RSI opérationnel

CDI — Toulon (83)

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  • Postuler avant lundi 12 juillet
  • Réf. JTOPUOC06
  • CDI
  • Toulon (83)
  • 43-47 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Création de poste
  • Contact Jean-Pierre

    jean-pierre@jobopportunit.com

Résumé

Groupe domaine E-santé (70 personnes, maison mère située Toulon Ouest, à l'extérieur de la ville, au calme et parking assuré), recherche en CDI direct un/une RSI opérationnel(le). En forte croissance, super valeurs et ambiance. 43/47K€ hors avantages.


JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et de chasseurs de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Groupe éditeur de logiciels, historique dans domaine de la santé (conception de fonctionnalités innovantes et multi-devices/multi-plateformes … second national dans un domaine de première nécessite et dans une décennie de forte innovation) en France et à l’International, fondé il y a 25 ans (65 salariés, plusieurs embauches en cours) le client connait une trés forte croissance notamment avec son investissement dans un nouveau domaine en trés forte demande/croissance) dans un secteur de la santé/médical en croissance continue et par nature  toujours à la pointe des dernières technologies, usages et normes, ce passage à l'échelle entraine une structuration plus fine du SI de l'entreprise et la création de ce poste de RSI.

Pour sa maison mère sur Toulon Ouest (un autre site sur Aix) le client recherche en CDI direct son premier/sa première RSI opérationnel(le) (interventions courantes sur l'infra/le support). En croissance tous les ans, très beau cadre de travail, bonne ambiance, parking assuré. 43/47K€ plus avantages/primes.

L'ambition pour 2021/2025 : après une récente acquisition d'une nouvelle société qui s'intègre parfaitement à l'activité du groupe,  devenir  Leader Incontesté sur son marché (à ce jour second mais son avancée technologique  et son image client lui permettent cette ambition), tout en conservant ses valeurs "familiales" et responsabilisantes qui font d'elle une entreprise à turn-over quasi nul.

Dans de domaine en continuelle évolution (technologies, exigences clients et règlementations en continuelle évolution) existe au niveau national 4 sociétés concurrentes, sa stratégie est orientée sur l’innovation et l’internationalisation, tout en devant maintenir sa position de challenger niveau national en intégrant chaque année les nouvelles contraintes réglementaires (dont RGPD et certifications sécurité sociale/mutuelles) et les nouveaux usages. 

Leur solution permet à leur clients de travailler sur 3 axes majeurs : La Gestion de l'entreprise, les aspects légaux du métier et la technique liée à leurs spécialités dans la santé.

Sur son métier historique deux versions de son offre existent, celle historique et celle hébergée, avec de fortes composantes domaine décisionnel/BI/data. 

Cette entreprise se distingue de la concurrence sur deux axes clés:

  • Elle conçoit des fonctionnalités innovantes (multi-plateformes) en France et depuis quelque temps pour l’International.
  • Appuyée par son ancienneté et sa reconnaissance dans le métier elle porte une forte attention portée aux clients, avec une équipe support représentée par 12 personnes.

Chaque année la société à l’habitude d’organiser un séminaire, chaque fois des repas d’équipe ou « apéros »d'équipes sont organisés.

Les locaux sont modernes, trés agréables et spacieux, avec parkings réservé et accés facile.

POSTE

Le/la RSI doit conduire l’alignement du SI métier sur les orientations stratégiques&organisations des métiers. Il/elle devra proposer des scénarios d’évolution du SI en adéquation avec les objectifs&processus définis. 

Il/elle devra garantir la cohérence globale&pertinence&performance du SI métier. De meme il/elle sera le garant de la politique de la sécurité du SI pour l'interne et l'externe,  en accord avec les objectifs de la direction.

