Business analyst/chef de projet technique  BI

CDI — Sophia Antipolis (06)

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  • Postuler avant samedi 19 décembre
  • Réf. OUEQLAD02
  • CDI
  • Sophia Antipolis (06)
  • 43-50 K€ annuels
  • Ajoutée
  • Décisionnel
  • Création de poste
  • Contact Jean-Pierre

    jean-pierre@jobopportunit.com

Résumé

Poste de business analyst/chef de projet BI (H/F) sur applicatifs décisionnels, en CDI direct par l'entité nationale d'un groupe international de plus de 1000 pers, dans le cadre d'une vaste transformation numérique. 43-50k€ + avantages sociaux.


RÉSUMÉ

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité :
Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un acteur historique français dans le domaine du sport. Société de plus de 50 ans d’existence, elle est devenue par la qualité de ses produits, une référence dans son domaine. Cette qualité mis en avant, lui a récemment permis de se diversifier pour atteindre de nouveaux marchés (publics et privés). Avec plus de 1000 personnes, le groupe rayonne aujourd’hui à travers le monde avec un CA annuel de 180M€. Au sein de l'entité Française basée à Carros (siège technique), vous rejoindrez une équipe de 150 personnes. À noter que notre client est en cours de déménagement dans de beaux locaux modernes sur Sophia-Antipolis.

Depuis 2019, la société a engagé un tournant numérique. Suite à un rachat par un fond d’investissement et l’arrivée d’un nouveau CEO (véritable expert dans son domaine et reconnu dans le domaine sportif), la société déroule une toute nouvelle stratégie. Une réorganisation réussite des activités a permis de gagner en efficacité d'un côté (notamment sur la partie BtoB) pour pouvoir investir de l'autre. Il est à présent question d’innovations et de développer l'expérience consommateurs.


Dans le cadre de cette évolution, de nombreuses personnes sont recherchés : ce poste de business analyst/chef de projet décisionnel, un Webdesigner,  un resp. infra et un responsable IT. En somme, grâce à ces nouvelles perspectives et pour répondre à cette stratégie, c’est tout un nouveau service IT qui doit venir compléter celui déjà existant.

En rejoignant le pôle français, vous intégrez une équipe ouverte, où la communication est facile et les projets amenés à évoluer. L’ambiance est agréable, un très bon climat social s’est instauré dans les équipes. Ce que l’on retient de notre échange c’est que l’entreprise est bienveillante !  Ils sont très tournée sur la qualité de vie au travail et le dynamisme des équipes. Pour preuve, étant axée sur le sport, l’entreprise fait intervenir un coach sportif pour challenger les équipes sur des trails ou de la course à proximité du bureau. Des primes pour les challenges sportifs sont même reversées aux participants.

Au vu du contexte actuel, l’entreprise n’a pas vraiment subi cette crise et propose un cadre solide pour accueillir de nouvelles personnes. Ce peut être justement le moment idéal pour les rejoindre, car côté technique, elle va rapidement continuer de grandir et proposer des challenges toujours plus intéressant !

POSTE

Dans le cadre d'une migration(de World 9.2 vers EnterpriseOne 9.2) de l'ERP niveau EMEA et niveau groupe sur ces sujets: Distribution / Achat / Vente / Finance / Data / Sécurité / Fabrication, vos responsabilités, sous la responsabilité du Responsable technique IT/Décisionnel groupe (lui meme sous le DSI) seront sur 3 axes: 

  • En relation avec les key users coté finance: Identifier les lacunes actuelles/Rédaction des documents de conception (fonctionnel) / spécification technique.
  • Planifier/rapporter/prioriser/Implémenter (ou gérer les externes pour l'implémentation)&intégration/suivi évolution  (dont intégration continue et aider au test niveau fonctionnel).
  • Extractions SQL
  • Gestion de projet/support clients internes.

En détail, vos responsabilités seront:

  • Identifier les demandes des utilisateurs (key users, dans la finance)
  • Ecriture  des documents de gestion des procédures opérationnelles
  • Aide à l'établissement du budget (matériel et ressources)
  • Assurer la gestion des projets (planning, gantt, création de réunions, ...)
  • Assurer la conception technique (saisie par lots par exemple)
  • Gérer les consultants techniques
  • Assurer le suivi de projet
  • Accompagner des tests bêta
  • Créer des guides d'utilisation et de la documentation technique
  • Établir la formation des utilisateurs
  • Analyse et résolution de problème
  • Fournir un support technique
  • Aviser les utilisateurs
  • Effectuer l'extraction SQL depuis l'ERP

PROFIL

Diplômé d’un Bac +4/5 dans l’informatique, de 4 À 10 ans d'expérience dans l'analyse et la conception/implémentation/intégration technique niveau décisionnel dont sur JD Edwards , incluant/proche des phases opérationnelles telles que la QA et l'intégration continue.

Force de proposition, organisé, rigoureux, avec un bon relationnel, à l'aise à dans la communication orale et écrite (réunion, échange, négociation...), l'esprit d'équipe.

Vous avez un niveau d’anglais correct pour échanges écrits et oraux.

Connaissances attendues :

  • analyse fonctionnelle / technique sur ERP
  • conception/architecture décisionnelle ERP (obligatoire de bien connaitre JD Edwards)
  • SQL
  • rédaction de qualité
  • test fonctionnel
  • Intégration continue
  • gestion de projet
  • maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)

Les plus :

  • Microsoft Power BI / SAP BO

CONDITIONS SALARIALES

CDI Cadre de 39h, horaires: cadre forfait 218 jours ( pas de RTT).

Cantine, mutuelle, participation transport, CE avec chèques cadeaux, chèques vacances.

Divers events le long de l'année.

PROCESS RECRUTEMENT

Suite à un point complet (notamment technique et compétences) et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • 1er entretien dont RH et technique
  • 2ème entretien RH niveau groupe
  • Proposition

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