Lead Software Developer (H/F) – Multinationale éditeur de logiciel – Domaines 3D de pointe #NoSSII

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant jeudi 30 avril
  • Réf. ONAPSYT07
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 50-65 K€ annuels
  • Ajoutée
  • GPU programming, MATLAB, Python, CUDA, OpenGL, Shader
  • State of the art, Primes, Horaires flexibles
  • Création de poste
  • Contact Anne-Laure

Résumé

Lead Software Developer expert en DEV 3D en CDI pour un éditeur de logiciel, multinationale leader de la simulation 3D, à Sophia-Antipolis (possibilité sur Lyon ou Munich). Projets d’envergure internationale, 50-65K€+ Primes !


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un éditeur de logiciel international de plus de 30 ans d’existence spécialisé dans les applications de pointe 3D, RV et RA.

Acteur historique dans son domaine, ils ont après plusieurs bonnes années, été racheté par un grand groupe international dans le domaine de la simulation. Avant son rachat, la société comptait 150 personnes, le groupe en fait maintenant 400 en France et 4000 dans le monde. Très présent en Europe du Nord et en Amérique, la société poursuit son implantation (intensive) en Europe. La croissance se fait de façon soutenue en interne et en externe (rachats d’entreprises). La France est devenue leur 2ème centre R&D après les Etats-Unis.

La quasi-totalité de leurs clients sont de grandes entreprises internationales dans différents secteurs : automobile, aérospatiale, énergie, médecine... Après la fusion, l’éditeur français a pris une toute autre dimension et part sur des projets de plus grande envergure. Les produits sont divers : de la création d’outils 3D en RV et RA, en passant par l’imagerie, l’embarqué et bien d’autres encore. Chaque année l’entreprise procède à un Kick-off, pour présenter les projets à développer et les grands moments de l’année à venir.

Il y a une très bonne énergie dans la société qui motive et donne envie de s’impliquer. La moyenne d’âge de l’entreprise est plutôt jeune (30-32 ans de moyenne d’âge). Les équipes sont soudées (covoiturage bien implanté), très branchées écologie. Les locaux sont modernes avec de nombreuses salles de repos et suffisamment spacieux pour accueillir de nouvelles recrues. Plein d'événements se font tout au long de l’année, qu’ils soient techniques comme les Tech day (chaque équipe propose des nouvelles technos, montre ses projets…), ludiques  (billard, astronomie...), ou sportifs (course à pied, piscine, tennis...), sans oublier la gastronomie française  (déjeuners/dîners) ! 

La croissance de la société rime avec celle de ses collaborateurs, susceptibles d’évoluer rapidement et d'avancer en responsabilités. Ce grand groupe ouvre l'accès à des carrières  internationales.

POSTE 

En tant que Lead technique, vous serez sous la responsabilité du Product Development Manager et travaillerez en étroite collaboration avec le Technical Leader ADAS. Vous êtes une référence en modélisation des phénomènes physiques  au sein de vos équipes.

Vos tâches incluent :

  • Mener des études de pointe (benchmark technos, bonnes pratiques, R&D...) en matière de modélisation optique et électromagnétique pour la simulation de  capteurs (radar, lidar, ultrasons, caméra)
  • Définir des modèles de capteurs simulés en temps réel et offline
  • Valider au niveau théorique les modèles développés (par corrélation réelle, théorique ou temps réel/offline)
  • Développer des prototypes mettant en œuvre des modèles théoriques et utilisés pour leur validation
  • Transmettre connaissances et modèles aux équipes implémentant les capteurs (rendering kernels...)
  • Participer en tant qu'expert à des projets de recherche internes tels que  les "real appearance" et "light field"
  • Rédiger des livres blancs et participer à des conférences ADAS également en tant que conférencier
  • Coacher les thèses et stagiaires en lien avec vos domaines d'expertise
  • Implémenter les logiciels de simulation et les plateformes de réalité virtuelle.

Environnement technique : C++, Qt, OpenGL, DirectX, GPU GLSL CUDA, ADAS, C#, WPF, Python, Architecture MVVM, PRISM, Multithreading, Matlab, Simulink, SDLC, Caméras, Radars, Visual Studio, GIT, TFS.

Méthodes agiles Scrum avec des sprints de 3 semaines.

PROFIL 

Bac+5 obligatoire (universitaire ou ingénieur) idéalement en physique. Ou Informatique.

Compétences techniques attendues :

  • Vous justifiez de 8 à 10 ans d'expérience en physique et rendu temps réel sur GPU
  • Vous connaissez la physique optique 
  • Vous maîtrisez MATLAB ou équivalent et Python
  • Vous avez une culture technique et une connaissance du marché ainsi que des compétences en gestion de projet (et outils associés), et management
  • Anglais courant obligatoire

Les plus pour le poste :

  • Vous êtes expert technique de rendu temps réel GPU (shaders, OpenGL, CUDA,…) en capteurs ADAS (véhicules autonomes)

  • Vous êtes à l'aise avec l'utilisation de solutions logicielles complexes de simulation : simulation de conduite et / ou de réalité virtuelle et / ou d'optique.

Qualités attendues : bonne communication, initiative, esprit d'équipe, autonomie/adaptation, organisation et gestion des priorités.

CONDITIONS SALARIALES

Contrat CDI Cadre, convention Syntec.

  • Salaire brut annuel de base compris entre 50K€ et 65K€ selon votre profil et votre expérience
  • Primes pour brevets et performance discrétionnaire
  • Avantages : TR (60% employeur) de 9€, mutuelle
  • Horaires et fonctionnements de travail souples,  CE, Cafet' et restaurant inter-entreprises

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Entretien le manager du poste (par téléphone ou Skype)
  • 2ème entretien avec N+1 ou technique (selon le poste
  • 3ème entretien avec les RH pour les formalités administratives

Photos

Ci-dessous, 5 photos des locaux de l'entreprise.

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