Deux développeurs PHP (H/F)

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et de chasseurs de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité : Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Editeur Web/Logiciel  (logiciels fournis en mode Saas pour les professionnels de Santé, de grandes enseignes nationales, développement et maintenance/évolutions de logiciels métiers, d'Api et de sites internet), intégré dans un groupe de E-Santé (450 personnes), pour son site situé coté Toulon Ouest, à l'abri de la circulation/bouchons) fondé il y à 26 ans (75 salariés, plusieurs embauches en cours, trés forte croissance notamment avec son investissement dans un nouveau domaine en trés forte demande/croissance). 

Cette entreprise est en croissance continue et par nature  toujours à la pointe des dernières technologies, usages et normes. 

L'ambition pour 2023/2025 : après une récente acquisition d'une nouvelle société qui s'intègre parfaitement à l'activité du groupe,  devenir Leader Incontesté sur son marché (à ce jour second mais son avancée technologique  et son image client lui permettent cette ambition) et aller sur l'international.

Dans ce domaine en continuelle évolution (technologies, exigences clients et règlementations en continuelle évolution) il existe au niveau national 4 sociétés concurrentes, sa stratégie est orientée sur l’innovation et l’internationalisation, tout en devant maintenir sa position de challenger niveau national en intégrant chaque année les nouvelles contraintes réglementaires (dont RGPD et certifications sécurité sociale/mutuelles) et les nouveaux usages. 

Leur solution permet à leur clients de travailler sur 3 axes majeurs : 

• La Gestion de entreprises.
• Les aspects légaux des métiers de la santé.
• La technique liée à leurs spécialités dans la santé.

Sur son métier historique deux versions de son offre existent, celle historique et celle hébergée, avec de fortes composantes domaine décisionnel/BI/data. 

Cette entreprise se distingue de la concurrence sur deux axes clés:

• Elle conçoit des fonctionnalités innovantes (multi-plateformes) en France et depuis quelque temps pour l’International.
• Appuyée par son ancienneté et sa reconnaissance dans le métier elle porte une forte attention portée aux clients, avec une équipe support représentée par 12 personnes.

Ce groupe recrute régulièrement pour accompagner sa croissance, notamment aujourd’hui  avec la création de deux postes en développement WEB en CDI direct dans cette équipe actuellement de 22 personnes (moyenne d’âge la trentaine) et dirigée par un CTO (ex chef de projet/architecte de la société) d’expérience (depuis 10 ans dans cette société) et trés ouvert aux nouveautés, à l'écoute de son équipe.

C'est donc une équipe (et avec tous les nouveaux projets qui arrivent) dans laquelle il est possible de faire sa place.

Chaque année la société à l’habitude d’organiser un séminaire, chaque fois des repas d’équipe ou « apéros »d'équipes sont organisés.

Les locaux sont modernes, trés agréables et spacieux, avec parkings réservé et accés facile.

POSTE

Le pole R&D sur ce site proche de Toulon est composé d'un CTO et de 22 personnes (dont 17 développeurs/ses):

• Une équipe maintenance (Archivage, Postgre, Performance Applications).
• Une équipe sur l’Innovation.
• Une équipe Développement spécifique Client.
• Une équipe Support N3 (en relation avec l’équipe support client). 

L’équipe développement (innovation et dev. spécifique client) en place est de très bon niveau technique, avec quasi aucun turnover (c'est le meilleur signe de qualité d'une équipe/des projets/de l'entreprise), l’ambiance et cadre de travail sont très bons également. Vous pourrez bien sur en juger sur place. Le travail est en open space.

Les quatres postes sont des créations, pour faire face aux nombreux projets actuels et à venir:

• Développement d’API.
• RFID.
• Conformité agrément Santé.
• BI.
• Statistiques.
• Versions à l'international.

Dans le cadre d’une refonte totale (changement de technologie qui a débuté en 2011, projet en cours de refonte des interfaces), débuter un nouveau projet sur un nouveau secteur et participer aux développements en cours. Les deux plus gros projets qui vont démarrer sont revoir le module « conseiller de vente » (écrans et back office) et la partie agreement carte vitale.

Le travail est à 80% sur du back end, cela dit la mentalité de la société est l'ouverture d'esprit, il est attendu des personnes non attachées spécifiquement à une framework par exemple, et capable si besoin de toucher à un peu de front pour aider et de toucher aux bases de données (obligatoire pour ce dernier point, la base de données est d’environ 600 tables, il n’est pas demandé que vous ayez un bon niveau en base de données, par contre il faut que ce sujet vous intéresse un minimum pour que vous puissiez assurer un bon requêtage et créer des bases si besoin).

La partie test est principalement assurée par une équipe dédiée.

Votre intégration commencera par environ deux semaines de formation/sensibilisation au métier et à l’architecture actuelle.

Infos sur l'organisation projets:

Le département développement est constitué de 3 équipes avec 1 Directeur de service et 3 managers d’équipe

·         Equipe Projet Applicatif :  Equipe constituée de chef de projet dont le rôle est d’animer les différents sujets ( clients, specs, recettes, doc, …). Cette équipe est très proche des développeurs.

·         Equipe Dév Client : L’équipe travaille sur des projets clients avec des SPECS + Chef de projet, voir parfois relation client.

·         Equipe Dév Innovation : L’équipe développe l’application et ses Innovations + le respect du cadre règlementaire.

Les équipes partagent les projets et la roadmap à travers l’outil « Freedcamp ».

Les réunions équipes et projets sont régulières voir hebdomadaires.

Nous livrons 1 fois par mois nos MAJ avec une équipe d’astreinte la nuit de la livraison nous permettant de couper les serveurs et de rallumer en validant la stabilité de l’appli.

Nous testons, recettons et documentons nos MAJ majeures. Voir animation de webinaire auprès des users pour présenter nos évolutions.

Et au niveau de la formation interne:

Le service dév est dirigé par un directeur qui lui-même est très proche des collab’, des managers dév idem, + 1 lead dév par équipe. Les collaborateurs sont très biens formés et encadrés. 

Les développements sont régulièrement effectués par binôme. 

L’entreprise forme le personnel régulièrement et respecte les étapes obligatoires « Entretiens Professionnels » + « Entretiens Individuels ». 

PROFIL

De formation en informatique ou autodidacte (pas de niveau de diplôme requis), vous justifiez d'une expérience professionnelle (minimum 1 an, développement PHP, dont stages et/ou projets personnels à l'appui) sur un poste similaire, en PHP (7) ou 8, orienté back-end ou bien full-stack, avec framework (symphony, laravel ou autre) et environnement open source. 

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

• Mutualisation des données avec fortes contraintes volumétriques 
• Framework PHP (open source, comme Laravel).
• Gitlab / Svn
• Base de donnée SQL (postGre)
• Modélisation
• Scrum

CONDITIONS SALARIALES

Fourchette de salaire globale de 32 à 48K€, selon les expériences, les compétences et le profil.

CDI en 35h pour les non cadres, sinon 39h+ RTT . Possibilité de dépassement d'heures certains soirs, compensés en temps ou financièrement.

Télétravail: 2 jours par semaine possible pour toute personne qui le souhaite, après bien sur quelques semaines (de 4 à 6 semaine en moyenne) d'intégration. Full remote possible (venir sur le site 3 ou 4  jours par mois environ).

Horaires flexibles, primes sur objectif 3/6 mois et prime de vacances, Tickets Restaurant.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV au client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

• 1er entretien RH/motivation et technique avec le DG et un responsable technique
• 2ème entretien RH
• Proposition