Chasseur de Têtes spécialisé en Informatique - Cabinet de Recrutement pour Startup & Editeurs - Pas de SSII

Recruter, c'est changer la vie des gens. Voici une offre qui peut changer de carrière et celles d'autres. Si tu es RH / recruteur (se) IT (en SSII ou cabinet), développeur, administrateur ou que tu es comme passif dans l'informatique, nous t'invitons à poursuivre cette conférence en espérant te donner l'envie de rejoindre un cabinet de recrutement cool, connecté, sympa et surtout efficace . Sinon n'hésitez pas à en parler autour de toi :)

Contexte

JobOpportunIT  est un cabinet de recrutement spécialisé en informatique . Nous sommes installés sur la technopole de Sophia Antipolis sur la Côte d'Azur. Nous ne proposons que des embauches en direct (CDI, stage / alternance, freelance) pour les clients finaux : startup, PME, éditeurs de logiciels, grands groupes et agences digitales. Pas de SSII / ESN / consulting , que le meilleur et le graal de tout informaticien qui se respecte!

La marque "JobOpportunIT" existe depuis 1.5 ans mais l'activité depuis plus de 10 ans. Ce sont aujourd'hui une 50aine de clients  qui nous font confiance et avec nous travaillons pour la plupart en exclusivité . Notre activité est essentiellement sur Sophia / Nice / Grasse / Monaco mais nous recrutons depuis quelques mois sur Paris, Aix / Marseille, Grenoble, Toulouse et même Lorient.

Voici notre équipe:

• Jean-Pierre : Ingénieur Polytech'Grenoble, connaisseur des startups, 4 ans de développement + 10 ans de recrutement IT
• Sylvain : Maître MIAGE, meilleur sourceur de France, 5 ans de développement Java / JEE + 5 ans de recrutement IT
• Yann : Ingénieur en Sciences, manager rodé à l'humain, 15 ans de dev / gestion de projet + 3 ans de recrutement IT
• Mathieu : Alternant en Master RH, en formation, plusieurs MOOC en dev + 6 mois de recrutement IT

Dans la continuité de notre succès sur Sophia , Jean-Pierre partie ouvrir une  nouvelle entité JobOpportunIT à Aix en Provence / Marseille . L'activité importante, nous avons besoin de quelqu'un pour remplacer et nous aider sur Sophia ! (pas de poste sur Aix, tout le moins pour le moment)

Nous veillons à avoir des clients sympas avec des produits et des projets intéressants. De même que nous sommes très exigeants vis-à-vis de nos candidats développeur, chef de projet, architecte, fonctionnel, administrateur, technicien ... Notre philosophie:  "hacker" le système , garder une longueur d'avance et ne pas faire comme les autres. Pas de chichi, bullshit ni blabla , seuls les résultats dans le respect et la transparence envers nos clients et candidats . Il est très important pour nous de comprendre et d'écouter pour leur proposant le meilleur choix.

Bonne ambiance assurée au bureau et pas de prix de la tête. Nous fonctionnons en mode de startu p where tout le monde est à l » écoute de Ses Collègues. Chacun a le droit (et le devoir) de s'exprimer  !  Pas de code vestimentaire et court / t-shirt l'été sont les bienvenus. Horaires flexibles, télétravail ponctuel possible.

Quelques statistiques:

• 50 entreprises clientes: de la startup à la multinationales
• 75% de postes en exclusivité
• 40 postes ouverts en permanence
• 80% de nos candidats envoyés obtiennent un entretien
• 1 200 abonnés sur Linkedin en 1 et demi
• 2 à 5 événements techniques ou RH locaux par mois

Poste

Nous vous proposons de devenir Chasseur de Têtes spécialisées en Informatique . Un JobOpportunIT, il n'y a pas de différence entre stagiaire et patron . Tu auras pour mission de gérer de bout en bout des recrutements . Bien sûr, tu seras formé, assisté, aidé et coaché!

Voici tes tâches au quotidien pour recruter:

• Rencontrer le client pour recueillir les postes
• Conseiller et éclairer le client sur le candidat idéal
• Identifier les meilleurs  canaux de recrutement : réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo, Twitter ...), événements techniques, salons, CVthèques et conseils d'emploi généralistes ou spécialisés
• Sourcer et approcher  les candidats (la plus grosse partie du travail)
• Qualifier et évaluer les candidats pour être en phase avec le poste: entretien téléphonique, Skype ou physique, prix de références ...
• Présenter le candidat au client et organiser les entretiens
• Suivre et gérer le client et les candidats pendant toute la phase de recrutement
• Aider les candidats et les clients à faire leur choix
• Aider le candidat pour préparer son arrivée dans les meilleures conditions
• Et le meilleur pour la fin:  recevoir les remerciements du candidat et du client :)

Mais aussi, liste non exhaustive:

• Te ancien (recrutement et technique) et te tenir tous les jours au courant du marché
• Proposant  de nouvelles solutions, pratiques ou expériences pour que JobOpportunIt soit toujours au top
• Représenter JobOpportunIT dans la communauté locale : présence / sponsoring dans les événements techniques locaux, salon de recrutement, cours / interventions dans les écoles ...
• Suivre, aider et accompagner ta communauté  de candidats et tes clients
• Animer notre communauté sur les réseaux sociaux , de Linkedin à Snapchat! Bloguer  sur notre site?

Déplacements locaux récurrents. Potentiel d'évolution non négligeable, il ya beaucoup à faire!

Profil

Nous sommes ouverts à toutes les candidatures:

• Chargé de recrutement/RH, Consultant recrutement/RH ou Talent acquisition specialist. Bref tu as occupé des fonctions de recrutement dans le secteur informatique (SSII/ESN, cabinet de recrutement spécialisé...).
• Développeur, admin système & réseaux et tous les métiers de l'informatique en général. 

Idéalement la personne a 2-3 ans d'expérience mais nous sommes ouverts aux profils junior ou plus expérimentés.

Tu dois avoir l'envie de changer le système ou d'apporter ta pierre, ne pas aimer les SSII et d'aider les candidats et les clients finaux à se rencontrer. Aimer la technique et échanger sincèrement sont indispensables.

Quelques qualités attendues : curiosité, perspicacité, persévérance, autonomie, excellent relationnel, avoir le soucis du détail, être force de proposition, bien supporter la pression et toujours avoir l'envie d'apprendre.

Sinon, pour le fun, il te faut :

• Ne pas être fainéant ni fonctionnaire
• Aimer les amandes et les glaces
• Ne pas être choqué par les blagues de Jean-Pierre
• Aimer la couleur bleue
• Supporter l'exigence de Sylvain (mais pas sur les fautes d'orthographe)
• Comprendre le client et aimer les candidats IT (qui sont difficiles, comme les clients, il faut l'avouer)
• Ne pas avoir peur de sortir des sentiers battus et tester de nouvelles solutions

Rémunération  : Salaire fixe de 22-30k € + 5k € (ou plus!) De variable + primes dans la société avec le temps + Bonheur au travail qui n'a pas de prix