Responsable SI H/F - ADSEA 06 - Association aide à l'enfance et adulte #NoSSII

CDI — Nice (06)

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  • Postuler avant dimanche 31 mai
  • Réf. AUIDACS01
  • CDI
  • Nice (06)
  • 40-44 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Gestion de projet
  • Ambiance, Locaux , Tout à faire, Communication
  • Création de poste
  • Contact Jean-Pierre

Résumé

CDI de RSI pour l'ADSEA 06, association pour le handicap et l'insertion depuis +70 ans. Dimension éthique forte : vous donnez du sens à votre travail. Gros chantier de modernisation du SI : tout à faire. 40-44k€ + conditions de travail très avantageuses !


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

Notre client nous fait confiance et nous a confié en totalité le recrutement et la pré-sélection sur ce poste. Vous pouvez candidater sur cette annonce ou en direct, votre interlocuteur sera Jean-Pierre :)


CONTEXTE

Notre client est l'ADSEA 06, une association loi 1901 à but non-lucratif, créé à la fin de la Seconde Guerre Mondiale. Il est aujourd'hui spécialisé dans l'accompagnement d'enfants et adultes en situation de handicap mental/physique ou en difficulté d'insertion sociétale/professionnelle. C'est une association d'intérêt général reconnue par l'Etat et parmi les plus anciens partenaires des pouvoirs publics. 

L'ADSEA 06 porte des valeurs déontologiques et citoyennes très fortes. Elle s'efforce de toujours "placer l'usager au centre de son projet de vie".  Votre travail et activité au quotidien revêtit donc ici une dimension éthique et des valeurs humanistes prépondérantes. Vous aidez la société et les personnes en situation de grande difficulté : si vous souhaitez donner du sens à votre travail, vous êtes au bon endroit :)

Ce sont aujourd'hui, sur les Alpes Maritimes, plus de 650 personnes (dont la moitié dans la santé et l'éducation) et 8 établissements médicaux sur Nice, Sophia Antipolis et Mouans Sartoux. Son budget de fonctionnement, de 37 millions par an, est financé par les pouvoirs publics locaux. Mais notre client reste indépendant dans son organisation et son fonctionnement.

Avec l'évolution de la société et la numérisation grandissante, son SI doit évoluer et être conforme aux règles afin de pouvoir rentrer dans l'ère de l'e-santé. C'est dans ce contexte qu'un nouveau poste de RSI a été créé, afin de pouvoir piloter et mettre en place ce vaste chantier de modernisation de toute l'informatique interne et externe.

Vous y trouverez un management très porté sur l'humain avec des conditions de travail très avantageuses (liberté de parole, autonomie...). Un grand chantier interne de la part des manager a conduit à l'élaboration d'un guide du management très poussé avec comme valeurs : le respect, l'écoute, la bienveillance et l'exemplarité. De nombreux documents les présentant sont à votre disposition, si vous le souhaitez, dans nos locaux de Sophia Antipolis. Le turnover est extrêmement faible !

L'ambiance est détendue, très familiale avec une forte solidarité entre tous. De nombreux événements sont organisés au niveau du siège et propre aux établissements : séminaire tous les ans, 2 repas de Noël/été, concours internes (déguisement, pétanque...), événements associatifs (Téléthon...), etc. Les locaux sont neufs et avec une belle vue sur la mer si vous avez le bon bureau ;)

Pour avoir rencontrer de nombreux clients depuis la création de JobOpp, l'ADSEA 06 fait partie de notre top 5 pour l'environnement de travail !


POSTE

Un grand audit de tout le SI a été effectué par un prestataire de renom pour faire face à l'évolution des normes et des réglementations informatiques demandée par les partenaires sociaux. Il y a un vrai virage numérique à prendre et qui n'a toujours pas été pris techniquement (très hétérogène) et culturellement (évangélisation nécessaire).

Notre client en est conscient de ce retard et justement ce sera le rôle du nouvel arrivant de repartir de 0 s'il le faut et de mettre en place ce qui est nécessaire : un beau challenge en perspective ! Vous serez là non pas pour appliquer à la lettre les préconisations de l'audit mais pour faire des choix et arbitrer.

Vous serez rattaché au service qualité, directement sous la responsabilité du Directeur Adjoint. A terme, vous aurez la possibilité de monter votre propre équipe informatique interne, car aujourd'hui toutes les prestations IT sont externalisées.