En détail vos principales responsabilités seront:

  • Audits internes du SI et sécurité (en déduire un diagnostic des possibilités offertes par le système existant niveau quantitatif&qualitatif).
  • Orienter recherche de nouveaux outils, analyse de leur imbrication dans le système
  • Gestion du SI du groupe
  • Orientation de la gestion des hébergements internes&externes (Choix&Accès)
  • Dialogue avec la direction pour comprendre les grands axes de développement stratégiques
  • Communiquer avec les directions métiers (comprendre leurs attentes fonctionnelles)
  • Assurer la veille technologique pour de détecter les nouvelles possibilités techniques&fonctionnelles
  • En amont de l’analyse des besoins métiers participer à la description des besoins fonctionnels
  • Gestion du budget du SI : veiller à la maîtrise des budgets en rapport avec les évolutions des systèmes d'information
  • Assurer le pilotage de la sous-traitance : appel d’offres, choix des prestataires, gestion des contrats, suivi technique
  • Achat&installation&identification&mise en service des nouveaux matériels informatiques et recyclage 
  • Mise à niveau des systèmes (et intervention sur les serveurs de virtualisation (VmWare) et de téléphonie)
  • Maintenance matérielle&logicielle d’un parc de PC&ressources de mises en réseau&accès VPN
  • Assistance aux utilisateurs sur tout le parc informatique (logiciel, réseaux, infrastructure, FAI…, VPN) > interne et externe
  • Gestion du SAV :  Intervention, maintenance et réparation
  • Diagnostic  défaillances&proposition des solutions d’amélioration
  • Réalisation des archivages&sauvegardes des données
  • Sensibiliser les collaborateurs à la manipulation des données sensibles (RGPD données santé)

Selon vos compétences: 

  • Administrer Office 365 et mise en service Office 365 (suivi des évolutions produit)
  • Développement outils pour faciliter la BI: outils participants à la gestion du SI

PROFIL

De formation en informatique bac+3/5 vous justifiez d'une expérience globale de minimum 8 ans dans l'infra dont minimum de 3 ans  sur un poste similaire de RSI, avant cela vous avez bien sur été un administrateur infra (Windows) confirmé.

Plus en détail:

  • Bonnes connaissances générales informatiques : systèmes d’exploitation Windows, et réseau
  • Capacité à concevoir et à faire évoluer l’architecture d’un SI
  • Compréhension de l’environnement et des activités économiques de l’entreprise : concurrence, évolutions structurelles et conjoncturelles…
  • Excellente connaissance des métiers de l’entreprise, des besoins et des contraintes des utilisateurs

Un plus (donc non obligatoire, ca vous permettrait de participer à l'intégration de la BI):  

  • Connaissances dans les langages SQL/VBA/PHP/Script (powershell…)
  • Bonne connaissance de Office365

Aptitudes professionnelles:

  • Bonnes qualités relationnelles&communication pour assurer une collaboration efficace avec son client interne&externe.
  • Qualités d’animateur : écoute&dialogue pour animer&coordonner le travail de son équipe, et comprendre les besoins des utilisateurs finaux
  • Bonne résistance au stress : garant de la satisfaction des utilisateurs et des performances économiques liées aux projets que vous pilotez
  • Etre capable de dissocier les priorités à court terme des axes de développement stratégique à plus long terme

CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de salaire globale de 43 à 47K€, selon les expériences, spectre de compétences, plus avantages (primes TR mutuelle).

 CDI en 35h statut cadre. Bien sur vu le caractère central du poste il y aura des possibilité de dépassement d'heures certains soirs/WE, compensés en temps ou financièrement, cela dit la société fera tout pour l'éviter, un véritable équilibre fait partie des mantras de cette entreprise.

Primes sur objectif 3/6 mois et prime de vacances, Mutuelle/Tickets Restaurant.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV au client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • 1er entretien RH/motivation et technique avec le DG et un responsable technique
  • 2ème entretien RH
  • Proposition

Photos

Ci-dessous, 7 photos des locaux de l'entreprise.

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