Lead Tech React (H/F)

CDI — Paris (75)

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  • Postuler avant mercredi 31 mars
  • Réf. AHROFLB03
  • CDI
  • Paris (75)
  • 65-80 K€ annuels
  • Ajoutée
  • React
  • Ambiance, Autonomie, Horaires flexibles, Challenge
  • Création de poste
  • Contact Alicia

    alicia@jobopportunit.com

Résumé

Poste de Lead Tech ReactJS au sein d'une PME sur Paris avec un produit leader en France dans la gestion de personnel. Excellente ambiance, horaires souples, télétravail possible et management ouvert. 65-80K€.


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et de chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un éditeur de logiciel de 5 ans d’existence et d’une 50taine de personnes, fondé à Paris. Les 2 fondateurs se sont spécialisés dans la conception d’une plateforme SaaS. L’entreprise conçoit et vend des solutions de gestion RH en temps réel pour répondre à des besoins d’urgences. Sous les critères de simplicité et efficacité, en plus de cette gestion RH, les solutions génèrent automatiquement tous les documents administratifs, permettant un gain de temps considérable aux services RH des établissements.

À la suite d’une grosse levée de fond, la startup parisienne s’est vu grossir très rapidement et s’est spécialisée sur des marchés privés. Face à elle, un concurrent proposant les mêmes services, se spécialise dans le domaine des marchés publics. L’idée est là, et la fusion est inévitable. C’est pourquoi les deux startups se regroupent cette année, afin d’avoir une force de frappe plus importante en couvrant l’ensemble du marché français et en proposant une solution avec des technologies récentes. Aujourd’hui cette fusion regroupe sous 1500 clients plus de 200 000 utilisateurs. Fortes de leurs expériences nationales, ces deux sociétés unies maintenant sous un unique pavillon se lancent avec le meilleur de ce qu’elles ont à offrir, à la conquête de nouveaux domaines d’activités et pays européens.

Pour répondre à la mutation des deux startups, et accompagner ce développement, notre client doit poursuivre sa construction interne et a un grand défi de scalabilité.

C’est dans l’optique d’optimiser les compétences techniques des équipes, que notre client recherche son Lead tech ReactJS expérimenté en CDI (création de poste).

Le poste est à pourvoir sur Sophia Antipolis ou à Paris (11ème), en fonction de la localité de la personne.

Bonne ambiance et bonne humeur sont au rendez-vous : forte cohésion, afterworks, déjeuners, challenges sportifs, quizz, planning poker (jeu interne, après le pitch d’une user story pour estimer l’estimation du temps moyen de développement et des coûts) … Preuve de ce cadre sain, le turn-over est quasi nul et pour avoir déjà recrutés 3 personnes sur l’entité de Sophia Antipolis il y a 2 ans (sur des postes de Dev Web fullstack), tous y sont encore ! Pendant cette période de crise sanitaire, tous les emplois ont bien été sauvegardé et la solution a même été offerte gratuitement à des entreprises pour les aider dans cette gestion de crise. Il n’y a pas d’incertitude sur l’avenir et tous les voyants sont restaient au vert. 

Sur Paris les locaux sont modernes et de nombreuses cabines individuelles insonorisées sont à votre disposition. Sur Sophia : bureaux spacieux, salle de sport, place de parking et bonne cantine (peu chère) à disposition dans l’enceinte des locaux.

POSTE

Aujourd’hui l’équipe technique est composée de 16 personnes (10 à Paris et 6 à Sophia Antipolis). Elle est composée d’1 CTO, 1 VP engineering, 2 Lead technique et 12 Dev fullstack (avec des niveau hétérogènes, séniors comme juniors). 

Cette équipe fonctionne en squad agiles scrum. Chaque squad s’occupe d’un projet unique avec une certaine liberté sur son projet, tout en respectant des normes pour assurer un produit uniforme, harmonieux et de même qualité. L’évolution entre les squad pour ne pas être cantonné à un unique projet est possible (environ tous les trimestres).

L'équipe technique est présente dans les décisions produit. Une vraie collab entre l'équipe Tech et Produit est faite pour assurer davantage la mesure de la finalité du projet.

En parallèle, et pour assurer une veille technique, chaque squad dépêche 1 membre de son équipe pour créer une « grande bible » des bonnes pratiques et utilisation des outils internes. Cet ouvrage est divisé en différents chapitres (Front / Back / Test etc.) Des présentations régulières sont faites pour partager son savoir et faire évoluer la société.  