Quelques chiffres sur l'informatique interne :

  • Un parc informatique d’environ 350 PC, répartis sur 35 sites
  • 7 serveurs infogérés
  • 1 ERP spécialisé du secteur médico-social pour les activités Gestion/comptabilité et Ressources Humaines
  • 2 logiciels spécifiques en Gestion du temps de travail et Formation (d’autres logiciels métiers à intégrer à court terme)

On attend de vous non pas de réaliser des taches techniques mais de piloter le SI dans les choix et la stratégie. Vos taches seront les suivantes :

  • Pilotage stratégique et management opérationnel du SI
    • Définir les orientations stratégiques et la politique SI (élaboration et suivi du schéma directeur informatique) dans le respect des orientations stratégiques de l’association
    • Garantir la bonne application des règles et procédures relatives à la confidentialité et à la protection des données à caractère personnel, en lien avec le délégué à la protection des données personnelles
    • Préparer et suivre le budget SI (environ 100k€)
    • Effectuer un reporting régulier au N+1 pour arbitrage des moyens financiers, humains et techniques
    • Identifier et mettre en oeuvre les moyens nécessaires au maintien en conditions opérationnelles (matériels et logiciels)
    • Définir et déployer la politique de sécurité du SI (normes, standards, procédure, plan de secours et de sauvegarde, sensibilisation des utilisateurs)
    • En collaboration avec le prestataire et l’opérateur, assurer la gestion opérationnelle du réseau privé
    • Assurer une veille technologique et réglementaire
  • Relations Fournisseurs/Prestataires
    • Participer à la sélection des fournisseurs et prestataires
      • Contribuer à la définition des besoins en amont du dossier de consultation
      • Communiquer avec les utilisateurs métier pour comprendre leurs attentes fonctionnelles
      • Analyser les acteurs et les outils du marché (sourcing)
      • Rédiger les cahiers des charges techniques
      • Evaluer la qualité technique de l’offre et les zones de risque
    • Gérer la relation contractuelle avec les fournisseurs/prestataires
      • Garantir le respect du cahier des charges en termes de qualité, de délais et de budget
      • Evaluer la performance des prestataires (mise en place de tableaux de bord et reporting au N+1)
    • Superviser et coordonner les relations entre acteurs externes et équipes internes
  • Conduite de projets et accompagnement au changement
    • Veiller au bon déroulement des projets informatiques et télécom
    • Assurer l’interface avec les directions d’établissements et services
    • Définir les moyens de communication interne nécessaires à la mise en place des nouveaux projets SI (charte, documentation, supports, guide de procédures pour les utilisateurs)
    • Identifier les besoins en formation
    • Anticiper les besoins futurs des utilisateurs, les évolutions des métiers et prévoir les adaptations du SI en adéquation avec ces nouveaux besoins
    • Mener des actions de sensibilisation et de formation internes
  • Management du Chargé de suivi des projets SI et Délégué à la protection des données
    • Soutenir les interventions du Délégué à la protection des données et leur coordination auprès des établissements et services de l’Association
    • Apporter un appui technique à son collaborateur
    • Développer les compétences de son collaborateur
    • Identifier les besoins en matière de formation

Déplacements locaux à prévoir dans les différents établissement. Le poste est prévu sur l'établissement de Fabron, avec une belle vue mer. Mais si nécessaire pour le candidat, le temps peut-être partagé sur Sophia Antipolis ou Mouans Sartoux.


PROFIL

Dans l’idéal Bac+5 en informatique (ingénieur ou universitaire), mais ouvert à des Bac+2/3 avec des expériences conséquentes.

Confirmé à senior, minimum 5 ans d'expérience dans la gestion et le pilotages de projets informatiques.

Compétences :

  • Bonne maîtrise du pilotage de projets IT : analyse, planning, budget, contrôle de gestion...
  • Maîtrise du fonctionnement d'un SI et sa conception (architecture et modélisation)
  • Maîtrise des enjeux de sécurité pour un SI (RGPD, droits et accès à des données médicales...)
  • Bonnes connaissances généralistes en informatique (OS, langage et outils)
  • A l'aise à dans la communication orale et écrite (réunion, échange, négociation...)

Anglais technique suffisant pour lire de de la documentation, sinon environnement 100% francophone.

Les plus pour le poste : Compréhension de l'environnement et des activités sociales/médico-sociales/sanitaires (métiers, besoins et contraintes).

Qualités attendues : organisation, autonomie, relationnel, sens de l'écoute, force de conviction et esprit de synthèse.


CONDITIONS SALARIALES

CDI Cadre de 35h. Classe 2 Niveau 1. 

Fourchette 40-44k€. Evolution automatique avec l'ancienneté. Le salaire peut paraître faible mais les différents avantages compensent (très) largement :

Congés : 25 CP + 3 semaines de congés trimestriels + 2 journées offertes = 45 jours de congés ! Avec l'ancienneté, d'autres congés viennent s'ajouter :)

Avantages : Ticket restaurant (8€, 60% employeur/40% employé) OU restauration collective selon le lieux, mutuelle, CE (150€ de chèque vacances + 120€ de chèque pour Noël, billétique habituelle, voyages à prix très avantageux...).

Horaires : 8h-9h à 16h-17h30, possibilité d'aménagement pour avoir une 1/2 journée de libre par semaine. Télétravail très ponctuel.


PROCESS DE RECRUTEMENT DU CLIENT

Suite à un point complet (notamment technique et compétences) et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • 1er entretien RH/motivation avec 3 personnes (dont la DRH)
  • 2ème entretien RH/motivation avec la direction
  • Proposition


Photos

Ci-dessous, 4 photos des locaux de l'entreprise.

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