Développeur Mobile Java Android H/F - Editeur de logiciels - Secteur e-santé  #NoSSII

CDI — Grenoble (38)

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  • Postuler avant lundi 31 août
  • Réf. KRIAOPY07
  • CDI
  • Grenoble (38)
  • 35-45 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Mobile, Java
  • Ambiance, Communication, Locaux
  • Création de poste
  • Contact Sylvain

Résumé

Développeur mobile Android (Java) en CDI pour un éditeur de logiciel grenoblois dans la santé. +15 ans d'existence, +100 personnes, forte croissance, peu impacté par la crise, clients internationaux. Nouveau produit/R&D, agilité et ambiance ++. 35-45k€ !


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un éditeur de solutions logicielles spécialisé dans le domaine de la santé. Depuis plus de 15 ans, leur cœur de métier se situe dans l'enregistrement et le traitement de données directement auprès des malades (hôpital ou domicile) avec des outils numériques adaptés (tablette…). Le siège social est à Grenoble avec depuis quelques mois de nouveaux bureaux en Amérique et en Asie. 

Malgré la crise sanitaire, la société continuent ses recrutements (20 embauches prévues pour 2020) et son activité est en forte croissance (+30% de CA en 2 ans). Le secteur médicale est peu impacté par le contexte actuel, au contraire ! Forte d’une 100aine de personnes aujourd’hui, ils étaient 50 il y a 3 ans à peine. C’est le seul acteur français de ce secteur et ses clients sont majoritairement de grandes entreprises internationales.

C'est dans ce contexte que sont recherchés un Développeur mobile sur Android et plusieurs Développeurs / Paramétreurs logiciel

Les équipes techniques/informatiques travaillent en open space et représentent plus de la moitié de la société. L'agilité, les échanges et la transparence sont au cœur de l'organisation de la société : amélioration continue sur Scrum, équipes projets de 8 personnes maximum, réunion d'équipes (présentations techniques internes par exemple), déjeuner avec le directeur et la DRH, présentations des chiffres/résultats de la société tous les trimestres... L'écologie est également très importante : indemnité vélo, tri/recyclage, paniers repas locaux livrés sur place, etc.

La moyenne d’âge est jeune, le management bienveillant et souple (horaires, contraintes et urgences) avec une très bonne cohésion de groupe et ambiance. Les équipes mangent régulièrement ensemble que ce soit dans les restaurants proches ou la cafétéria interne (coin cuisine pour préparer…). Plusieurs afterwork, séminaires et autres évènements sont organisés tout au long de l’année pour les fêtes importantes et la célébration des succès de l'entreprise. Notre client est très engagé sur tous les aspects RSE (environnement/écologie et bien-être des salariés).

POSTE

Vous rejoindrez le département Produit, composé d'une 30aine de personnes, et plus précisément une équipe de 13 personnes (dont 3 lead dev) divisée en 2 groupes projets avec chacune un Scrum Master. L'équipe travaille au quotidien avec 3 PO, une équipe de validation (pour l'automatisation des tests) et 1 personne spécialisée dans l'industrialisation et le build (pour aider les équipes).

Il existe aujourd'hui une application mobile "historique" et un tout nouveau produit qui devrait bientôt passé en prod mais sur lequel il reste encore beaucoup à faire. C'est principalement sur cette dernière application que vous interviendrez. La grande force du produit est de fonctionner en offline avec toute la logique de calcul embarqué ainsi que les bases de données.

Répartitions : 20% front et 80% back-end / +90% de R&D car l'application est très jeune (le backlog est bien remplis !), maintenance à venir dans le futur.

Encadré par un lead dev et le manager de l'équipe (arrivé il y a 1 an), vos tâches seront :

  • Echanges et co-construction des specs fonctionnelles avec les Product Owner
  • Architecture et specs techniques avec les lead dev
  • Développement sur des applications médicales avec un fonctionnel complexe et des contraintes de performances importantes
  • Tests unitaires et d'intégration (pas d'automatisation, c'est une équipe dédiée qui s'en occupe)
  • Release : les dev sont incités à s'y investir :)
  • Documentation : de plus en plus et à l'initiative des équipes
  • Support de niv 3 occasionnel avec des chefs de projets internes (jamais le client en direct)

Environnement technique : Java, Android Studio, Room, JUnit, Mockito / PowerMock, Retrofit, Dagger, RxJava, web services REST, Architecture Components, Jetpack, Material Design, Firebase, Git / Gitlab, Sonar, Jenkins, Docker (pas encore très utilisé mais tout est en place), Jira, Confluence...

Méthodologie Agile Scrum, sprints de 2 semaines.

Exemples de projets sur lesquels vous pourrez travailler à votre arrivée :

  • Améliorer les performances : changements et ajustements dans la conception notamment pour le chargement des données pour le mode hors connexion
  • Gestion des mises à jours en live des études avec la possibilité de faire du versionning
  • Gestion du multilingue spécifiques avec des screenshot

A noter que :

  • Vous pourrez "bouger" et travailler ponctuellement dans d'autres équipes si vous le souhaitez.
  • Le secteur médical implique une grande rigueur dans les process et le code. De même que toute l'algo côté back-end est très complexe (il y a de quoi s'amuser !).

PROFIL 

Dans l'idéal, Bac+2/3/5 en informatique mais ouvert aux autodidactes avec des expériences et réalisations significatives.

3 ans minimum d'expérience dans le développement mobile sur Android (Java ou Kotlin).

Compétences attendues :

  • Bonne maîtrise du développement mobile Android, en Java de préférence mais ouvert à Kotlin. 
  • Bonne maîtrise des bases de données (requetage, modélisation et optimisation)
  • Bonnes connaissances en intégration continue (Jenkins)

Anglais technique.

Qualités attendues : capacité d'analyse , adaptabilité, autonomie et aimer les challenges techniques. 

CONDITIONS SALARIALES

CDI, statut cadre (12 RTT), convention Syntec.

Fourchette de 35-45k€, selon les compétences et l'expérience, fixe + variable (1/3 objectifs individuels + 1/3 objectifs de groupe + 1/3 objectifs de la société)

Avantages : mutuelle/prévoyance avantageuses, tickets restaurants (7€, 50% employé et 50% employeur), indemnité vélo...

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui :

  • Entretien RH/motivation et technique avec le Manager et une personne des RH : présentation de la société/du poste et questions techniques.
  • Entretien RH/motivation avec un directeur et la DRH. 
  • Propal.

Photos

Ci-dessous, 5 photos des locaux de l'entreprise.

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