Lors de votre arrivée, vous aurez à charge de :

  • Accompagnement de la montée en compétences des équipes de développeurs sur ReactJS,
  • Effectuer la migration de la plateforme sur les technos de l’environnement JavaScript,
  • Contribuer à la réalisation d’études R&D et à la formation de la solution chez les clients ou prospects,
  • Déploiement et test du clean code des différentes applications,
  • Optimisation des performances des produits et services,
  • Elaboration des bonnes pratiques à l’équipe et redéfinition des besoins internes suite aux changements structurels,
  • Conception et architecture,
  • Gestion des priorités et clean code pour minimiser la prise du risque,
  • Déploiement de la solution sur l’Europe,
  • Suivant les projets, les collaborateurs pourront intervenir sur des sujets touchant à l'IA, Big Data, Cloud, temps réel, mobile first ainsi qu'à la road map produit,
  • La veille technologique est présente dans le quotidien de chacun.

STACK TECHNIQUE DE TOUTE LA SOCIETE : Circle-CI, Docker, AWS, Heroku, Sequelize, PostgreSQL, RabbitMQ Typescript, React/Redux/Jest, Node.JS/Express, C#/.NET, ASP.NET, Monday, Jira, VSCode, Github.

Architecture micro-service : 2 à 3 micro-services à gérer par équipes avec +/- 20 mises en prod par jours.

Méthodes agiles aves des sprints de 2 semaines. 

PROFIL

Pour accompagner notre client dans cette évolution, peu importe le diplôme, en revanche, c’est une personne expérimentée (au minimum 5 ans d’expérience) qui est recherchée. Cette expérience vous sera obligatoire pour (re)poser les fondations de l‘entreprise, connaître les priorités et avoir un recul et une vision globale sur les besoins de la société. 

La star grossi, mais n’en est pas encore à un stade où ils cherchent uniquement des personnes pour faire du management, il faut encore avoir de l'appétence pour mettre les mains dans le cambouis et transmettre son savoir faire. Se confronter à des problèmes techniques, tenir des échéances…. Le management sera principalement technique.

Compétences techniques attendues :

  • Maîtrise de JavaScript et React exigées
  • SQL (t-SQL, Procédures stockées),
  • Web UI : css, responsive design,
  • WebService,
  • Architecture Micro-services,

Les plus pour le poste :

  • Connaissance en NodeJS est un plus apprécié,
  • Algorithmie et d’optimisations de calcul et bases de données,
  • Une expérience de tech lead avec choix technique est appréciée,

Côté humain, ils recherchent une personne audacieuse qui souhaite donner du sens à son travail, en contribuant à transformer des systèmes qui ne demandaient finalement qu’à l’être pour faciliter le quotidien de tous.

Qualités attendues : Leadership, autonomie, force de proposition, sens du détail et esprit d'équipe, bonne capacité d’adaptation.

Notre client attend des personnes qui la rejoignent qu'elles soient passionnées par leur métier (projets personnels à l'appui : auto-formation, veille, Github perso...).

Conscient que le profil parfait n'existe pas, notre client étudie toutes candidatures :-)

Si vous souhaitez collaborer pour une société dynamique en pleine croissance au développement R&D, participer aux nombreux projets sur un secteur d'activité qui est d'actualité et donner du sens à ce que vous faites, n'hésitez plus et venez dès à présent rejoindre l'équipe de mon client :-)

Dans le cadre de son évolution l’anglais devient obligatoire. 

INFOS CONTRACTUELLES

  • CDI, contrat cadre avec convention Syntec 
  • Fourchette de 65-80K€ selon les expériences, les projets, compétences...
  • Horaires flexibles et 2 jours de télétravail/semaine
  • Pas de déplacement obligatoire régulier sur Paris ou Sophia.
  • Chaque année, un séminaire est organisé pour rassembler toute l'équipe (mer ou montagne) et se réunir dans un cadre informel pour partager.
  • (Autres infos complémentaires sur cette partie contractuelle à venir).

PROCESS DE RECRUTEMENT : 

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • 1er entretien : téléphonique ou visio d'une heure avec un ingénieur en logiciel
  • 2ème entretien : 1 journée au bureau pour rencontrer l'équipe et le CTO
  • Décision et proposition de salaire rapides.

Photos

Ci-dessous, 3 photos des locaux de l'entreprise.

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