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CDI — Nice (06)

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  • Postuler avant lundi 26 juillet
  • Réf. ETCURMJ01
  • CDI
  • Nice (06)
  • 43-47 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Locaux , Salaire
  • Création de poste
  • Contact Jean-Pierre

    jean-pierre@jobopportunit.com

Résumé

Ingénieur en gestion de données/data analysis en CDI direct par groupe d'assurance français à Nice Centre. +400 personnes, avec une culture d'entreprise forte. Gros chantiers pour 2021/2022 dans la data ! Evolution techni4que vers data scientist possible.


RÉSUMÉ

Ingénieur en gestion de données/data analysis en CDI direct par un groupe d'assurance français à Nice Centre. +45 ans & +400 pers avec une culture d'entreprise forte. Gros chantiers pour 2021/2022 dans la data ! Extraction/requêtes SQL, mise en forme/reporting et de nouveaux outils. 43-47k€ + avantages !

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un groupe français de bientôt 50 ans d'existence dans le domaine de l'assurance. Aujourd'hui, ils sont plus de 400 personnes avec 2 bureaux principaux en PACA avec plus d'une 20aine d'agences commerciales. Le siège principal est à Nice Centre, avec tous le services support. Leur force est de proposer en plus de la vente de leurs produits des services et magasins de proximité. 

Suite à un changement important dans la direction et la composition de cette équipe data ces derniers mois de nouveaux projets sont en cours et un nouveau poste est créé (ce poste existait avec un cahier des charges différent il y a environ un an). De nouvelles orientations ont été insufflés et de nouvelles perspectives s'ouvrent dans le futur. L'informatique et notamment tout ce qui touche au traitement et à la gestion des données sont au cœur de la croissance afin de fournir des statistiques et reporting pertinents.

La DSI, une 12aine de personnes avec une moyenne d'âge de 30 ans, est composé de plusieurs équipes : micro-réseaux, paramétrage, web, fonctionnel et données. C'est pour cette dernière qu'est aujourd'hui recherché un/une ingénieur décisionnel BI.

Les valeurs prônées par notre client (et bien réelles !) sont : proximité, fiabilité, qualité, respect et convivialité.

Vous y trouverez une culture d'entreprise forte basée sur la bienveillance et le travail. Chacun "mouille la chemise" et fait preuve d'une grande cohésion. Tout le monde est facilement accessible. Afin de créer une véritable synergies entre les services, une 10aine de projets stratégiques transversaux ont été lancés pour faire participer tout le monde :)

Avec un service RH dynamique, le bien être au travail est important pour eux. De nombreux événements formels et informels sont organisés tout au long de l'année : séminaire, fêtes (Noël, galette des rois...), concours (photo, vidéo, etc. avec des prix sympas !) et des moments de partage dans les équipes (repas, afterworks...). Les locaux sont situés dans un grand immeuble Haussmannien avec une cafétéria et une terrasse.

POSTE 

L'équipe "data" est composée de 2 personnes  (une personne de pus de 15 ans d'expérience, l'autre de 3 ans dans la data) bientôt 3 avec ce poste. L'ambiance est studieuse car il faut un grande concentration pour ne pas faire d'erreurs. Ce qui n’empêche des moments de détente entre collègues ;)

Vous viendrez prêter main forte à l'équipe, qui a une vrai volonté d'améliorer les choses ! En effet, un grand chantier a commencé en 2020 et va voir le passage à de nouveaux outils BI et une amélioration des process. Les fonctionnalités du logiciel métier sera remis en plat en même temps que la migration des données de production. Toute la gestion des bases de données et des logiciels sont confiés à un prestataire externe. 

Poste qui est donc trés opérationnel (comme on dit: les mains dans la camboui) : du formatage des données récupérées dans le datawarehouse - laissé en infogérance- jusqu'à l'élaboration des reporting. Actuellement, l'équipe se base beaucoup sur des fichiers Excel et des requêtes SQL (utilisation surtout de select) pour concevoir les rapports. Il faudra également réfléchir à la qualité et aux contrôles à mettre en place (très fonctionnel !). Le but est à terme d'être mieux outillé et de ne plus à avoir de tâches manuelles à faire.

