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CDI — Aix-en-Provence (13)

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  • Postuler avant jeudi 30 septembre
  • Réf. REFLFFL01
  • CDI
  • Aix-en-Provence (13)
  • 48-55 K€ annuels
  • Présentiel
  • Ajoutée
  • J2EE
  • Télétravail, Ambiance
  • Création de poste
  • Contact Mathieu

    mathieuuuu@jobopportunit.com

Résumé

Poste de CTO en CDI chez un éditeur de logiciel spécialisé dans le service transport à Aix en Provence. 8 ans d'existence, 7 personnes. Env : Java/JEE (Spring, Hibernate...) bonne philosophie DevOps; 47-55K€ et environ 70% en télétravail !


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et de chasseurs de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité :
Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE 

Notre client, né il y a plus de 10 ans, est un spécialiste dans les services de gestion des moyens de transport privés des entreprises. Voyant l'évolution du secteur, ainsi que sa numérisation, le fondateur décide de prendre ce tournant et de créer une entité éditrice de logiciel devant la petite sœur de la première structure. Fondée il y a 7 ans, cette société délivre aujourd'hui une plateforme SaaS à destination de sociétés privées souhaitant pouvoir gérer leur moyens de transport  par elles-même. Fait intéressant qui aura fortement influencé la création de cette plateforme : avant d'être éditeur, ils ont été un client de solutions similairesAinsi, ils ont pu avec les années déceler les améliorations ou défauts. 

Qui sont leurs clients ? Maintenant bien installés sur leur secteur, ils représentent une 60taine de clients de grands comptes nationaux comme LVMH, PMU, Lafarge, Burger King, Lenovo ... Ces sociétés ont un point commun, elles cherchent à numériser cette tâche, gagner du temps donc de l’argent dessus. Ainsi, notre client leur permet d'avoir une solution complète et clé en main pour y parvenir. Ces clients représentent plus de 17.000 véhicules à gérer au quotidien. 

L’évolution de la structure ? Aujourd'hui le CEO possède toujours 100% de la sociétéil en est l'unique actionnaire et est à 100% présent ce qui permet d'avoir une vraie liberté sur l'évolution de la structure et de ses produits. L’évolution se veut sereine et équilibrée. La société ne prendra pas de gros risques qui viendraient mettre en péril la structure. Elle est à l'inverse raisonnée et cela fonctionne, car depuis la création de la structure éditrice de logiciel, notre client possède des chiffres de croissance à plus de 20% chaque année (même en temps de covid).  D'un point de vue technique, la solution qui s'est jusqu'à présent concentrée sur la réponse aux besoins des clients, veut maintenant se tourner vers les utilisateurs du quotidien (les conducteurs) et améliorer leur expérience. 

Quant à l'ambiance interne ? En quittant les grands groupes, le CEO voulait donner une atmosphère bien plus humaine en créant sa structure. On y retrouve une vraie alchimie familiale où tous sont investis et responsables dans leurs tâches. Un dicton interne veut qu'il n'y ait "pas d'anguilles sous roches". Pour résumer simplement, vous y trouverez des gens normaux qui veulent préserver cet état d'esprit précieux et cette très bonne communication qui sont aujourd'hui des atouts pour la société.  Pour maintenir cette ambiance des petites traditions sont bien présentes : apéro mensuel le 1er vendredi de chaque mois, déjeuner ensemble lorsque tout le monde se retrouve au bureau, Daily matinal...

Le lieu de travail : implanté dans le secteur de La Duranne, notre client réunit des collaborateurs qui viennent aussi bien de Marseille, que d'Aix en Provence. Sur un plateau de 200m², ils évoluent dans de beaux locaux modernes avec une magnifique vue sur la Sainte Victoire. Lorsque vous n'êtes pas en télétravail, vous pourrez apprécier les commerces, le parking ou l'emplacement bien desservi par les transports en commun. 

POSTE 

Vous intégrerez une équipe très stable composée de 7 personnes : le CEO, le CTO, 3 développeurs (bientôt tous seniors et ayant chacun sa spécialité : R&D, Algo, maintenance), 1 alternant Administrateur Infra et 1 commercial/support client. Si le CTO s'en va, c'est pour partir sur un projet personnel. Ils restent en de très bons termes et ce dernier aidera au choix d'un remplaçant. Les développeurs seniors préférant ne pas s’éloigner de la technique, aucune ambiguïté interne ne sera présente et le nouveau CTO sera le bienvenu. Dans cette équipe, vos tâches sont : 

  • De devenir le bras droit technique du CEO qui ne l'est pas et qui accordera sa confiance sur ce point à la prendra ce rôle. 

