Développeur Java JEE Fullstack (H/F) #NoSSII

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et de chasseurs de têtes spécialisés en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité :
Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un éditeur (qui fonctionne et peut s'assimiler à une startup de par sa taille réduite, mais tout en ayant le marché et la stabilité financière et un management technique/produit d'expérience) de 7 ans d'existence et de 3 personnes (pour l'instant, car plusieurs embauches sont prévues au cours de l'année, projet qui cartonne auprés de moyens et grands comptes). Le fondateur, un ingénieur INSA, a acquis une expérience internationale qui l'a mené à travailler à l'étranger pour une startup trés connue spécialisée dans les logiciels de collaboration d'entreprise, aujourd'hui entrée en bourse. Il est fort probable que vous utilisiez aujourd'hui les produits de cette entreprise en tant que développeur !

Passionné lui aussi de collaboration d'entreprise, il se lance le pari de révolutionner la gestion des cahiers des charges. Pour cela, il doit quitter la startup devenue multinationale, et de devenir membre de l'écosystème où chacun crée, développe et commercialise ses extensions de collaboration sur leur Marketplace. Après plusieurs expériences et ajustements, le produit trouve son marché et les ventes décollent auprès de plusieurs grands groupes industriels mondiaux. En permettant une meilleure traçabilité des cahiers des charges avec une meilleure expérience utilisateur, le produit séduit à la fois les développeurs, les chefs de projet et le haut-management, car il garantit une excellente communication entre les équipes et simplifie le suivi.

Fort de ce succès, il faut transformer l'essai. Les fonctionnalités réduites de la version "serveur", qui ont convaincu une trentaine de clients majeurs, doivent être étendues afin de capter des centaines de nouveaux clients. De plus, une version cloud doit être développée pour devenir abordable aux plus petites entreprises. C'est dans ce contexte que notre client est à la recherche d'un développeurs Java J2EE fullstack pour venir soutenir son équipe R&D. Cette équipe, de 4 personnes, deviendra centrale dans le développement futur de l'activité et ces développeurs doivent être ambitieux pour la croissance future.

A noter : grâce aux clients existants, la société est assuré de pouvoir offrir une stabilité financière suffisante et d'avoir les ressources nécessaires afin de maintenir l'emploi de ses futurs salariés pendant plusieurs années.

Contrairement à d'autres éditeurs, le fondateur n'est donc pas issu d'une école de commerce, il endosse le rôle de CTO et est toujours investi dans le développement. Comprenant les besoins des développeurs, vous y trouverez l'attitude no-bullshit qui permet de se concentrer sur la création de fonctionnalités. Cet éditeur n'a pas du tout vocation à changer le monde ! Néanmoins, le potentiel de croissance vous engage à prendre en main les projets de A à Z et être force de proposition.  En travaillant dans cet éditeur, le fondateur souhaite que cette expérience soit utile à votre carrière (que vous soyez jeune développeur ou déjà plus expérimenté). Donc à défaut de changer le monde, être un des leviers pour vous aider à faire évoluer le vôtre (côté technique, poste, comme financier) serait déjà une belle réussite.

Installé dans une grande ville française, notre client emménage sur Sophia Antipolis, afin de développer son activité et son équipe R&D. Sur Sophia Antipolis, tout sera à construire, de la culture d'entreprise, en passant par la façon de travailler, jusqu'à la déco des bureaux (ci-dessous photo des locaux actuels dans l’autre ville française). Ils ont à cœur de mettre en place un cadre de travail serein, où la communication est facile et sans bullshit.
Enfin, portant une grande attache à la veille, des virées de plusieurs jours pour des conférences techniques à travers le monde seront organisées dès que possible.

POSTE

Dans ce contexte, vous rejoindrez une équipe de 3 personnes composée : du fondateur/CTO, 1 développeur Java JEE orienté Back-end expérimenté (que nous venons tout juste de recruter et qui a été séduit par le projet) et 1 développeur Java JEE Fullstack. L'objectif : étendre la version serveur et réinventer les concepts pour la version cloud, en partant sur une architecture et des technos bien plus modernes (Amazon AWS, SpringBoot, ReactJS, etc).
Soutenu par le manager, vos tâches seront :

• D'être moteur dans la phase de création de ces nouvelles fonctionnalités.
• Prendre en mains les specs fonctionnelles et techniques fournies par le manager qui les organise et priorise en fonction des demandes.
• Effectuer le développement back-end ET front-end. Tout en gardant en tête que la création d'API et web-services devra répondre à un besoin de scalabilité à venir.
• Effectuer des tests de performance et de scalabilité.
• Assurer la qualité de son code et effectuer des code-review des autres développeurs.
• Créer la documentation (en anglais), le packaging et le déploiement de la solution sur le cloud.
• Assurer le support utilisateur (environ 5% du temps).
• Jongler entre la partie R&D de la cloud et l'extension de la serveur (ratio approximatif de 60/40 du temps).

