Solution consultant/Architecte Système (H/F)

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité :

Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est pour ce qui concerne son entité (qui est aussi sa maison mère) de Sophia-Antipolis d'une vingtaine de personnes en interne (et des centaines de prestataires sur l'Europe),  il a un nom bien connu dans son domaine et depuis une bonne quinzaine d'années. Il possède plusieurs centres de production en France/Europe et toujours en croissance, dont une nouvelle offre en cours de construction et lui ouvrant les portes d'un trés fort développement, cela a été possible en rejoignant un groupe important et c'est donc un moment opportun (intérêt technique, possibilités d'évolution) pour les rejoindre. C'est une entreprise trés bien implantée niveau national, avec des gros moyens financiers, et qui a choisi une croissance "humaine", organique, ce qui lui confère une trés bonne image de la part de ses clients historiques.  

Un nouveau centre s'est ouvert en 2022 et en 2023/2024 plusieurs nouveaux centres en Europe , le pilotage (et support) et la R&D restent en France, sur Sophia.

Les clients vont de la startup jusqu’à de gros institutionnels.

Dans cette équipe (et pour le bien de l'avancée des projets) gérée facon agile (pas de lourdeurs et de réunionite, c'est trés technique et trés orienté client), constituée d'une équipe support (sys/réseau) et d'architectes infra et de deux développeurs, plus des prestataires, vous trouverez une ambiance bon enfant, bien sur aussi studieuse vu les enjeux importants. Le turnover y est très faible, la polyvalence des tâches est mis en avant, le sens du service client, l'investissement commun dans les solutions, c'est une équipe en pleine structuration.

Ce poste en CDI direct client final est ouvert dans le cadre de son intégration dans un groupe Européen et à la nouvelle offre technique en cours de conception (offre stratégique pour le groupe). Offre sur laquelle il y a entre autres un besoin capital sur la conception/intégration des environnements système des clients dans l'offre du groupe . Le poste est ouvert à un/e candidat/e d'experience confirmée (minimum 4 ans sur des sujets similaires), et à toute personne qui souhaite continuer à évoluer techniquement&niveau fonctionnel (phases d'avant-vente/conseil, ou encore de gestion de projet, typique des équipes à taille humaine, typique aussi d'un poste à fort caractère évolutif  -et selon votre motivation- vers le management de ce service/cette équipe). 

Ce poste possède une aire d'influence et des degrés de libertés plus larges que ce qu'on trouve classiquement pour ce type de poste, il tend et prépare naturellement à un poste d'architecte senior, et de part des évolutions en interne en cours dans cette équipe ce poste peut amener au management de cette équipe.

POSTE

Cette équipe R&D/IT doit s’assurer du bon fonctionnement (exigeant un haut niveau de fiabilité) de l’infrastructure interne et de l’informatique des clients (en mode infogérance), dans cette équipe de 7 personnes (dont 3 au support) vos principaux projets seront:

• Assurer un rôle de conseil (conception/intégration) auprès des clients.
• Gestion et archi des AD locaux.
• Virtualisation avec VMWare.
• Architecture dans de multiples domaines : Sauvegarde, Microsoft AD, monitoring (pourquoi pas linux selon compétences et motivation).
• Migration et préparation d’une architecture pour les clients.
• Mettre à profit votre expérience pour intégrer et piloter les projets IT qui arrivent en production.
• Vous assurer que les processus & la documentation (comme les dossier d’architecture Technique) sont présents & à jour.
• Eventuellement (selon capacités et motivation): avant-vente. 

Pas de support client. Uniquement de l’aide à l’équipe locale.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

• Office 365 / Microsoft Azure  AD
•Microsoft SQLServer
•Microsoft RDS/RDWA
•Microsoft IIS
•Supervision
•Configuration composants Réseau
•Virtualisation VSphere Vcenter
•Virtualisation ESX

PROFIL

Vous avez un niveau à partir de Bac+3 en informatique, dans le domaine infra/IT et possédez une expérience au niveau conseil/conception/architecture d’au moins 4 ans sur des environnements informatique en production (notamment Office365, AD).

Expérience recherchée:

Au niveau technique: une expérience confirmée sur la majorité des fonctionnalités Microsoft suivantes est demandée : Office 365 et AD Azure / Gestion de l’AD / Mise en place de GPO / IIS / MSSQL / Powershell / RDWA/RDS

Et des connaissances parmi:

Virtualisation : VMWare, ESXi, SAN / Mise en place de Monitoring / Mise en place de sauvegarde / Connaissance réseau LAN et WAN / Connaissance firewall / Connaissance Linux / Travail et maintenance d’une CMDB / Mysql

Au niveau fonctionnel (la mise en place et la gestion de projet est un plus): Gestion d’incident et de problème / Processus de mise en production / Documentation nécessaire à une production 

Les plus: Mise en place/gestion de projet, ITIL

>>>>>>>Anglais écrit (oral moins important sur ce poste) niveau correct souhaité (si besoin avec un souhait de progresser et également pour l'oral si souhait d'aller sur phases d'avant vente/management de l'équipe), vous en aurez besoin quelquefois (meme si la plupart du temps ca sera du français, d'autres postes dans l'équipe, notamment ceux au support et celui de manager, sont plus exposés aux échanges anglophones).

Qualités attendues : 

• Rigueur (c’est de la production)
• Touche à tout car c'est une équipe à taille humaine, cela dit avec toutes les exigences de normalisation et performance des grands groupe

CONDITIONS SALARIALES

Salaire indicatif, 44/53 KE brut hors primes et hors avantages classiques (mutuelle/TR), à étudier selon les expériences et négociable par le haut selon votre expertise sur Office365,. 

Contrat technicien ou cadre, selon profil (pas de RTT).

Plage horaire classique (pause 2h le midi, à aménager avec le reste de l'équipe) : 8h-18h (pouvant varier si besoin de 15/30 min selon les arrangements dans l'équipe).

Télétravail:  1 jour par semaine après une période d'intégration, évolutif à 2 jours (pas avant une année) selon résultats et actualité des projets.

Pas d'astreintes sur ce poste.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

• 1 ou 2 entretiens à prévoir avec des responsables/lead de cette équipe.
• Au final la partie RH/Direction.