Product Development Manager (H/F) – Groupe international éditeur de logiciel – Domaine AUTOMOTIVE #NoSSII

CDI — Toulon (83)

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  • Postuler avant lundi 30 novembre
  • Réf. ONAPSYT15
  • CDI
  • Toulon (83)
  • 60-75 K€ annuels
  • Ajoutée
  • C++, Automobile
  • State of the art, Avantages sociaux, Primes
  • Création de poste
  • Contact Mathieu

Résumé

Poste de Product Development Manager en CDI direct chez un éditeur à envergure internationale appartenant à un grand groupe. Spécialisé dans le domaine AUTOMOTIVE : 3D / Autonomie de l'humain/Vision. Toulon. 60 - 75K€.


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un éditeur de logiciel international avec des bureaux sur Toulon,  Sophia-Antipolis et Paris, de plus de 30 ans d’existence spécialisé et reconnu dans les applications 3D de pointe.

Acteur historique dans son domaine, ils ont après plusieurs bonnes années, été racheté par un grand groupe international dans le domaine de la simulation 3D. Avant son rachat, la société comptait 150 personnes, le groupe en fait maintenant 4000. Très présent en Europe du Nord et en Amérique, la société poursuit son implantation (intensive) en Europe du Sud. La croissance se fait de façon soutenue en interne et en externe (rachats d’entreprises). La France est devenue leur 2ème centre R&D après les Etats-Unis

La quasi-totalité des clients sont de grandes entreprises internationales dans différents secteurs : automobile, aérospatiale, énergie, médecine... Après la fusion, l’éditeur français a pris une toute autre dimension et part sur des projets de plus grande envergure. Les produits sont divers : de la création d’outils 3D, en passant par l’imagerie, l’embarqué et bien d’autres encore. Chaque année l’entreprise procède à un Kick-off, pour présenter les projets à développer et les grands moments de l’année à venir.

Il y a une très bonne énergie dans la société qui motive et donne envie de s’impliquer. La moyenne d’âge de l’entreprise est plutôt jeune (31 ans de moyenne d’âge). Les équipes sont soudées (covoiturage bien implanté), très orienté écologie. Les locaux sont plutôt modernes avec de nombreuses salles de repos et suffisamment spacieux pour accueillir de nombreuses nouvelles personnes.

Plein événements se font tout au long de l’année, qu’ils soient techniques comme les Tech day (où chaque équipe propose des nouvelles technos, montre ses projets…), ou pas : participation aux jeux de Sophia, sorties billard, astronomie, courses à pied, piscine, tennis, déjeuners/dîners.

La croissance de la société a permis à de nombreuses personnes d’évoluer rapidement et avancer en responsabilités. Ce grand groupe permet d’entamer des carrières à l’internationale. Avec ces postes vous ferez partie de l'une des plus grandes aventures d'ingénieurs : l'émergence de l'autonomie.

POSTE

Les équipes sont composées de 5 à 10 personnes et ont de fortes interactions entre elles.  Toutes ne sont pas cantonnées à 1 projet en particulier, mais en gères plusieurs à la fois. Management à l’américaine, réunions quotidienne « stand-up ».

Votre challenge, prendre sous votre aile l'une de leurs équipes qui mettra l’accent dans le domaine de l’innovation automobile.  Vous dirigerez une équipe de développement de logiciels de 10 personnes (spé optique et physique). Cette équipe interagie avec :

  • les équipes de développement des clients,
  • un groupe plus important de 30 développeurs, répartis sur plusieurs équipes de produits différents.

En tant que Product Development Manager, vous veillez donc à la bonne exécution des travaux de simulation en boucle fermée de votre équipe. L’objectif de votre team est de de fournir un code propre, lisible et bien documenté, conformément aux spécifications.

RESPONSABILITÉS :

  • Supervision d'une équipe de développement.
  • Supervision de tous les aspects techniques (briques technologiques logicielles, cycle de vie, choix des technologies et de leur architecture ...).
  • Gestion du personnel au sein de votre équipe (recrutement, entretiens ...).
  • Livraison ponctuelle et de qualité du contenu, analyse des risques et définition du plan de reprise.
  • Développement des compétences de votre équipe ainsi que du suivi de leur adéquation aux besoins de l'entreprise (gestion des carrières ...).
  • Animation de réunions d'équipe et participation à la gouvernance du produit et au respect des procédures internes et diffusion des meilleures pratiques.
  • Responsable de l’utilisation de vos ressources via le plan d’effectifs.

Quelques déplacements sont à prévoir par an sur quelques jours dans d’autres pôles où chez des clients.

POUR INFORMATION, VOICI LA STACK DE TOUTE LA SOCIÉTÉ :

  • C++, C#, Qt/OpenGL/DirectX, GPU, CUDA, WPF, Java, Python, Architecture MVVM, Multithreading, Matlab, Simulink, Caméras, GIT, Visual Studio, TFS.
  • Méthodes agiles Scrum avec des sprints de 3 semaines.

PROFIL

Bac+5 obligatoire (universitaire ou ingénieur ou équivalent) en Informatique ou en physique dans les domaines techniques d'intérêt de l'entreprise (optique/imagerie/traitement du signal).

Notre client recherche une personne expérimentée (+8 ans de carrière), avec déjà une expérience sur un poste similaire et en environnement de type :

  • Rendu 3D/imagerie et temps réel,
  • Développement et utilisation de solutions logicielles de simulation complexes,
  • Simulation de conduite, réalité virtuelle…

Compétences attendues :

  • Management d'équipe,
  • Pilotage de projet (organisation de l'entreprise, planification budgétaire et de contrôle, gestion de projet et outils associés).
  • Anglais courant.

Compétences techniques :

  • Très bonnes connaissances en C++
  • Connaissances techniques des produits : architecture logicielle distribuée, simulation en boucle fermée…
  • Connaissances des outils de versioning Git (ou équivalent) et TFS

Plus pour le poste :

  • Connaissances sur des frameworks type OpenCV, Qt…
  • Connaissances en optique ou rendu GPU en temps réel (shaders, OpenGL, CUDA, ...), physique et éventuellement géométrique

Aptitude à la résolution de problèmes, vous pouvez démontrer un fort esprit de recherche de solutions.

CONDITIONS SALARIALES

  • Contrat CDI Cadre, convention Syntec.
  • Salaire brut annuel de base compris entre 60K€ et 75K€ selon votre profil et votre expérience
  • Primes : pour des brevets, performance discrétionnaire,
  • Horaires et fonctionnements de travail souples
  • Avantages : Mutuelle, CE, TR (60% employeur de 9€), Cafeteria et restaurant inter-entreprises.

PROCESS DE RECRUTEMENT :

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Entretien le manager du poste (par téléphone ou Skype)
  • 2ème entretien avec N+1 ou technique (selon le poste)
  • 3ème entretien avec les RH pour les formalités administratives

TÉMOIGNAGES EN INTERNE

Nous avons recruté pour notre client un ingénieur VR ayant démarré courant 2019 :

“After several months, I do not regret making the choice to come here. This job allows me to work with new technologies and the latest standards in computer sciences. It allows me to progress in the domain of development and to learn new things. In addition, the atmosphere in the team and in general is very nice.”

Photos

Ci-dessous, 4 photos des locaux de l'entreprise.

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