N'hésitez pas à nous contacter si cette liste ne répond pas totalement à vos interrogations.
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PAS DE POSTES EN ESN/SSII, uniquement des postes CDI ou freelance ouverts par éditeurs et startups locales
Des compétences ULTRA SPECIALISÉES, pour comprendre vos métiers et technologies, nous n’acceptons que des postes que nous estimons correspondre à nos compétences. La connaissance de nos clients nous permet de vous expliquer en détail les enjeux des postes
Un contact HUMAIN et PERSONNALISÉ, parce que l’adaptation à votre profil et votre culture est nécessaire pour vous apporter les meilleures solutions
PROXIMITE: Vos souhaits, choix de vie et de carrière sont nos principaux intérêts. Nous vous rencontrons le plus souvent autour d’un café en toute simplicité
OBJECTIVITÉ: Des conseils sur l'évaluation des entreprises (éditeurs réputés niveau national ou local et startups bien financées) pour vous permettre de choisir l'opportunité idéale
Un SENS DE L’ÉCOUTE, parce que nous faisons une réelle différence entre entendre et écouter
De la RÉACTIVITÉ, parce que le marché et surtout les beaux postes n’attendent pas
D’un côté aider les développeurs à faire les bons choix de carrière selon leurs compétences et objectifs, de l’autre accompagner les entreprises de la french tech dans leur construction d’une équipe équilibrée
Nous souhaitons vous permettre d’accéder à des opportunités (CDI en grande majorité, mais aussi CDD, Freelance ainsi que stages/alternances) uniques au sein d’entreprises innovantes de type startups et éditeurs (pas de SSII/ESN)
Toutes les entreprises sont préalablement sélectionnées et les offres détaillées sont en phase avec la réalité du poste
Nous assurons une confidentialité absolue. Les contacts sur le lieu de travail sont réduits au minimum nécessaire et sont discrets. Nous respectons strictement les consignes particulières données par les candidats, en plus du respect de la liberté individuelle et de la loi
Chaque société a une approche différente du recrutement mais elles réalisent toutes plus ou moins des vérifications techniques et humaines. Vous pouvez aussi être amené à faire des démos des apps que vous avez construites ou présenter vos contributions sur Bitbucket ou GitHub
En général au moins deux rencontres avec les équipes et pour les plus grandes entreprises un entretien pur RH/Administratif
Notre objectif n'est pas de placer à tout prix les candidats mais de faire les choses pour que ca dure ! Vous trouverez donc chez nous une attention particulière, afin de faire converger vos aspirations, vos valeurs, vos objectifs avec des postes qui correspondent à vos ambitions professionnelles et exigences salariales
Garantie d’un processus de recrutement équitable, l’objectif est d’apporter une valeur ajoutée à votre candidature, notre idéal est que nous soyons partenaire pour arriver à un but commun, vous choisissez les entreprises avec lesquelles vous souhaiteriez vous entretenir
Un rôle d’accompagnement: si vous répondez à une annonce et que vos compétences ne sont pas adaptées, nous continuons à travailler sur votre candidature. Nous apportons un soutien personnalisé inscrit dans la durée, fondé sur la confiance. En veille sur notre marché, nous vous accompagnons pour que les compétences restent en adéquation avec les réalités techniques et organisationnelles. Nous n’hésiterons pas à vous donner notre sentiment si vos aspirations nous semblent irréalistes, compte tenu de votre expérience ou des contraintes du marché du travail. Nous apportons nos conseils sur la rédaction de votre CV, ses forces et ses faiblesses, et les formations ou les expériences qui vous permettront d’atteindre vos objectifs
Communiquer avec transparence: nous tenons un discours d'égal à égal avec vous. Pas de sentiment de hiérarchie, mais de la complicité afin d'optimiser le processus de recrutement entre vous, nous et l’entreprise. Chaque approche est personnalisée, chaque aspiration est étudiée. Nous nous engageons à tenir informés chacun de nos interlocuteurs, clients et candidats, de l’avancement du processus de recrutement qui nous a été confié. Nous favorisons entre le candidat et l’entreprise une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leur décision
L’éthique: nous appliquons les principes de non-discrimination et de diversité, au sein de notre équipe ainsi que dans les recrutements pour le compte de nos clients. L'âge, le sexe, la nationalité, la situation maritale, l'origine ethnique ou encore la religion sont autant d'éléments personnels qui n'ont pas à intervenir dans un processus de recrutement
Ouverture aux jeunes diplômés: Donner sa chance à chaque jeune motivé, quel que soit son niveau et ses diplômes, en Multipliants les ponts entre l’univers scolaire et le monde professionnel et en travaillant en réseau avec tous les acteurs de l’emploi et de l’éducation
Pour commencer notre déontologie fait que nous ne débauchons pas chez nos clients, sauf dans le cas ou vous avez conclu avec lui votre départ
Si vous craignez d’être visible d’un employeur spécifique, contactez nous pour sur-garantir votre confidentialité, de toute facon votre CV ne sera envoyé à une entreprise que quand vous nous aurez donné votre GO
Combien de candidats sont en général envoyés pour un poste et combien sont reçus par l’entreprise ?
Nous envoyons pour chaque poste entre 2 et 6 candidatures dont en général la moitié sont reçus en entretien, donc entre 1 et 3 entretiens par poste. Nos clients reçoivent par d’autres biais que nous entre 1 et 3 candidatures, vos chances sont donc supérieures en passant par JobOpportunIT
Oui nos clients font également appel à nous pour ce type de contrat et nous les publions au meme titre que les autres offres. Vous serez rémunérés directement par notre client
Il suffit de nous écrire à contact@jobopportunit.com en nous indiquant votre nom prénom et email sur lequel nous vous contactions