Développeurs Web back-end PHP Expérimenté H/F

JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité :
Pourquoi passer par nous ?

CONTEXTE

Notre client est une PME dynamique niçoise, de 5 ans d’existence dans la location pour particuliers. Implantée à sa création sur Monaco et désormais sur Nice, l’entreprise propose des solutions en B2C (principalement), SaaS, sur-mesures et qui répondent à un vrai besoin. La R&D est importante afin de proposer un service de qualité. Notre client a une très forte croissance et le chiffre d’affaires progresse depuis sa création (encore quasiment x2 l’année dernière). Avec cette forte croissance, la société a des ambitions européennes. Leur devise : "le client avant tout". Cela fonctionne très bien, leur travail est reconnu, la société jouit d’une très bonne image et le bouche à oreille fonctionne (quasiment pas de prospection à faire).

Couvrant actuellement le département du 06, cette PME se développe dans les capitales européennes comme Paris, Londres etc. L’année 2018 a été significative en termes d’évolution, grâce à une levée de fonds importante, elle a doublé ses effectifs (10 à 20 personnes), améliorée son matériel et a internalisé son pôle technique dans le but de développer de nouveaux projets. Fin 2019, une deuxième levée de fonds a été obtenue, afin de développer sa gamme de services. Aujourd'hui, 35 personnes y travaillent (avec une moyenne d’âge de 29 ans) et notre client souhaite renforcer son équipe technique en recherchant 3 développeurs web back-end. 

Côté humain, l’ambiance est plutôt détendue. L’équipe est composée de passionnés qui ne cesse de ce challenger et dont l’objectif principal est l’entraide afin de grandir techniquement ensemble. La parole est libre et le COO tient à une communication constructive entre ses employés. Le management est horizontal, chacun est responsable de ce qu’il fait. Le sens des valeurs est très important pour la cohésion d’équipe. Celle-ci est très présente, beaucoup de salariés se retrouvent pour faire du sport entre midi et deux, pique-niquer aux bords de mer, faire des tournois de ping-pong, parties de nerfs et after-work. Une fois par mois, la société organise des sessions de team building et tout le monde se retrouve régulièrement pour des événements plus informels (raclette, soirée de Noël, Kart…).

Gestion de la crise : La société qui intervient sur un besoin primaire (que l’on ne peut annuler) n’a vu les projets de leurs clients que se décaler. Côté technique, tout le monde était en télétravail et a pu continuer de travailler sereinement. Finalement, cette période qu’a que peu impacté la société, au contraire.

POSTE

L’équipe technique qui siège à Nice se compose du COO, de 2 Tech Leads (ayant des rôles définis plus définis, l'un sur le côté technique et le second sur la gestion humaine), 3 développeurs Fullstack, 1 Product Owner, 1 UX Designer, 1 SEO. Les autres personnes de la société sont dans des équipes marketing, administratifs, commerciaux, service clients, opérationnels… 

Intégré à l’équipe développement, vous serez amené à travailler sur différents projets. La société compte 3 projets principaux : 

• Un site web avec un front-office (compte client) et un back-office, 
• Une application web client comprenant différents modules. 
• Une application mobile pour les transporteurs 

Actuellement, une "V1" des 2 applications et du site sont déjà développés. Toutefois, ces solutions ne répondront pas à la croissance et la scalabilité souhaitée par l’entreprise. La société est aujourd’hui assez mature et stable financièrement pour se permettre de repartir de 0. Le but : refaire  en mieux, avec de nouvelles idées et des outils plus modernes. Votre travail sera donc réparti entre : la refonte ou développement de nouveaux projets/features et la maintenance de l'existant (à 50-50 et en fonction des semaines et des urgences, cela peut évidemment varier).  

Vos tâches seront :

• Échanger en interne avec les différentes équipes : front-end, UX/UI Designer, SEO..
• Prise des besoins et specs transmis par les Tech Lead et PO. Participation à l’architecture. 
• Participer à la maintenance des différentes solutions existantes.
• Développement de nouvelles solutions et refonte de tout l'existant côté back-end (du site comme de la web-app). 
• Aide ponctuelle, sur la partie de l'administration système/monitoring (un seul serveur externalisé aujourd'hui).
• Participation au développement de la philosophie DevOps et de l'intégration continue.
• Tests unitaires et documentation. Chacun est responsable de la qualité de son code. Cette V2 est justement faite pour mieux faire les choses à ces sujets. 
• Support (niveaux 2 et 3), donc pas de clients au téléphone. Roulement sur cette tâche, tout le monde participe, même les Tech Lead. 

