Développeur Fullstack PHP/Angular (H/F)

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité :
Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est un éditeur de logiciel de Sophia Antipolis  fêtant bientôt sa 23ème année d'existence. C'est un acteur historique dans son domaine : la création de logiciels pour faciliter la dématérialisation. Originaire du monde du BTP, notre client a évolué pour pouvoir répondre à la demande des clients, qui, au fil du temps se sont de plus en plus diversifiés. 

L'avantage de notre client, par rapport aux entreprises concurrentes est d'avoir une véritable culture et expertise du métier. Ce qui permet de mieux comprendre les besoins du client. L'entreprise possède une antenne à Paris et le pôle technique de la société se trouve sur Sophia Antipolis depuis 2008.  

Leurs clients sont principalement des collectivités locales (Mairies, agglomérations, SPIC... ) qui font appel à eux en ce qui concerne l'évolution et le changement vers la dématérialisation administrative. C'est donc pour cela qu'une partie de l'activité de l'entreprise est basée sur la formation vers le changement administratif. La réputation de l'entreprise n'étant plus à faire, cela se ressent concernant les finances. L'entreprise bénéficie d'une vraie stabilité et d'une croissance constante, et la loi européenne de 2018, obligeant les entreprises à se transformer numériquement confirme cette situation. 

Le but de notre client est de débuter une migration progressive des fonctionnalités de leurs applications principales vers une architecture distribuée. C'est dans ce contexte de réorganisation des processus de développement qu'un nouveau poste de  Développeur Fullstack Symfony / Angular - H/F est créé.

Les dirigeants de l'entreprise ont une approche bienveillante, paternaliste. Ils ont une forte confiance en leurs collaborateurs. Pour preuve, le manager n'intervient que très peu dans votre développement. Il y a une très bonne ambiance dans cette entreprise ! Les personnes n'ont pas besoin d'avoir spécialement des événements à fêter pour ramener des plats le midi, des gâteaux ou des viennoiseries le matin... Si les personnes ont du temps à s'accorder, elles restent échanger / discuter, avant de retourner travailler. Selon les mots du responsable techniques, c'est "la responsabilisation dans la convivialité au quotidien". 

POSTE

L'équipe technique comprend aujourd'hui 3 développeurs, 1 ingénieur développement, 1 chef de projet. Encadré par le Chef de projet, en collaboration avec le reste de l'équipe technique et les commerciaux (pour la définition/planification des projets), vous aurez à votre charge le développement des applications, réparti entre les développeurs. Vous aurez l'occasion de prendre le lead sur certains développements, la gestion des projets qui vous seront confiés.

Au quotidien, voici une idée (non-exhaustive) de vos tâches : 

• Interventions sur les applications existantes (en framework propriétaire, vous serez formé sur ce dernier) et en développement (en Symfony). Symfony doit prendre le pas et ils veulent sortir de leur framework propriétaire.
• Prise en charge du développement, de l'analyse, du débug, du refactoring des applications en question.
• Seulement les tests unitaires sont à prévoir (pas de support).
• Création de nouveaux produits/applications (notamment back-office). 
• Peu de maintenance (20% du temps)  mais beaucoup d'évolution et de nouvelles fonctionnalités (80% du temps).
• Création de la doc technique.
• Packaging et déploiement des nouvelles fonctions des produits ou l'application (un audit et une homologation de l'Etat sont faits sur chaque projet.). 

Exemples de projets sur lesquels vous pourrez travailler à votre arrivée :

• la gestion des échanges dématérialisés (fonctions de type workflow, applications de courrier numérique...).
• la mise en place d'une plateforme de SSO avec un serveur d'identité.
• le développement d'API correspondant à de nouvelles fonctionnalités ainsi qu'à la migration.
• la participation à la migration progressive des  fonctionnalités des applications principales vers une architecture distribuée (Développement d'APIs REST, intégration d'APIs dans des applications historiques, évolutions fonctionnelles qui faciliteront la migration des données (ou du code) vers de nouveaux environnements).
• la mise en place de l'intégration continue.
• veille techno pour l'évaluation de l'environnement technique (Framework PHP,  NoSQL (Mongo), Docker,...).

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

• PHP / Symfony
• MySQL 
• Java, web services SOAP et REST (pas de JEE mais Glassfish côté serveur et client)
• Versionning sur Git
• Trello
• Linux

Dans l'idéal, un Bac+5 (ingénieur ou universitaire), niveau d'expérience de confirmé à sénior (3-8 ans).

Compétences techniques :

• Maîtrise du Framework Symfony
• Bonnes compétences en API REST/SOAP
• Bonnes compétences MySQL
• Connaissances MongoDB ou MariaDB

Qualités attendues :

Dans cette entreprise qui tend à  actualiser son environnement de travail, vous devrez être:

• organisé.
• réactif.
• polyvalent.
• passionné.
• curieux.
• force de proposition.
• capable de s'adapter aux différents environnements.
• s'intégrer facilement à l'équipe, à long terme.

Les plus pour ce poste :

• Aimer être responsabilisé sur ses projets.
• Connaître Java.
• Intérêt pour l'administration système apprécié.

Des projets personnels (sur le temps libre) sont un atout indéniable : veille technologique, tests d'outils/technos, portfolio/site web, autoformation (MOOC, tutoriels, etc.), conférences, hackathons, concours de code,...

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

• Entretien avec le responsable technique et le responsable projets afin de parler des spécificités des projets et vérifier l'entente avec l'équipe.
• A l'issue de ce premier entretien, vous vous verrez proposer un second entretien avec présence du directeur. Si les deux entretiens se révèlent concluants, vous aurez une proposition d'embauche avec une période d'essai de 3 à 6 mois.

CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de 35 à 45K€ selon les expériences, les compétences et le profil.

Poste Cadre en CDI de 39 heures.

Avantages : toute heure supplémentaire payée ou rattrapée, primes à la méritocratie, pas de télétravail mais pas d’horaires fixes (vous pouvez être présent entre 7H et 21H selon vos besoins).