Développeurs back-end Python & Fullstack Python Angular (H/F) – Startup – Domaine de l’engagement clients #NoSSII

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant jeudi 31 décembre
  • Réf. ATELORC02
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 40-50 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Python, Angular
  • Autonomie, Challenge, Horaires flexibles
  • Création de poste
  • Contact Mathieu

Résumé

2 postes de développeurs back-end Python et fullstack Python/Angular en CDI pour une startup sur Sophia Antipolis dans le domaine de l’engagement client. 9 ans d’existence et 20 pers. Haut niveau technique, autonomie, évolution, gros clients…40-50K€+BSPCE


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est une startup de 9 ans d’existence. Fondée par 2 associés, elle est aujourd’hui composée d’une 20aine d’employés et divisée en 2 pôles. Le pôle Business, marketing et commercial sur Paris et le pôle technique, développement, support et gestion opérationnelle en plein cœur de Sophia Antipolis.

Le modèle de notre client est du B2B2C. Ils développent entièrement des applications web SaaS permettant aux clients finaux d’avoir une meilleure expérience utilisateur, faciliter l’engagement et l’achat. Ces applications web interviennent directement sur les sites/CRM du client où à travers une plateforme dédiée à la communication sur leurs réseaux sociaux. L’objectif est d’échanger avec ces clients finaux et apprendre à les connaitre, afin d’automatiser un maximum de tâches aux conseillers de grandes entreprises.

Grâce à l’efficacité et réussite de leurs produits, leurs clients sont aujourd’hui de grandes entreprises françaises du CAC40 présentes dans le monde entier comme LVMH, Dior, Carrefour, Orange, BPCE… L’entreprise évolue donc dans un contexte international, car elle doit s’adapter à des clients finaux du monde entier (Asiatique, Américain, Européen...) et à des habitudes totalement différentes en termes de consommation/communication.

Ce qui les démarque de la concurrence, ce sont des applications fiables, évolutives, livrées clefs en main et spécifiques aux besoins de l’entreprise cliente. Un très gros travail d’échange avec les clients est fait avec l’équipe parisienne pour créer l’application idéale à leurs besoins. Ces entreprises prennent un abonnement de base aux produits et adoptent des services supplémentaires en fonction de leurs besoins.

Après avoir fait ses preuves, il est maintenant temps pour la société de passer une nouvelle étape. Une levée de fonds de 2M€ a  été faite fin 2019 et lui permet d’envisager de nouvelles perspectives. Si la crise a décalé ces embauches, initialement prévues printemps 2020 (dû à une nouvelle organisation, une prise de recul sur l'évolution marché, l'été...), les projets sont restés là et il faut enfin renforcer l'équipe pour cette dernière ligne droite de 2020. 

Dans l’équipe du sud, qui a récemment pris de nouveaux locaux pour caler à sa croissance (photos plus contractuelles en fonction de votre arrivée ;-) ) vous trouverez un très haut niveau technique ! Nul doute que vous apprendrez de nouvelles choses peu importe votre niveau d’expérience. Un management personnel laisse la possibilité d’avoir de l’autonomie à ceux qui le souhaite. L’ambiance est plutôt studieuse. Les horaires sont flexibles et chacun est responsable de son travail. Pour une bonne communication interne un temps de présence est tout de même obligatoire entre 10H et 16H. Chaque vendredi, toute l’équipe se réuni pour déjeuner un menu spécialement préparé pour l’occasion et tous participent.

Enfin, dans cette société, rien n’est impossible pour ceux qui veulent s’investir, vous pourrez évoluer (d’un point de vue technique ou plus fonctionnel).

POSTE

L’équipe de Sophia est actuellement composée d’une des deux associés (CTO), d’un lead technique, 2 développeurs front-end et 4 développeurs back-end.

Sous la responsabilité du CTO vos responsabilités seront :

  • Développer de nouveaux composants back-end de nouvelles fonctionnalités.  Chaque développeur est responsable et autonome dans la réalisation de ses features.
  • Maintien et évolution d’une application en ligne complexe
  • Déploiements de features. Chaque dev effectue ses propres déploiements.
  • Intégrer pour des messageries instantanées et privées des nouveaux connecteurs
  • Établir un workflow A/B Testing dans des bots
  • Établir une nouvelle connexion entre un CRM privé externe synchronisé en temps réel aux solutions de notre client.
  • Vous n’aurez pas à échanger avec les clients (fait par l’équipe de paris), réaliser de tests ou concevoir la doc.
  • Support utilisateurs (bugfix) 10-20% du temps, afin de comprendre au mieux les besoins des utilisateurs.
  • Pour le développeur fullstack en plus de ces taches de fond vous aurez à migrer le framework actuel AngularJS vers une version plus moderne et développer de nouvelles interfaces. 

STACK TECHNIQUE DE LA SOCIÉTÉ : Python, AngularJS, MySQL, Mercurial, Linux (Ubuntu), Apache, Ansible, Prometheus, Kibana, Datacenter OVH ≈ 40 serveurs. IDE libre.

Méthodologie scrum adaptée avec des sprints de 15 jours et réunions bi-mensuelles avec toute l’équipe sur le programme des 15 jours.

PROFIL

Si le diplôme ou expérience n’est pas important, un haut niveau technique est exigé par l’entreprise. Elle recherche une personne force de proposition, autonome et avec l’esprit orienté produit.

En revanche, elle ne recherche pas un guru du Python, peu importe votre parcours technique (Java, .NET, C++…), vous pouvez intéresser la société, si vous êtes passionné et capable de comprendre les concepts du code que vous utilisez.

Pour le poste fulltack, avoir une précédente expérience sur Angular est obligatoire. 

Un niveau d’anglais technique minimum sera demandé pour échanger avec des membres de l’équipe non-francophone.

Des projets personnels (= sur le temps libre) sont un atout indéniable : veille technologique, test d'outils/technos, portfolio/site web, auto-formation (MOOC, tutoriels...), conférences, hackathons, concours de code, etc.

CONDITIONS SALARIALES

  • CDI Cadre convention Syntec
  • Salaire fixe selon le niveau technique et expérience entre 40K€ et 50K€ avec évolutions pour suivre le marché.
  • 38H/Sem avec une 10aine de jours de RTT
  • 1 jours de télétravail par semaine possible
  • Mutuelle Syntec prise en charge à 50%   
  • Prévoyance prise à 100%
  • BSPCE

PROCESS HABITUEL :

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • 1er entretien : Rencontre avec un des associés, 
    • 5 minutes de présentation de la société, 
    • test technique rapide de 20 minutes (avec le langage de votre choix), 
    • 20 minutes pour revenir et échanger sur le test. 
    • 10 minutes de réponses aux questions candidats sans tabou !
  • 2ème entretien (facultatif) : échange avec toute l’équipe sans les responsables sur l’entreprise, les produits…
  • Si positif, un retour et une proposition seront fait rapidement.

Photos

Ci-dessous, 3 photos des locaux de l'entreprise.

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