Ces postes sont pour des développeurs back-end, mais dans une PME, rien n’est figé et la société n’est pas fermée aux personnes volontaires. En fonction de vos envies/compétences, vous avez la possibilité de participer au :

• Développement fullstack avec Vue.JS
• Développement des tests automatisés/QA,
• Refonte de l’application mobile hybrides.

Environnement Technique de toute l’entreprise :

• Front-end : HTML/CSS, Bootstrap, SASS, Javascript/Typescript. Vue.JS, Webpack
• Back-end : PHP 7.2, Laravel (migration sur Symfony à la V2), Doctrine, Web Services REST (et GraphQL à venir)
• Mobile : Cordova (migration sur une solution plus moderne comme Ionic, React Native ou Flutter).
• Données/BDD : MariaDB, PostgreSQL, MySQL, JSon, Redis, RabbitMQ
• Autres : Linux, Vagrant, Composer, Selenium, Git, Suite Atlassian, Jira, …
• Autres éléments venir avec la V2 : Docker/Swarm ou K8s, Jenkins/Gitlab-CI, cloud…

Méthodologie Agile Scrum maison, sprints d’une semaine.

Le poste est ouvert aux Bac+3/5, avec des projets personnels ou un portfolio conséquent. Des projets personnels (sur le temps libre) sont un atout indéniable : veille technologique, tests d’outils/technos, portfolio/site web, auto-formation (MOOC, tutos), conférences, hackathons, concours de code, etc.

Compétences techniques attendues :

• 4/5 ans d’expérience exigée minimum dans le développement web idéalement PHP avec framework
• Très bonnes compétences en PHP et sur des frameworks type Laravel ou Symfony
• Avoir déjà travaillé avec des Web Services ou API REST
• Bonnes connaissances en requêtage SQL et base de données MySQL/PostgreSQL
• Connaissances en outils de gestion de code (Git…).

Les plus pour ce poste (pas obligatoire, mais toujours apprécié) :

• Connaissances en développement font-end : JS ou Typescript
• Connaissances en développement Mobile hybride ou natif
• Expérience professionnelle en startup et travaillant en méthodes agiles. 
• Apprécier les sports de balles (tennis, squash, ping-pong...) est un plus indéniable à mettre en avant. ;) 

Niveau d'anglais "technique" au minimum, idéalement courant.

L’important pour notre client, c’est une personne qui ne se ferme pas aux technos/langages qu’elle ne maîtrise pas. Notre client est une PME est en perpétuelle évolution et mutation sur les projets techniques. Rien n'est figé, les décisions sont prises en fonction des avancées et des résultats.

Qualités attendues : curieux, force de proposition, état d'esprit startup, autonome, responsable, dynamique, et ouvert, avec une bonne capacité de communication.

CONDITIONS SALARIALES

• Fourchette de 45-50K€ annuel brut fixe, selon des expériences et compétences. 
• Prime de 8% du salaire annuel sur l'atteinte d’objectifs fixés en début d'année.
• Contrat CDI de 39h
• Statut ETAM ou Cadre (à définir ensemble).
• Avantages : Un jour de télétravail au choix et flexibilités horaires avec un équilibre vie pro/perso (toujours dans le respect de l'activité).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Suite à un point complet et à l’envoi, avec votre accord, de votre CV à notre client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

• Un premier contact par téléphone ou mail, suivi d'un questionnaire écrit sur votre motivation,
• Un deuxième entretien par visio/call avec le lead comprenant un test technique (plutôt des questions ouvertes ou fermées sous forme d’échange) d'environ 1h30.
• Dernier entretien physique informel avec l'équipe autour d'un café/verre
• Une propal

Le process peut sembler long mais en fonction de vos disponibilités/motivations tout peut se faire en une semaine.