UX/UI designer solutions Web/Mobile

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et de chasseurs de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Editeur Web/Logiciel (solution en mode hébergé et cloud, SAAS, dont applications mobile, clients grandes enseignes nationales) de Santé, situé coté Toulon Ouest, à l'abri de la circulation/bouchons) fondé il y a 26 ans (75 salariés, plusieurs embauches en cours, trés forte croissance notamment avec son investissement dans un nouveau domaine en trés forte demande/croissance) dans un secteur de la santé/médical en croissance continue et par nature  toujours à la pointe des dernières technologies, usages et normes. 

L'ambition pour 2023/2025 : après une récente acquisition d'une nouvelle société qui s'intègre parfaitement à l'activité du groupe,  devenir  Leader Incontesté sur son marché (à ce jour second mais son avancée technologique  et son image client lui permettent cette ambition), dans ce cadre et de nouveaux projets vient une refonte des interfaces web/mobile. 

Ce poste UX/UI est en CDI direct et inclus à part entière dans l équipe développement produit R&D de 18 personnes (moyenne d’âge la trentaine), menée par son directeur technique (ex chef de projet/architecte de la société) d’expérience et trés ouvert aux nouveautés, à l'écoute de son équipe, comme d'ailleurs le fondateur de la société, trés simple, abordable et sachant remercier les bons résultats et en partager les bénéfices.

Plus d'infos sur le domaine, les produits et la culture d'entreprise:

Dans de domaine en continuelle évolution (technologies, exigences clients et règlementations en continuelle évolution) existe au niveau national 4 sociétés concurrentes, sa stratégie est orientée sur l’innovation et l’internationalisation, tout en devant maintenir sa position de challenger niveau national en intégrant chaque année les nouvelles contraintes réglementaires (dont RGPD et certifications sécurité sociale/mutuelles) et les nouveaux usages. 

Leur solution permet à leur clients de travailler sur 3 axes majeurs : La Gestion de l'entreprise / les aspects légaux du métier / la technique liée à leurs spécialités dans la santé.

Sur son métier historique deux versions de son offre existent, celle historique et celle hébergée, avec de fortes composantes domaine décisionnel/BI/data. 

Cette entreprise se distingue de la concurrence sur deux axes clés:

• Elle conçoit des fonctionnalités innovantes (multi-plateformes) en France et depuis quelque temps pour l’International.
• Appuyée par son ancienneté et sa reconnaissance dans le métier elle porte une forte attention portée aux clients, avec une équipe support représentée par 12 personnes.

Chaque année la société à l’habitude d’organiser un séminaire, chaque fois des repas d’équipe ou « apéros »d'équipes sont organisés.

Les locaux sont modernes, trés agréables et spacieux, avec parkings réservé et accés facile.

POSTE

Le poste est intégré dans le pole R&D, composé d'un CTO et de 18 personnes (dont 15 développeurs/ses):

• Une équipe maintenance (Archivage, Postgre, Performance Applications).
• Une équipe sur l’Innovation.
• Une équipe Développement spécifique Client.
• Une équipe Support N3 (en relation avec l’équipe support client). 

Ce poste UX/UI est un trés beau challenge et au coeur du système, la personne qui l'occupera pourra prendre un des roles de référent produit car ce projet est au centre meme de tous les projets de la société, selon vos résultats il vous permettra une évolution rapide.

Le travail de refonte est sur toute la gamme logicielle (web/mobile, et la partie mobile est encore faible et devrait se développer), c'est donc une création de poste et la première fois que ce type de poste va exister dans la société, le client attend donc une personne étant force de proposition et autonome (techniquement surtout, niveau outils UX/UI et méthodologie) sur ces principales missions:

• Basé sur des briefs, proposer des concepts créatifs, être force de proposition sur le design/ergonomie/solution technique

• Créer/proposer des concepts graphiques pertinents

• Définir l’identité graphique des différentes applications

• Réalisation/construction et intégration des maquettes graphiques

• Responsable des tests d’ergonomie et réajustements des maquettes

• Présenter et examiner les conceptions avec toutes les parties prenantes des projets (développement, gestionnaire produits et métiers)

