2 Tech Lead (Web ou back-end) (H/F)

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant jeudi 31 décembre
  • Réf. RILIJAC07
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 50-65 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Python, Go, Back-end JS
  • State of the art, Ambiance, International, Locaux
  • Création de poste
  • Contact Alicia

    alicia@jobopportunit.com

Résumé

2 postes de Tech Lead (1 spé Web et 1 spé back-end) en CDI (remote à 100% possible) pour un Groupe international e-commerce à Sophia Antipolis. +150 pers dont +30 au Centre R&D, +20 ans existence, state of the art, 50-65k€+avtges selon les compétences.


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un groupe de dimension internationale de plus de 150 personnes et de plus de 20 ans d'existence à Sophia Antipolis dans le secteur de l'e-commerce. Il dispose de plusieurs bureau en Europe et notamment un centre R&D d'une 30 aine de personnes sur Sophia Antipolis. Les rejoindre c'est travailler avec une équipe de passionnés et évoluer dans une entreprise qui se veut "libérée".

Fortement implanté sur le marché européen, la société connait une croissance continue et cherche toujours à apporter le meilleur à ses clients. La plateforme web de e-commerce développée par la société se doit d'être innovante et tournée sur les dernières technos. Au quotidien, c'est plus de 75 millions de pages vues par jour et cela n'a pas cessé pendant la crise du covid-19. C'est dans ce contexte que notre client recherche 2 nouveaux Tech Lead.

Le centre R&D fonctionne en petites équipes de 5-10 personnes (développeur, product manager, designer...). Ces équipes sont constituées en fonction des besoins en développement sur les différentes parties de la plateforme : page d'accueil, gestion de commande, mobile, etc. Au moins une fois par an les équipes techniques des différents pays se réunissent pour 2 semaines de workshop. Tous les 2-3 ans, la stack technique du produit est complètement remise à plat afin de travailler sur les plus adaptées en fonction des projets. 

La société cultive un esprit startup où chacun a son mot à dire et se doit de prendre part aux décisions. Engagement, proactivité et implication sont importants pour eux. L'ambiance est donc assez "cool" et très décontractée : pas de code vestimentaire, sport (piscine/tennis à proximité), bataille de nerf et nombreux repas/afterwork/pôts tout au long de l'année. 

Vous avez un budget défini pour le choix de votre matériel à votre arrivée. Chose très rare et très similaire à Google : 20% du temps (=1j/semaine) est consacré à des projets personnels et à la culture ingénierie !

POSTE

Au sein du pôle de Sophia Antipolis, ou à distance,  vos interlocuteurs sont techniques, commerciaux, marketing, etc. L'équipe de Tech Lead actuel est composée 5 véritables experts, qui eux aussi ont besoins de renforts pour mener à bien les différents projets  : 1 Tech Lead web (avec une sensibilité front-end et UX) et 1 Tech Lead back-end (plus orienté API REST/microservices et cloud) sont recherchés. Ainsi sur ces postes, vos tâches seront de :

  • Collaborer avec les chefs de produits pour définir l'orientation et les objectifs de votre équipe (ou de vos équipes),
  • Diriger une ou plusieurs équipes d'ingénieurs pour livrer de façon cohérente selon la feuille de route,
  • Conception et révision de solutions techniques, ainsi que la définition des architectures de pilotage,
  • Garantir le respect des normes, de la qualité et pratiques internes,
  • Développement de solutions (conception, code, tests, documentation) avec l'équipe,
  • Etude, analyse et architecture des solutions techniques (côté dev essentiellement et côté infra également) à mettre en œuvre,
  • Mentorat et coaching d'ingénieurs,
  • Participer et être force de proposition dans les différentes réunions en interne

Environnement technique de toute la société  : 

JavaScript, ReactJS/Redux, NodeJS/ExpressJS, Golang, C#/.NET, Java, Python, Google Cloud plateform, Bus (Kafka, RabbitMQ à définir), Docker, Kubernetes, Circle-CI, SQL(PostgreSQL) NoSQL (MongoDB), ElasticSearch, Redis, Git, design patterns, web services (REST, gRPC), micro-services...

Méthodologie "interne" se rapprochant de l'Agile. Chaque équipe est autonome et la gestion se fait naturellement. Sprints d'1 semaine en moyenne.

PROFIL 

Profil d'expérimenté à senior, aucun critère de diplômes. Seuls comptent vos compétences et la passion pour votre métier. Effectuer une veille technique, s'auto-former ou avoir des projets personnels est indispensable.

1) Pour les 2 postes de façon générale : 

Compétences techniques attendues :

  • Maîtrise en développement web et web services (REST et gRCP)
  • Connaissances accrues sur au moins l'un des langages suivants : Go, Python, Node.JSJava, C#. 
  • Connaissances en test, intégration et déploiement continue (CircleCI ou Gitlab-CI, Jenkins...)
  • Connaissances sur Docker, Kubernetes, Swarm ou ECS...
  • Avoir déjà évolué dans un contexte cloud computing avec l'utilisation de GCP (de péférence), d'Amazon Web Services, ou Azure

Qualités attendues :

  • Anglais courant obligatoire.
  • Avoir déjà fait ses preuves dans le lead d'une équipe. 
  • Curieux et passionné par l'informatique
  • Autonomie dans son travail au quotidien
  • Etre force de proposition et "dynamique"
  • Bonne communication

2) Uniquement pour le Tech Lead Web : 

  • Maîtrise approfondie d'au moins un framework JS moderne : React, Angular, Vue...
  • Avoir un esprit centré autour d'une philosophie UX/UI 

3) Uniquement pour le Tech Lead Back-end : 

  • Expérience en architecture logicielle (design pattern,...) SOA et microservices 
  • Connaissances en bases de données (PostgreSQL, SQLServer...) et/ou NoSQL MongoDB ou ElasticSearch.

CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de 50-65k€ selon les expériences, les projets et les compétences. 

Avantages : Ticket Resto (10€, répartition 50-50%) et mutuelle (plus avantageux que le minimum légal).

Contrat CDI convention Syntec.

Télétravail à 100% possible 

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Echange téléphonique avec un manager technique mais orienté RH pour vous présenter le poste, l'entreprise et savoir si vous êtes en phase avec ces grands principes. 
  • Echange Visio avec un manager technique + Test technique à réaliser à la maison (sans contraintes de temps). 
  • Entretien d'1/2 journée dans les locaux de la société, un livret et un planning de l'après-midi est donné avec les personnes à rencontrer et les différentes étapes. 10 personnes rencontrées en moyenne, de tous les métiers. Evaluation technique sous forme de pairing technique : présentation avec votre laptop d'un projet personnel ou d'un exercice donné 10 jours avant. Projet demandant 1/2 journée de travail en amont.
  • Prise de décision collégiale (vote à la majorité) 1 ou 2 jour suivants.

Photos

Ci-dessous, 6 photos des locaux de l'entreprise.

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