Dès votre arrivée dans l'entreprise vous aurez à (liste non-exhaustive) :

• Dans un 1er temps : Vous familiariser au code de la société, aider au maintien de la version serveur et effectuer quelques tâches de migration. Cela afin de comprendre la source du projet et les choix d'architecture mis en place pour la version cloud.
• Dans un 2ème temps :
  • Passer sur la version cloud en développant une fonctionnalité qui permette l'import/export/classification de cahiers des charges en format Word via leur outil.
  • Aider le manager à développer from-scratch un moteur de calcul de données (très demandé par les utilisateurs), afin d'en sortir des stats, éditer des rapports, analyser l'activité et l'utilisation des cahiers des charges.
• À terme, : effectuer vous-même les code-review, voire l'encadrement des futurs nouveaux arrivants et désigner les fonctionnalités qui permettraient de capturer le plus grand marché possible.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

Java 8, JEE (Spring, Springboot), Javascript/JQuery, React.JS, HTML/CSS, Hibernate/ActiveObjects, Maven, Bamboo-CI, JMeter, Suite Atlassian (Jira, Confluence, BitBucket, Trello...), Velocity Template (VTL), Cloud AWS, Architecture MVC, API et web services REST, un PoC Kotlin, Webpack, NPM, Ngnix, IntelliJ, Machines Linux Debian ou iMac...

PROFIL

Avant toute chose, notre client est à la recherche d'une personne qui n’a pas peur de se lancer dans un éditeur de taille réduite et donc à des fonctionnements type startup (vous aurez les avantages sans les inconvénients), dans le monde de l'entreprenariat et qui a envie de participer à un projet où vous : aurez un vrai rôle à jouer, pourrez-vous concentrer sur votre travail, pourrez suivre l'évolution d'un produit de A à Z...

Postes ouverts à un jeune ingénieur diplômé en informatique avec déjà 2 expériences minimum en Java (par exemple 2 stages/alternances), comme à un développeur Java/JEE expérimenté. 

Les projets seront adaptés au niveau et il y a de quoi faire !
L’attente est forte de la part de notre client et les compétences requises sont :

• Avoir de très bonnes connaissances sur votre langage favori Java, ses framework JEE (comme SpringBoot) et ses outils (Maven, Hibernate…) ;
• Avoir de bonnes compétences un framework JS moderne (Angular, React, Vue...) ;
• Avoir déjà utilisé des BD relationnelles ;
• Avoir déjà créé des API/webservices REST ;
• Avoir des notions d'architecture et aimer le code propre ;
• Savoir ne jamais perdre de vue l'expérience utilisateur en créant des interfaces modernes, ergonomiques et efficaces.
• Le contexte international l’oblige : avoir un très bon niveau d'Anglais.

CONDITIONS SALARIALES

CDI, statut cadre et convention Syntec ;
Fourchette de salaire fixe annuel brut de 37 -49K€ selon les années d'expériences et les compétences (possibilité d'évolution assez rapide) ;
Toute heure supplémentaire est payée (assez rare dans le domaine de l’IT pour être signalé) ;
Télétravail : à 100% jusqu'à ce que l'entreprise s'installe sur Sophia Antipolis et à ce moment, si le contexte permet un retour aux bureaux, 1J en télétravail par semaine. Installation définitive sur Sophia prévue fin 2021.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui.
1 UNIQUE entretien !
Cet entretien visio, de 2H environ, est composé :

• D'une présentation de la société (du projet, du produit-phare, du poste, de leurs besoins actuels…) ;
• Votre présentation (votre parcours, vos envies, attentes, compétences techniques…) ;
• Un test technique via écran partagé. Un code vous sera transmis avant l'entretien et le manager vous demandera votre ressenti dessus.
  Dans les 48H suivant l'entretien, une réponse détaillée vous sera communiquée.