Tech Lead Web Fullstack (H/F) - Groupe International - Plateforme e-commerce - #NoSSII

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant lundi 31 août
  • Réf. RILIJAC07
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 50-60 K€ annuels
  • Ajoutée
  • J2EE, Python, Docker, Go, C#, C++
  • State of the art, Ambiance, International, Locaux
  • Création de poste
  • Contact Joanna

Résumé

Poste de Tech Lead Web Fullstack en CDI pour un Groupe international e-commerce à Sophia Antipolis. +150 pers dont +30 au Centre R&D, +20 ans existence, state of the art, ambiance/locaux ++, 50-60k€+avantages selon les profils et expériences.


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un groupe de dimension internationale de plus de 150 personnes et de plus de 20 ans d'existence à Sophia Antipolis dans le secteur de l'e-commerce. Il dispose de plusieurs bureau en Europe et notamment un centre R&D d'une 30 aine de personnes sur Sophia Antipolis. Les rejoindre c'est travailler avec une équipe de passionnés et évoluer dans une entreprise qui se veut "libérée".

Fortement implanté sur le marché européen, la société connait une croissance continue et cherche toujours à apporter le meilleur à ses clients. La plateforme web de e-commerce développé par la société se doit d'être innovante et de tourner sur les dernières technos. Cela représente plus de 75 millions de pages vues par jour. C'est dans ce contexte que notre client recherche un nouveau Tech Lead web Fulltack

Le centre R&D fonctionne en petites équipes de 5-10 personnes (développeur, product manager, designer...). Ces équipes sont constitués en fonction des besoins en développement sur les différentes parties de la plateforme : page d'accueil, gestion de commande, mobile, etc. Au moins une fois par an les équipes techniques des différents pays se réunissent pour 2 semaines de workshop. Tous les 2-3 ans, la stack technique du produit est complètement remise à plat afin de travailler sur le meilleur.

La société cultive un esprit startup où chacun a son mot à dire et se doit de prendre part aux décisions. Engagement, proactivité et implication sont importants pour eux. L'ambiance est donc assez "cool" et très décontracté : pas de code vestimentaire, bataille de nerf, babyfoot, sport (piscine/tennis à proximité) et nombreux repas/afterwork/pôts tout au long de l'année. 

Vous avez un budget défini pour le choix de votre matériel à votre arrivée. Chose très rare et très similaire à Google : 20% du temps (=1j/semaine) est consacré à des projets personnels et à la culture ingénierie !

POSTE

Au sein du pôle de Sophia Antipolis, vos interlocuteurs sont techniques, commerciaux, marketing, etc. L'équipe de Tech Lead actuel est composée 5 véritables experts, finalement tous très orienté back-end. Afin d’harmoniser cela, un Tech Lead plus Fulltack (donc aussi avec une sensibilité front-end et UX) est recherché. Ainsi sur ce poste, vos tâches seront de :

  • Collaborer avec les chefs de produits pour définir l'orientation et les objectifs de ton équipe (ou de vos équipes),
  • Diriger une ou plusieurs équipes d'ingénieurs pour livrer de façon cohérente selon la feuille de route,
  • Conception et révision de solutions techniques, ainsi que la définition des architectures de pilotage,
  • Garantir le respect des normes, de la qualité et pratiques internes,
  • Développement de solutions (conception, code, tests, documentation) avec l'équipe,
  • Etude, analyse et architecture des solutions techniques (côté dev essentiellement et côté infra également) à mettre en oeuvre,
  • Mentorat et coaching d'ingénieurs,
  • Participer et être force de proposition dans les différentes réunions en interne

Environnement technique : Golang, JavaScript, ReacJS/Redux, NodeJS/ExpressJS, C#.NET, Java, Ruby, Python, C/C++, Cloud (Amazon, Azure ou Google à définir), bus (Kafka, RabbitMQ à définir), Docker, Kubernetes, Circle-CI, SQL/NoSQL, PostgreSQL, MongoDB, ElasticSearch, Redis, Git, design patterns, web services (REST, gRPC), micro-services...

Méthodologie "interne" se rapprochant de l'Agile. Chaque équipe est autonome et la gestion se fait naturellement. Sprints d'1 semaine en moyenne.

PROFIL 

Profil d'expérimenté à senior, aucun critère de diplômes. Seuls comptent vos compétences et la passion pour votre métier. Effectuer une veille technique, s'auto-former ou avoir des projets personnels est indispensable.

Compétences techniques :

  • Maîtrise en développement web et web services (REST et gRCP)
  • Connaissances accrues sur au moins l'un des langages suivants : Node.JSGo, Java, C#, C++, Python
  • Bonnes connaissances front-end avec la maîtrise d'au moins un framework JS moderne : React, Angular, Vue...
  • Connaissances en bases de données  (PostgreSQL, SQLServer...) et requêtage.
  • Connaissances en architecture logicielle (design pattern,...)
  • Connaissances en test, intégration et déploiement continue continue (CircleCI ou Gitlab-CI, Jenkins...)

Anglais courant (mais pas forcément bilingue) obligatoire.

Qualités attendues :

  • Avoir un esprit centré autour d'une philosophie UX/UI 
  • Curieux et passionné par l'informatique
  • Autonomie dans son travail au quotidien
  • Etre force de proposition et "dynamique"
  • Bonne communication

Les plus pour ce poste :

  • Connaissances en NoSQL MongoDB ou ElasticSearch.
  • Connaissances sur des bus (Kafka ou RabbitMQ...).
  • Connaissances sur Docker, Kubernetes, Swarm ou ECS...
  • Connaissance en cloud computing (AWS, Azure, Google).

CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de 50-60k€ selon les expériences, les projets et le profil.

Avantages : Ticket Resto (10€, répartition 50-50%) et mutuelle (plus avantageux que le minimum légal).

Contrat CDI convention Syntec.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Echange téléphonique avec un manager
  • Test technique à réaliser à la maison. 
  • Entretien d'1/2 journée dans les locaux de la société, un livret et un planning de l'après-midi est donné avec les personnes à rencontrer et les différentes étapes. 10 personnes rencontrées en moyenne, de tous les métiers. Evaluation technique sous forme de pairing technique : présentation avec votre laptop d'un projet personnel ou d'un exercice donné 10 jours avant. Projet demandant 1/2 journée de travail en amont.
  • Prise de décision collégiale (vote à la majorité) 1 ou 2 jour suivants.

Photos

Ci-dessous, 6 photos des locaux de l'entreprise.

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