photos

Ci-dessous, 5 photos des locaux de l'entreprise.

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