Vos responsabilités, très variées, seront :

  • Contribution à l'élaboration de la stratégie des services : veille stratégique environnementale (repérer les évolutions, intégration dans l'organisation, propositions d'orientation et groupes de travail).
  • Respect des contraintes de la RGPD sur le traitement de données.
  • Extraction des données demandées : formalisation des besoins, validation des specs et élaboration des livrables.

  • Etre force de proposition dans l'amélioration des procédures d'extraction et de documentation.
  • Diffusion de reportings adaptés aux besoins très spécifiques des différents demandeurs.
  • Développement de l'automatisation des livrables et rendre les utilisateurs plus autonomes.
  • Suivi des rôles et des évolutions de procédures des différents services.
  • Gérer les tests en relation avec les métiers.

  • Amélioration de la qualité des données : contrôle qualité, actions correctives (rappel de procédure, traitement de gros volumes, évolution du SI...) et pilotage.
  • Optimisation des outils de l'équipe : technique, méthode et organisation.
  • Assurer la gestion de plusieurs projets du service et participer à des projets transverses 

  • Gestion opérationnelle logistique, administrative et budgétaire : plan d'action d'amélioration continue, tableaux de bord (suivre des indicateurs clés, identifier les écarts et proposer des mesures), réduire les risques et alerter/rendre compte.

Évolution possible du poste (selon motivation pour aller sur ces sujets): aller vers des méthodes/moyens d'analyse plus fine des data (stats, R, Python, IA).

C'est donc un poste à la fois :

  • Technique : extraction SQL (select) et autres outils , reporting
  • Fonctionnel : trés important: il faut comprendre (et aimer ce rapport) les demandes des utilisateurs (direction générale, comptabilité, gestionnaires de productions et commerciaux) via un outil de ticketing interne pour leur fournir les meilleurs rapports.

Environnement technique : Oracle, SQL, SQL developper...

Chiffres clés : datawarehouse de 4 To avec 400 tables et production de 9 To avec 1200 tables !

Quelques déplacement très ponctuels (3-4/an) d'une journée en région (permis B).

PROFIL

Idéalement Bac+3/5 en informatique avec une spécialisation dans la data (la BI n'est qu'un plus pour le poste, vous serez formés sur place aux outils BI),.

Profil confirmé, minimum 3/4 ans d'expérience sur ces sujets.

Compétences attendues :

  • Maitrise des bases de données et notamment du requêtage SQL
  • Bonnes compétences sur Excel
  • Bonnes compétences dans l'élaboration de reporting sur un fonctionnel riche et complexe

Les plus pour le poste :

  • Connaissance d'un produit de l'éditeur
  • Bonnes compétences dans l'utilisation d'outils décisionnels
  • Connaissance en Oracle
  • Expérience dans le secteur d'activité de notre client

Qualités attendues : adaptabilité, coopération, prise d'initiative, rigueur et résistance au stress/grosse charge de travail.

Si vous êtes fan de foot, vous trouverez des collègues supporters de l'OM, PSG et Nice ;)

CONDITIONS SALARIALES

Contrat CDI Cadre. Fourchette de 43-47k€ selon le profil et l'expérience.

Forfait jours (217 jours avec 8-12 jours de RTT selon l'année). 

Par rapport aux temps de trajets, pour vous organiser, voici les plages horaires de la société : 9h30-12h et 13/14h-18/19h. 

Abonnement location de vélo (électrique ou pas) payé à 70%, cout environ 30 euros par mois à votre charge.

1 jour de télétravail par semaine après la période d'essai (pour l'instant full remote mais ca ne devrait nous l'espérons pas durer).

Locaux (tout un immeuble) en cours de rénovation pour certains étages, pour des lieux de travail et de détente modernes et confortables.

Avantages : mutuelle pour toute la famille (15% seulement à la charge de l'employé, environ 25€), ticket restaurant (9€ dont 60% prise en charge par l'employeur), CE (billetterie classique + chèques vacances de 200€ et/ou cadeaux de 160€) et primes.

A noter que les revalorisations de salaire collectives et individuelles sont fréquentes !

PROCESS DE RECRUTEMENT  

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Entretien avec la responsable de l'équipe donnée et une chargée de RH : RH/motivation + échanges technique (pas de tests)
  • Entretien avec un responsable RH
  • Propal


Photos

Ci-dessous, 3 photos des locaux de l'entreprise.

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