Développeur outils internes (H/F)

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un éditeur de logiciels «made in France» qui conçoit, développe et commercialise toute une gamme de solutions sur mesures pour la logistique de réservation. Créé par des Français aux USA, ils ont décidé suite aux événements du 11 septembre de revenir s’installer définitivement en France. Par la suite, il y a eu plusieurs regroupements et rachats qui ont permis à notre client de développer son activité pour la rendre, à ce jour, très prospère.

La clé du succés est qu'ils sont à l'écoute de leurs clients et valorisent les partenariats, leur fidélité est le gage de cette réussite. Et ils appliquent la même philosophie à leurs relations avec leurs collaborateurs: ils offrent un cadre de travail dynamique et propice à l'accomplissement personnel, et valorisent tout particulièrement l'esprit d'équipe. Leur succès actuel est grandement lié au talent et à l'investissement personnel de chacun des collaborateurs.

Aujourd'hui, c'est plus de 7 sites recensés en France. L’activité étant importante, le client a réparti tout ce qui touche à leurs produits phares (R&D) sur Sophia Antipolis. Sur une très bonne lancée, de nouveaux gros contrats/clients ont été gagnés, l'année 2019 fût excellente et a permis de limiter les dégâts de 2020/2021 et de gros clients de renom viennent d’être signés. Après une période de full-confinement, les équipes ont petit à petit réintégré leurs nouveaux locaux et la société a réussi à maintenir tous les emplois. Les commandes de dernières minutes des étés 2020 et 2021 ont même connus des records et ont fait chauffer les serveurs. Finalement, l'activité a plus été ralentie/reportée, que totalement stoppée sur 2 ans. Si aujourd'hui plusieurs postes s'ouvrent, ils ont été étudiés avec une grande prudence. 

Dans cette grande entreprise le turn-over y est très faible, ce qui est très positif !

Le siège social est basé à Sophia Antipolis et compte une environ 100 personnes, répartis en plusieurs équipes à taille humaine. On y compte en plus du service commercial, administratif/RH, des équipes Développement (19 personnes), Support (12 personnes), Qualité (7 personnes) ainsi qu’une équipe Infra (de 10 personnes).

Les équipes sont relativement jeunes, les nouveaux locaux en plein cœur de Sophia (proche arrêt de bus, commerces, restaurants...), aménagés très confort et avec une bonne ambiance qui a toujours été ressentie. Tous ces éléments permettent aux employés de travailler dans de bonnes conditions. 

En pleine croissance avec plus de 5400 clients dynamiques, 350 collaborateurs et plus de 25 M€ de CA, le client renforce ses équipes, dans l'une d'elles il y a un remplacement à faire d'ou l'ouverture de ce poste.

POSTE

L'équipe Outils internes (DSI) est constituée par 4 personnes, seul en tant que développeur/se, vous y prendrez en charge le développement/intégration des applications internes à l'entreprise.

Le premier projet sur lequel vous pouvez intervenir démarre à peine, vous pourrez donc le suivre de bout en bout, consistant à assurer la bonne communication des données entre l'ERP de l'entreprise et leur nouveau CRM.

Parmi vos responsabilités : 

• analyse besoins utilisateurs ;
• participation choix des différents composants logiciels (progiciels, bases de données, développements spécifiques …) + vérification de leur compatibilité ;
• rédaction spécifications techniques ;
• conception&développement des programmes et applications ;
• tests techniques&fonctionnels, analyse des problèmes rencontrés&correctifs ;
• paramétrage des applications en place (ERP, logiciels ticketing…) ;
• support post déploiement ;
• détection des éventuelles modifications&évolutions.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE (juste pour vous donner une idée globale, bien sur aucune connaissance dans ces technos ou d'autres n'est demandée pour ce poste)

• Java17 (à venir), React17, ES2019, Typescript, Webpack5, IntelliJ, GraphQL, Soap, Rest, SVN/GIT, Tomcat, PostgreSQ12, MongoDB, Redis, DevOps (Jenkins, Docker).
• Outils de tracking/suivi de bugs/support
• Architecture N-Tiers, Haute Disponibilité, Algorithmes multi-threads, Maven, Git....
• Outils de Data Vizualisation : idéalement MyReport, ETL :  MyReport Data

PROFIL

Une formation Bac+2 ou 3, seules comptent ensuite vos compétences et motivation.

Vous etes animé par un souci d’optimisation des SI de l’entreprise et donc de son fonctionnement, vous témoignez des compétences techniques suivantes :

• Bien connaitre au moins un langage de programmation (avec utilisation API Web REST et/ou SOAP) pour le développement de composants logiciels: Python ET/OU Node.JS
• SQL et au moins un moteur de db (idéalement MS SQL ou PostgreSQL)

Des plus:

• Connaissance d’une plateforme d’automatisation de flux de travail (BPA)
• Maîtrise de l’anglais appréciée

Doté de qualités relationnelles et de communication, vous saurez dialoguer avec différents interlocuteurs internes (Direction/managers/collaborateurs) et externes (fournisseurs).

Rigoureux, vous êtes réellement soucieux de la fiabilité des solutions proposées.

Adaptable et réactif, vous saurez évoluer dans notre environnement de PME en forte croissance.

CONDITIONS SALARIALES

36-45K plus avantages/primes.

Statut cadre/mutuelle/remboursement des frais de transports en commun/tickets restaurant/prime de participation/prime vacances/RTT/comité d’entreprise.

Télétravail : après une période d'intégration de quelques mois (de 4 à 6 mois en moyenne):

2 jours par semaine, au volontariat, à choisir dans la fenêtre mardi/mercredi/jeudi.

PROCESS RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

• Entretien RH/motivation avec la Responsable RH.
• Entretien technique avec le Responsable produit : motivation et connaissances en bureautique.
• Décision et proposition de salaire rapides.