Vous avez postulé à une annonce il y a quelques jours et votre candidature n’a pas été retenue ? Voici une situation que l’on vit régulièrement lorsque l’on est en recherche d’emploi ou de stage… Source de frustration après avoir cru sincèrement à sa candidature, on en veut au recruteur et à la société de ne pas nous avoir sélectionné... Je vous rassure, c’est humain et c’est pareil pour tout le monde.

Essayons d’aller voir un peu plus loin et de comprendre !

• Le recruteur n’a absolument rien contre vous ! => Mais comment fait-il pour faire son choix ?
• Tout échec doit servir pour le futur. => Comment s’améliorer pour être retenu la prochaine fois ?

J’ai envie aujourd’hui de pousser un coup de gueule, notamment contre les SSII/ESN/sociétés de services. Je sais que je vais me mettre des personnes à dos mais je n’en peux plus des pratiques de certains....

Pas une journée ne passe sans que je vois sur Linkedin des chargés de recrutement (enfin, je voulais dire « Talent Acquisition Specialist », ce que je trouve **** mais c’est un autre sujet) poster des messages du type « recherche urgemment un dev mobile, contactez-moi » ou une image soi-disant « geek » pour attirer les développeurs…

Le pire, c’est que la plupart de ces messages n’ont même pas de lien vers une annonce. Sérieusement, vous avez déjà vu beaucoup de personnes dans l’IT contacter un recruteur juste parce qu’il mentionne être en recherche d’un profil !?

Désolé, le monde des bisounours n’existe pas…