Développement système philosophie devops

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité :
Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est pour son entité de Sophia-Antipolis d'une vingtaine de personnes en interne (et des centaines de prestataires sur l'Europe),  il a un nom bien connu dans son domaine et depuis une bonne quinzaine d'années. Il possède plusieurs centres de production en France/Europe et toujours en croissance, dont une nouvelle offre en cours de construction et lui ouvrant les portes d'un trés fort développement, cela a été possible en rejoignant un groupe important et c'est donc un moment opportun (intérêt technique, possibilités d'évolution) pour les rejoindre. C'est une entreprise trés bien implantée niveau national, avec des gros moyens financiers, et qui a choisi une croissance "humaine", organique, ce qui lui confère une trés bonne image de la part de ses clients historiques.  Un nouveau centre s'est ouvert en 2022 et en 2023/2024 plusieurs centres potentiels en Europe , le pilotage (et support) et la R&D restent en France, sur Sophia.

Les clients vont de la startup jusqu’à de gros institutionnels. Il y a aussi une partie infogérance pour les besoins internes.

Dans cette équipe encore (et pour le bien de l'avancée des projets) gérée facon "startup"/agile, constituée d'une équipe support IT et d'architectes/développeurs, vous trouverez une ambiance bon enfant, bien sur aussi studieuse vu les enjeux importants. Le turnover y est très faible, la polyvalence des tâches est mis en avant, le sens du service client, l'investissement commun dans les solutions, c'est une équipe en pleine structuration.

Cette création de poste en CDI direct par cette entité se fait dans le cadre de son intégration dans un groupe Européen, à des besoins croissants d'automatisation (nombre de clients de plus en plus important) et à la nouvelle offre technique en cours de conception (offre stratégique pour le groupe). Il est ouvert à un/e candidat/e orienté/e back/système/R&D , souhaitant continuer à se développer techniquement et niveau fonctionnel (phases de gestion de projet, typique des équipes à taille humaine dans lesquelles l'autonomie est reine après une période bien sur d'intégration), orienté "devops", pour le domaine système/infra. C'est aussi un moment idéal pour que vous rejoigniez cette entreprise et cette équipe: l'architecture est la, les clients aussi, l'assise financière du groupe est trés forte, et l'équipe en train de s'étoffer, le développement va pouvoir s'y faire sereinement et avec des marges de liberté car il s'agit sur ce poste de conception !.

POSTE

Le poste est dans l'équipe R&D/IT qui doit s’assurer du bon fonctionnement (exigeant un haut niveau de fiabilité) de l’infrastructure interne et de l’informatique des clients (en mode infogérance), dans cette équipe de 7 personnes (dont 3 au support) vos principaux objectifs seront:

• Automatiser les déploiements d'interactions entre les outils IT, réseaux et industriels ;
• Maintenir en mode Agile les outils d’interactions avec les clients ;
• Intégrer & piloter des projets de développement IT ;
• Assurer le support, formations et  documentations des outils développés.

Vos activités principales seront :

Outils internes (majeure partie du temps):

• Identifier et mettre en place les besoins d’automatisation ( à ce jour environ 30% est réalisé), dont choix , avec l'équipe, des outils devops du marché;
• Développer les outils internes et leurs plugins ;
• Développer les modules de supervision ;
• Mettre en place les outils de validation de code (tests unitaires, fonctionnels et sécurité) ;
• Mettre en place les outils d’ordonnancement.

Développement du site internet orienté service client (d'autant plus que vous serez à l'origine de la majeure partie des outils internes, facilitant la consommation/utilisation de certains par ce site):

• Assurer le fonctionnement d’un site de type frontend client ;
• Assurer la production de ce site ;
• Mettre en place et gérer le déploiement automatique des instances de calcul du site.

Gestion de projet

• Assurer le bon déroulement des projets dans différents modes Agile ;
• Assurer le maintien à jour de la documentation ;
• Assurer la formation des utilisateurs sur les outils pour garantir le fonctionnement automatique.

(juste pour information) ENVIRONNEMENT TECHNIQUE de l'infra

•Microsoft Azure  AD
•Microsoft SQLServer
•Microsoft RDS/RDWA
•Microsoft IIS
•Supervision
•Configuration composants Réseau
•Virtualisation VSphere Vcenter
•Virtualisation ESX

PROFIL

Vous avez à partir de Bac+2 en informatique, dans le domaine de la programmation et possédez une expérience d’au moins 2 ans sur du développement de type back/système (ou encore orientées devops) notamment en PHP.

Compétences recherchée:

>Au niveau technique 

• Connaissance des méthodes Agile
• Processus de mise en production.
• Notion de déploiement continu
• Gestion des versions type Git
• Création de programme d’automatisation via API Rest
• Développement PHP
• Documentation nécessaire à une production
• Support et maintenance d’un site (PHP/JS)

Des plus:

• Powershell et scripts shell un plus, ou encore Python
• Compétences orientées « DevOps »
• Notion de DevSecOps
• Connaissance système Linux
• Connaissance sur le monitoring
• Gestion d’une CMDB
• Mise en place d’un projet et suivi sont un plus

>Traits de personnalité et aptitudes personnelles :

• Aisance relationnelle et capacité à créer du lien ;
• Autonomie et force de proposition
• Rigueur dans l’organisation et le suivi de son activité
• Appétence aux technologies d’aujourd’hui et de demain
• Capacité d’adaptation à des technologies diverses et variées

>>>>>>>Anglais niveau correct indispensable (oral et écrit corrects)

CONDITIONS SALARIALES

Salaire indicatif, 39/47 KE, à étudier selon les expériences et négociable par le haut selon votre expertise sur Office365,. 

Contrat technicien ou cadre, selon profil.

Télétravail:  1 jour par semaine après quelques mois d'intégration.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

• 1 ou 2 entretiens à prévoir avec des responsables/lead de cette équipe.
• Au final la partie RH/Direction.