Développeur web JavaScript ou Python ou PHP H/F - PME - Editeur de plateforme web vidéos #NoSSII

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant vendredi 31 juillet
  • Réf. CETRAPO05
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 40-55 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Back JS, Python, PHP
  • Ambiance, Locaux , Avantages sociaux
  • Remplacement
  • Contact Alicia

Résumé

2 Développeurs web en CDI pour une PME (grand groupe US derrière) et éditeur de plateformes web vidéos à Sophia Antipolis. 80 personnes, 20 ans d'existence, culture d'entreprise forte. Mutli-techno (JS, PHP, Python...), DevOps, AWS, Agilité++... 40-55k€ !


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est une PME basée à Sophia Antipolis et appartenant à un grand groupe américain.  Elle propose une plateforme web à l'international pour la diffusion de contenu vidéo. Les chiffres sont bons : croissance à 2 chiffres depuis plus de 5 ans. Les effectifs sont en constante augmentation depuis la création de l'entreprise il y a presque 20 ans. Le pôle de Sophia regroupe aujourd'hui plus de 80 personnes.

Leur gamme de produits est aujourd'hui diversifiée, du web jusqu'au mobile et compte plus d'une 10aine de millions d'utilisateurs à travers le monde. Ils sont très présents aujourd'hui en Europe et en Amérique du Sud. Le rapprochement avec le leader du marché il y a 5 ans leur ouvre de nouvelles portes. Ils ont été primés à de nombreuses reprises pour la qualité de leur solution.

La société est divisée en plusieurs départements : commercial, administratif, support, fonctionnel QA (10aine de testeurs), infrastructure (5 admin) et développement. Ce dernier est composé d'une 30aine de développeurs qui fonctionnent en 8 squads : 2 spécialisés (mobile et produit legacy en .NET) et 6 non spécialisés qui recrutent 2 développeurs web fullstack/back-end/front end pour des projets sur des technos JavaScript, Python et/ou PHP.

Côté environnement de travail, il sera difficile de trouver mieux sur Sophia ;) Locaux spacieux et bien  situés, il y a des salles réservées pour se détendre, faire du sport (douche à disposition), de la musique/danse et une pièce spéciale pour la réflexion d'équipe. Chaque semaine en partenariat avec une petite entreprise des paniers de fruits seront à votre disposition. De même que les cafés et boissons sont gratuites dans la grande cuisine équipée. Nombreux événements/séminaires

Les responsables laissent de nombreuses libertés à leurs équipes. Ils agissent plutôt comme un coach qu'un supérieur encadrant et donnant les directives. Une grande autonomie est laissée pour tester des nouveaux outils/langages. Le partage fait partie de la culture d'entreprise : dojo techniques par squad, réunions techniques hebdomadaires par spécialité et présentations techniques mensuelles pour tout le département. Exemples : retours sur l’Agile Tour / Jeux agiles TDD avec des Lego / Accelerate Mobile Page de Google / Docker… Une grande confiance règne dans l'entreprise entre les équipes et tout le monde travaille main dans la main. 

POSTE

Encadré par un manager technique, vous rejoindrez une squad composée en général de 5 développeurs, 1 testeur, 1 PO et 1 Scrum Master. En plus du daily work, du temps vous sera libéré pour rejoindre une des nombreuses steams produits ou techniques (Cloud, front-ent, API/services, tests automatisés, refactor/performance...). 

Le poste est fullstack mais selon les compétences et aspirations de chacun (la squad étant autonome), chacun travaille la majeure partie du temps sur la partie qui l'intéresse. Le travail se partage en 50% de R&D et 50% de legacy. Pour la maintenance des produits les plus anciens, un roulement se fait entre les équipes.

A votre arrivée, vous pourrez travailler sur tous les produits de la plateforme, par exemple : insertion de contenu, logistique, proposition de contenus personnalisés (big data), outils de gestion des licences, catalogue, configurations spécifiques...

Vos taches sont :

  • Participer aux réunions en interne avec les fonctionnels, les designers et les autres équipes techniques. Réflexion, ateliers, découpage des stories, kick-off, évaluation des chiffrages...
  • Spécifications techniques et architecture (mise en place de nouvelles technos).
  • Développement web fullstack sur le front et back-office de la plateforme en PHP/Symfony, JavaScript/Vue.js et Python/Django. Revue de code en pair programming et XP programming.
  • Intégration continue et automatisation.
  • Test unitaire, déploiement et packaging.
  • Composantes DevOps (Docker/K8S) et Cloud (Amazon WS).
  • Documentation technique

Environnement technique : JavaScript/VueJS, Python/Django/PyCharm, PHP/Symfony/PhpStorm, Docker/Kubernetes, Web services REST, AWS (EC2, RDS, S3, Lambda...), Git/GitHub, Apache, MySQL, Unix, VM Ubuntu, Jenkins, Selenium...

A noter que les langages ne sont pas une fin en soi pour eux. Ils utilisent les dernières technos (ou pas) qui correspondent le mieux au projet à l'instant t. D'où les nombreuses réunions techniques et tests de techno !

Méthodologie Agile Scrum. Epic de 2-4 sprints de 2 semaines (maximum 6 mois).

PROFIL

Bac+5 obligatoire en informatique (universitaire ou ingénieur), pour les aides et crédits d’impôts.

Idéalement expérimenté, plus de 5 ans d'expérience. Ouvert aux juniors selon les profils.

Compétences techniques attendues : 

  • Maîtrise du développement web front et/ou back-end, quelque soit le langage (formation interne si nécessaire).
  • Bonne maîtrise de la modélisation et du requêtage de bases de données
  • Connaissances en DevOps
  • Connaissances sur AWS (ou un autre Cloud)
  • Habitude de travailler en méthodologie Agile

Idéalement anglais courant, niveau technique possible (formation/perfectionnement envisageable).

Qualités attendues : ouvert d'esprit, curieux, autonome et travail en équipe.

Etre passionné et avoir des projets personnels à montrer est un plus indéniable. Notre client recherche avant tout un état d'esprit et quelqu'un qui est capable de monter en compétences sur n'importe quelles technos plutôt qu'un expert dans un domaine particulier. Le niveau technique est élevé

CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de 40 à 55k€ selon les expériences, les compétences et le profil. Réévaluation fréquente des salaires en fonction du marché (ils essayent toujours d'être un peu au-dessus).

CDI Cadre au forfait, 8-12 RTT selon les années, convention Syntec.

Avantages : horaires flexibles, télétravail (ponctuel), Ticket Resto (8€ donc 60% pris en charge par l'entreprise), PEE (abondement de 100% !), CE (billétique, organisation d'événements comme le ski, réductions...).

PROCESS DE RECRUTEMENT DU CLIENT

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Echange téléphonique de 30 min avec le manager
  • 3 entretiens de 1h :
    • Avec 2 autres managers : RH/motivation
    • Avec 2 développeurs séniors : technique
    • Rencontre et échange autour d'un café avec l'équipe
  • Proposition

Photos

Ci-dessous, 7 photos des locaux de l'entreprise.

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