• Aider à conduire et coordonner des tests auprès des utilisateurs

• Promouvoir les bonnes pratiques en matière d’expérience utilisateur et de conception

• Si cela est dans vos compétences et que c'est gérable en temps: conception d'interfaces (proto), en jquery/bootstrap au démarrage

Plus d'infos sur l'équipe développement avec qui vous serez en contact:

L’équipe développement (innovation et dev. spécifique client) en place est de très bon niveau technique, avec quasi aucun turnover (c'est le meilleur signe de qualité d'une équipe/des projets/de l'entreprise), l’ambiance et cadre de travail sont très bons également. Vous pourrez bien sur en juger sur place. Le travail est en open space.

Infos supplémentaires sur l'organisation des projets:

Le département développement est constitué de 3 équipes avec 1 Directeur de service et 3 managers d’équipe, plus la nouvelle équipe ci-dessus.

·         Equipe Projet Applicatif :  Equipe constituée de chef de projet dont le rôle est d’animer les différents sujets ( clients, specs, recettes, doc, …). Cette équipe est très proche des développeurs.

·         Equipe Dév Client : L’équipe travaille sur des projets clients avec des SPECS + Chef de projet, voir parfois relation client.

·         Equipe Dév Innovation : L’équipe développe l’application et ses Innovations + le respect du cadre règlementaire.

Les équipes partagent les projets et la roadmap à travers l’outil « Freedcamp ».

Les réunions équipes et projets sont régulières voir hebdomadaires.

Livraison 1 fois par mois des MAJ avec une équipe d’astreinte la nuit de la livraison leur permettant de couper les serveurs et de rallumer en validant la stabilité de l’appli.

Le client test, recette et documente les MAJ majeures. Voir animation de webinaire auprès des users pour présenter nos évolutions.

Et au niveau de la formation interne:

Le service dév est dirigé par un directeur qui lui-même est très proche des collab’, des managers dév idem, + 1 lead dév par équipe. Les collaborateurs sont très biens formés et encadrés. 

Les développements sont régulièrement effectués par binôme. 

L’entreprise forme le personnel régulièrement et respecte les étapes obligatoires « Entretiens Professionnels » + « Entretiens Individuels ». 

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE R&D (juste pour a titre informatif)

• Mutualisation des données avec fortes contraintes volumétriques 
• Frameworks PHP
• Front en Jquery ou Vue.JS
• Gitlab / Svn

PROFIL

Profil d'expérience confirmée (mini 3 4 ans d'expérience sur sujets similaires, dont sur projets grand public/grandes enseignes, B2B et/ou B2C) à senior en UX/UI, aucun critère de diplômes. Seuls comptent vos compétences et la passion pour votre métier.

Côté technique/connaissance métier :

• Connaissances des méthodologies UX / Design Thinking
• Avoir déjà travaillé sur des produits Web (mobile un plus)
• Avoir déjà mené et réaliser à bien des phases de tests utilisateurs type A/B testing
• Compétences en design graphique (Suite Adobe, Sketch...)

Un plus: Curiosité ou expérience sur les technologies HTML/CSS, JS

Qualités attendues :

• Curieux et passionné par la philosophie UX/UI
• Autonomie dans son travail au quotidien
• Etre force de proposition et "dynamique"
• Bonne écoute et communication

CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de salaire globale de 39 à 47K€, selon les expériences, les compétences et le profil.

CDI en 35h pour non cadres, 39h+ RTT pour cadres. Possibilité de dépassement d'heures certains soirs, compensés en temps ou financièrement.

Télétravail: 2 jours par semaine possible pour toute personne qui le souhaite, après bien sur quelques semaines (de 6 à 8 semaine en moyenne) d'intégration.

Horaires flexibles, primes sur objectif 3/6 mois et prime de vacances, Tickets Restaurant.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV au client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

• 1er entretien RH/motivation et technique avec le DG et le responsable technique
• 2ème entretien avec le chef de projet et la RH
• Proposition