  • Participer à des échanges, réunions, workshop... pour maintenir et faire évoluer la plateforme. Pas seulement d'un point de vue technique, mais également côté métier/fonctionnel. 

  • Encadrer, faire évoluer et vivre l'équipe technique qui sera le plus souvent à distance. 

  • Pouvoir apporter son soutien technique lorsque l'équipe bloque sur une sujet, ou s'il faut accélérer le développement. 

  • Effectuer le développement de :

    • la qualité et des tests,

    • la philosophie DevOps

    • la sécurisation des datas au sein de la société.

  • Maintenir l'application mobile (icône sur mobile renvoyant au site web responsive) selon les normes et mises à jour des stores.
  • Gérer tous les sujets IT périphériques de l’entreprise (sécurité, équipement, réseaux, VPN …) 

À votre arrivée, vos premières tâches seront : 

  • Après avoir pris connaissance de tout l'environnement technique, l'architecture de la solution demandera un remaniement pour répondre à de nouvelles évolutions à venir afin de les intégrer plus facilement. 

  • Développement d'un workflow utilisateurs permettant d'interagir et de communiquer avec les conducteurs sur leurs procès-verbaux, contrôles techniques, renouvellement de véhicules ... 

  • À plus long terme, pouvoir séparer le front-end du back-end et faire évoluer notre organisation humaine et nos solutions techniques. 

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

Java 8 (JDK Oracle), Java EE 7, Spring, Hibernate, JSF, HTML/CSS, API/web-services REST, Architecture micro-services, MySQL/MariaDB, Liquibase, PhpAdmin, Docker, Sonar, Jenkins, Stack ELK (Elasticsearch-LogStash-Kibana), Suite Atlassian (Jira, Confluence, Bitbucket), Sentry, New Relic, Uptime Robot,...

Méthodologie : mode agile rythmé par des sprints de 3 semaines et une RoadMap annuelle mise à jour chaque trimestre.

PROFIL 

Pour prendre en main ce poste, notre client recherche une personne ayant au minimum une 10aine d'années d'expérience dans un environnement de travail Java JEE. Avoir déjà encadré une équipe (qu'elle soit plus petite, ou plus grande) sera obligatoire.  

Requis technique : 

Notre client recherche un CTO qui ne s’est pas éloigné de la technique et reste toujours un développeur passionné, principalement back-end, mais aimant suffisamment la polyvalence pour se projeter sur divers aspects de la solution : infra, DevOps, front-end...

Vous devrez avoir : 

  • Une très bonne maîtrise du langage Java
  • Côté JEE, avoir déjà évolué avec Spring et Hibernate. 
  • De bonnes notions d'architecture : design patterns, MVC, micro-services...
  • Avoir déjà travaillé sur des API et web services REST.
  • Avoir déjà travaillé dans un environnement où la philosophie DevOps est poussée avec des outils comme : Docker, Jenkins, ELK'Stack, Suite Atlassian, Sonar...

Requis humains : 

  • Une personne qui aime prendre du recul et mettre les mains "dans le cambouis"

  • S’approprier le projet et être force de proposition

  • Avoir la capacité et l'envie d'évoluer techniquement pour maintenir la solution. 

Le plus pour ce poste : avoir une expérience en architecture réseaux

ÉLÉMENTS CONTRACTUELS 

  • CDI directcontrat cadre de 35H (donc pas de RTT), convention Syntec; 

  • Fourchette de salaire 48-55K€ fixe annuel brut selon les compétences, projets, expériences ...

  • Mutuelle : vraiment très bonne selon les salariés, assez rare pour le souligner. 

  • Télétravail : environ 70-80% du temps, modulable.

  • Horaires flexibles et plutôt classiques (9H/12H - 14H/18H). 

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • 1er entretien avec le CEO. Échange orienté RH pour découvrir la société, ses besoins et voir si sa philosophie match avec la vôtre. 

  • Test technique à réaliser chez soi. 

  • Possibilité d'un second et dernier entretien pour rencontrer l'équipe technique.


Photos

Ci-dessous, 2 photos des locaux de l'entreprise.

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