Développeur JEE (H/F)

CDI — Monaco (98)

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  • Postuler avant lundi 7 février
  • Réf. DPYXQEB01
  • CDI
  • Monaco (98)
  • 36-41 K€ annuels
  • Remote partiel
  • Ajoutée
  • J2EE
  • Communication, Avantages sociaux
  • Création de poste
  • Contact Jean-Pierre

    jean-pierre@jobopportunit.com

Résumé

CDI direct de développeur/se JEE par un groupe international (15000 salariés) domaine finance/data, dans business Unit de 30 personnes, Monaco. Produits/projets/clients à l'international. Challenge ++, 36/41K France plus primes (10/15%)/avantages.


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est une entité de 30 personnes à Monaco appartenant à un grand groupe prestigieux (+15 000 collaborateurs) du domaine de la finance et réputation internationale. En plus de son siège sociale monégasque, la société possède des antennes un peu partout à travers le monde et notamment en Asie/Pacifique.

Des produits financiers très innovants sont proposés à travers une gamme adaptées à tous types de clients au niveau mondial. La satisfaction client est au cœur de leur préoccupation avec des objectifs très précis à respecter. Et cela leur réussit car la société se porte très bien avec un chiffre d'affaires multiplié par 2 cette dernière année.  Plutôt que de faire appel à de la sous-traitance (local ou à bas coût en Inde), notre client préfère aujourd'hui embaucher en interne deux développeurs/ses JEE.

L'organisation repensée dernièrement est composée de différents départements : finance, communication, business/fonctionnel (18 personnes dans 4 équipes, dont 8 en Inde), développement (9 personnes, dont 5 en Inde sur des projets bien spécifiques), infrastructure (3 personnes) et support. Une grande solidarité existe entre les équipes car tout le monde est associé aux réussites comme aux échecs. La société s'adapte en permanence aux contraintes au niveau des process et de l'organisation. Les évolutions (salaire et responsabilités) peuvent donc être très rapides, c'est le mérite et l'investissement qui comptent.

Vous y trouverez une ambiance bon enfant mais aussi studieuse car tout le monde travaille dur pour réussir. Tous se connaissent depuis longtemps. Le turnover y est très faible même si la société n'est pas très portée sur l'organisation d'événements. Pas de "chichi", elle préfère mettre en avant la polyvalence des tâches, le sens du service client, l'investissement commun dans ses solutions et valoriser les succès de ses collaborateurs, à la performance et pas à l'ancienneté (donc a l'américaine !).

Ce rôle est adapté à toute personne qui souhaite s'améliorer ou acquérir de l'expérience avec les outils et processus utilisés et typique des produits distribués à grande échelle (haut niveau de qualité), ainsi que sur l’usage des pratiques du génie logiciel comme: tests / contrôle des sources / planification agile.

Le candidat devra contribuer au développement, test (automatisation), installation et support de nouvelles fonctionnalités ou à la maintenance des modules existants, au sein de l'équipe.

POSTE

L'équipe CORE, basée à Monaco principalement, sur la partie coeur de métier, finance par la data. C'est pour cette équipe que notre client recherche un/une développeur/se JEE.

Vos responsabilités seront : 

  • Assister&contribuer aux discussions sur le backlog. 
  • Contribuer à estimation des tâches backlog. 
  • Comprendre&suivre normes&processus de développement de l'équipe&organisation (corporate).
  • Rédiger code&unit test afin de répondre aux critères d'acceptation des taches. 
  • Enquêter&corriger les bugs. 
  • Créer tests automatisés pour compatibilité&stabilité&qualité. 
  • S’assurer que la création de code est conforme aux normes qualité&sécurité de la société. 
  • Veille technologique. 
  • Participation active aux réunions Agile (planification/stand-up/affinement backlog)
  • Collaborer avec l'équipe pour atteinte des buts&objectifs. 

Les  discussions sont en français majoritairement dans l'équipe locale mais tous les échanges (internes/externes) et les communications (clients/équipes externalisées) sont en anglais. 

Environnement technique : Java/JEE, Cloud AWS, web services SOAP/REST, PL/SQL, Linux/Windows.

Méthodologie Agile Scrum.

PROFIL

Vous avez un niveau Bac+5 en informatique (ingénieur ou universitaire).

Entre 6 mois (stage probant sur JEE et si possible des projets personnels en développement) et 3 ans d'expérience, principalement en développement JEE avec utilisation d'outils de production.

Compétences attendues, pour etre capable (meme si il est ok que vous n'ayez encore que peu/pas d'années d'expérience, il est d'avantage question d'attitude et d'envie d'aller sur de la méthodologie et de l'outillage que sur un mode "labo"/pur développement) de pouvoir planifier, programmer et surveiller son propre travail dans des délais limités et selon les exigences, donc une bonne capacité d'auto-organisation et d’autonomie). 

Développement logiciel :

  • Programmation objet orienté avec algorithmie et design patterns.
  • Java 8
  • Linux.
  • Base de données. 
  • Tests unitaires.
  • Intérêt/connaissance en devOps et CI/CD : Jenkins, Git, connaissance basique de la mise en production de logiciel. 

Les plus : 

  • Automatisation tests. 
  • Bonne compréhension du rôle QA.
  • Cloud (Kubernetes/AWS).

Anglais correct (oral et écrit corrects, au moins un niveau "moyen", et surtout une envie de progresser/bien faire sur votre pratique de l'anglais)échanges, réunions et communications avec l'extérieur sont en anglais.

Qualités attendues : Excellent relationnel, écoute active/compréhension de problèmes complexes, autonomie et flexibilité.

CONDITIONS SALARIALES

Salaire indicatif, à étudier selon les expériences, les compétences et le profil. 

 Contrat cadre 39h, pas de RTT à Monaco, avec 25 CP.

Avantages : 2 types de bonus qui dépendent des objectifs/résultats (un 1er de 10% du salaire selon résultats du groupe et un 2ème selon résultat de la BU/personnels), tickets restaurants de 9€ (50% employeur/50% employé) et mutuelle de groupe. Également participation aux transports en commun (un peu plus de 40 euros par mois) et au sport (salle de sport, billetterie).

Plage horaire minimum (flexibilité possible) : 9h-18h.

Télétravail: en ce moment environ 2 jours sur 3 en télétravail, selon l'état de l'actualité des mesures imposées, en début de poste du full  présentiel vous sera demandé pour votre bonne intégration, si bien sur les mesures l'autorisent.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • 1 ou 2 entretiens à prévoir avec des responsables/lead de cette équipe.
  • Au final la partie RH.

Photos

Ci-dessous, 4 photos des locaux de l'entreprise.

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