Scrum Master - Holding - Domaine de la Santé - H/F #NoSSII

CDI — Nice (06)

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  • Postuler avant mardi 31 mars
  • Réf. SPOAIUN04
  • CDI
  • Nice (06)
  • 38-45 K€ annuels
  • Ajoutée
  • CMS, JavaScript, React, PHP, Base de données, Docker, Cloud
  • Création de poste
  • Contact Alicia

Résumé

Scrum Master en CDI pour un groupe niçois dans la santé. +12 ans, pionnier dans le secteur, 300 pers équipes internationales, culture d'entreprise forte. Beaucoup de nouveaux challenges, autonomie et polyvalence. 38-45k€ !


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un groupe créé il y a plus de 12 ans et spécialisé dans le domaine de la santé. Révolutionnaire sur le web à leur création, ils sont aujourd'hui plus de 300 personnes ! Le siège social est à Nice Ouest et ils ont également des bureaux à Paris, Lille et au Maroc. Ils adressent aujourd'hui tous les marchés, B2B et B2C, et proposent même leurs solutions en marque blanche. 

Tout est développé en interne pour une meilleure adéquation avec le marché et notamment les connexions aux différents partenaires. Leur stratégie est de continuer à se diversifier pour être plus complet dans l'offre de services proposées. Cet esprit de conquête est très important pour eux.

La DSI est composée d'une 30aine de personnes (5 à Paris + 25 à Nice) avec une équipe en Ukraine pour aider sur les projets au quotidien. Elle a une rôle central dans le groupe et se divise aujourd'hui en 2 départements : infra (devOps, admin systèmes et techniciens) et dev. Un nouveau projet de refonte du SI est prévu avec quelques changements d'organisation (équipes pluridisciplinaires de 6-7 personnes qui maîtrisent le produit de A à Z) et notamment la création d'un département "R&D". C’est dans ce contexte que notre client recherche un référent Scrum Master.

Transparence dans la communication et les informations : la direction a à cœur de casser la distance et d'impliquer tout le monde dans le développement des produits. Cela passe, entre autres, par des newsletter, un réseau social interne, des espaces de partage de documents, etc. Le bien-être au travail est également primordial.

L'esprit d'équipe et l'ambiance "bon enfant" sont au RDV même s'il y a beaucoup de travail. Une salle de jeux avec Wii, est mise à disposition ainsi que de nombreux événements internes sont organisés (resto, lazer game, apéro etc.), mais également des événements "groupe" comme Noël où un concours de sapin est organisé entre tous les services ! La moyenne d'âge est très jeune et dynamique. Turnover faible. Locaux neufs et lumineux.

POSTE

Le département développement se compose aujourd'hui d'une 20aine de développeurs. Encadré par l'un des 5 PO, vous intégrez l'une des "teams" en tant que Référent Scrum Master  (répartition 50% Scrum et 50% Développement).

Tout est fait pour que le travail se fasse en collaboration en interne et externe. Un coach agile est là pour driver les équipes. Vous l'accompagnez sur place pour une bonne mise en place de la méthodologie dans les projets. Ces dernières portent chacune un nom de Manga et s'organise autour de ce thème. Un système de badge et de trophées a été mis en place et les équipes se sont vraiment prises au jeu ;)

Vos tâches Scrum seront :

  • Echanges avec le Scrum Master
  • Suivi des process de méthodologie Scrum

Vos tâches Développement seront :

  • Echanges et réunion en interne à l'équipe, avec les PO et plus ponctuellement avec d'autres équipes ou services
  • Participation à l'architecture et choix des technos
  • Développement web aussi bien sur les outils internes que les plateformes externes
    • Maintien de l'existant,
    • Refonte sur des frameworks modernes,
    • Création de nouveaux projets orientés sur l'UX.
  • Tests unitaires et intégration continue
  • DevOps et automatisation/déploiement en prod
  • Documentation

A noter qu'un gros projet de refonte du SI et notamment de restructuration/centralisation des données est prévue pour 2020. Il sera confier au nouveau département R&D que vous pourrez rejoindre.

Environnement techniques : PHP 7.3 - CodeIgniter -  JavaScript/ReactJS  - CMS Drupal -  MySQL - Docker - AWS - PHP Unit.

Méthodologie : Agile Scrum . Sprints de 2 semaines en moyenne. Kanban quelques fois.

PROFIL

Dans l'idéal Bac+2/3 ou 5 en informatique. Ouvert aux autodidactes avec des projets personnels ou un portfolio conséquent. 

Expérimenté, 2/3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire de préférence

Compétences attendues :

  • Parfaite maîtrise de la méthodologie Scrum 
  • Maîtrise en développement web (HTML/CSS) et notamment sur le langage PHP
  • Bonnes connaissances en développement JavaScript et des frameworks associés (idéalement ReactJS)
  • Bonnes connaissances en bases de données (requêtage, optimisation simple, modélisation...) 
  • Bonnes connaissances CMS (Drupal) 
  • Créativité et philosophie orientée UX/UI

Les plus pour le poste :

  • Connaissances en DevOps
  • Connaissances en Cloud (AWS par exemple)

Anglais technique.

Plus que des compétences, des expériences et un diplôme, ce sont des personnes passionnées par l'informatique que notre client recherche. Si vous avez des projets perso ou que vous faite de la veille, c'est un plus indéniable !

Qualités attendues : Créativité++, autonomie,  sympathique, communicant, ouvert d'esprit/remise en question, curiosité, force de proposition. 

CONDITIONS SALARIALES

  • Fourchette de 38-45K.
  • Contrat non cadre en CDI  de 35h (jours fériés travaillés : 5 par an)
  • Avantages : Tickets restaurant (60% employeur) - mutuelle gratuite (1er niveau) - intéressement (50-70% d'un mois de salaire) - CE (billetterie classique et chèques cadeaux à Noël) - Prime Macron
  • Plages horaires : 8h-20h
  • Accord CE sur les augmentations de salaire : % obligatoire par ancienneté

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. 

3 entretiens à prévoir :

  • Entretien général  
  • Test 
  • Propal

Photos

Ci-dessous, 4 photos des locaux de l'entreprise.

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