AMOA BI H/F - Groupe Français - Assurance - #NoSSII

CDI — Nice (06)

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  • Postuler avant vendredi 31 juillet
  • Réf. MAULAT02
  • CDI
  • Nice (06)
  • 25-35 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Base de données
  • Communication, Ambiance
  • Création de poste
  • Contact Jean-Pierre

Résumé

AMOA BI, en CDI pour un groupe d'assurance français à Nice Centre. +45 ans & +400 pers , culture d'entreprise forte. Gros chantiers pour 2020 dans la data ! Extraction/requêtes SQL, reporting Excel et de nvx outils. 25-35k€ + avantages !


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un groupe français de bientôt 50 ans d'existence dans le domaine de l'assurance. Aujourd'hui, ils sont plus de 400 personnes avec 2 bureaux principaux en PACA avec plus d'une 20aine d'agences commerciales. Le siège principal est à Nice Centre, avec tous le services support. Leur force est de proposer en plus de la vente de leurs produits des services et magasins de proximité. 

Suite à un changement important dans la direction ces derniers mois, de nouveaux projets sont en cours. De nouvelles orientations ont été insufflés et de nouvelles perspectives s'ouvrent dans le futur. L'informatique et notamment tout ce qui touche au traitement et à la gestion des données seront au cœur de la croissance afin de fournir des statistiques et reporting pertinents.

La DSI, une 12aine de personnes avec une moyenne d'age de 30 ans, est composé de plusieurs équipes : micro-réseaux, paramétrage, web, fonctionnel et données. C'est pour cette dernière qu'est aujourd'hui recherché une personne en AMOA BI.

Les valeurs prônées par notre client (et bien réelles !) sont : proximité, fiabilité, qualité, respect et convivialité.

Vous y trouverez une culture d'entreprise forte basée sur la bienveillance et le travail. Chacun "mouille la chemise" et fait preuve d'une grande cohésion. Tout le monde est facilement accessible. Afin de créer une véritable synergies entre les services, une 10aine de projets stratégiques transversaux ont été lancés pour faire participer tout le monde :)

Avec un service RH dynamique, le bien être au travail est important pour eux. De nombreux événements formels et informels sont organisés tout au long de l'année : séminaire, fêtes (Noël, galette des rois...), concours (photo, vidéo, etc. avec des prix sympas !) et des moments de partage dans les équipes (repas, afterworks...). Les locaux sont situés dans un grand immeuble Haussmannien avec une cafétéria et une terrasse.

POSTE 

Vous  intégrez le service paramétrage composé à ce jour de 3 personnes : 2 experts paramétrage et 1 technicien. Les tâches au quotidien demandent une grande polyvalence et peuvent varier selon les périodes de l'année. 

Vos tâches principales seront les suivantes : 

  • Contribuer à l'activité de maîtrise d'ouvrage administrative (MOA) 
  • Intégrer les demandes de nouveaux produits et d'évolution commerciale dans les progiciels métier :
    •  Paramétrer les informations dans les progiciels 
    • Effectuer les recettages et gérer les anomalies 
    • Contrôler la mise en production 
    • Préparer et paramétrer les traitements de masse 
  •  Contrôler la cohérence du paramétrage des progiciels suite aux évolutions Editeur 
  •  Intervenir sur le paramétrage des contrats Santé et Prévoyance (Prestation & Cotisation) 
  •  Rédiger et mettre à jour les modes opératoires techniques 
  •  Paramétrer les habilitations à l'utilisation des progiciels 
  •  Assurer l'assistance des utilisateurs 
  •  Assurer la qualité des relations externes avec les différents interlocuteurs (dont MCM Corse) 
  •  Garantir l’application des procédures 
  •  Administrer la gestion et la codification des tables 
  •  Contribuer au bon fonctionnement du service :
    •  Assurer la polyvalence sur les autres activités du service 
    • Rédiger les procédures du service en collaboration avec l'équipe et le responsable 
    •  Renseigner les tableaux de bord de l'activité 
    • Diffuser son expertise et conseiller techniquement ses collègues de travail 
    •  Reporting

Environnement technique : Oracle, SQL, SQL developper.

Evolution et mobilité en interne possible. Quelques déplacement très ponctuels (3-4/an) d'une journée en région.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir. 

PROFIL

Idéalement Bac+2/3/5 en informatique, mais ouvert à tout type de profil ayant les capacités, les connaissances et l'expérience.

Profil expérimenté, minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire. 

Compétences attendues :

  • Maitrise des bases de données et notamment du requêtage SQL.
  • Bonnes compétences dans l'utilisation d'outils décisionnel.
  • Bonnes compétences sur Excel.
  • Bonnes compétences dans l'élaboration de reporting sur un fonctionnel riche et complexe.

Les plus pour le poste :

  • Connaissance d'un produit de l'éditeur.
  • Connaissance en Activ' Infinite, Agora (GED), Scopmaster.
  • Expérience dans le secteur d'activité de notre client.

Qualités attendues : adaptabilité, coopération, prise d'initiative, rigueur et résistance au stress/grosse charge de travail.

Si vous êtes fan de foot, vous trouverez des collègues supporters de l'OM, PSG et Nice ;)

CONDITIONS SALARIALES

Contrat CDI. Fourchette de 25-35k€ selon le profil et l'expérience.

Plages horaires minimales : 9h30-12h et 14h-16h30. 

Avantages : mutuelle pour toute la famille (15% seulement à la charge de l'employé, environ 25€), ticket restaurant (9€ dont 60% prise en charge par l'employeur), CE (billetterie classique + chèques vacances de 200€ et/ou cadeaux de 160€) et primes.

A noter que les revalorisations de salaire collectives et individuelles sont fréquentes !

PROCESS DE RECRUTEMENT  

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui

Les étapes sont les suivantes :

  • Entretien avec la responsable de l'équipe donnée et une chargée de RH : RH/motivation + échanges technique (pas de tests).
  • Entretien avec un responsable RH.
  • Propal.

Photos

Ci-dessous, 3 photos des locaux de l'entreprise.

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